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文化“深植”比“落地”更重要
作為一個企業文化管理業界的一分子,我們應該經常躬身自問一個非常簡單又是非常困難的問題:我們的企業文化除了擁有了美麗的語言和精致的載體可以用做宣教和宣傳之外,我們的管理思想和管理行為發生了這樣的變...
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2013-03-13
裁員 HR是第一個犧牲者
有個hr的朋友在找工作,您那邊有沒有合適的職位推薦?電話那頭,Jason的電話中透露著無奈。 這已經是sunnie第五次接到這樣的詢問了。上周,一位漂亮的美女HR曾在網上告訴sunnie自己單位由于人員縮減,自己已經...
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2013-03-13
管理“領導和員工間的距離”
在給一個員工布置任務的時候,無意中發現了TA正在用MSN聊天。這本身沒什么稀奇和大驚小怪的。但是,引起我興趣和思考的是對話框中的內容,她和另一個同事正在討論的恰恰是我。盡管討論的內容到底是什么我并沒有...
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2013-03-13
你懂得把員工的心“關住”嗎?
團隊需要關心,需要人情味,更需要為員工提供優秀的發展平臺!我們這里所談的關心包括對員工生活的關心,但不僅限于此。而是要求領導者洞察員工內心深處的需求和渴望,然后給予合理的滿足。 木桶理論的一種理...
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2013-03-13
管理者,你影響下屬積極性了嗎
組織績效=能力水平*積極性*環境質量指數。而對于一個組織來講,下屬的能力水平在特定的時間內是一定的,因為即使經過培訓下屬的能力也不能突然提高。那么提高組織績效的切入點也就鎖定在了積極性和環境質量指數...
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2013-03-13
活用關系“網”住跳槽人
關系網在我們心中可能是一個貶義詞,但是,從行為科學的角度來看,員工可以背叛公司,但是很難背叛他們的社會關系網,如果公司為這些骨干構筑起一個讓人戀戀不舍的關系網的話,在他們做出離職決定時,也必須認真...
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2013-03-13
學會誘導下屬的價值取向
優秀的領導者會從價值觀的觀點來解決問題行為,他們不會只是單純的挑戰行為。他們會在承認每個人的行動都具有正確的意圖的情況下,審視他的行動,也會同時審視他的信念及價值觀,然后同當事人一起找出符合意圖...
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2013-03-13
對表現不佳員工慎說NO
員工不優秀及帶來的連鎖反應的確讓人力資源部門頭疼。怎么辦?科銳咨詢(北京)有限責任公司顧問錢女士認為,表現較差的員工永遠存在,關鍵是如何有效對待這些員工,讓其所占比例降到最低。錢女士的觀點是:不...
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2013-03-13
五大妙招保持員工激情
1、賦予員工發言權 加利福尼亞酒店連鎖企業Joie de Vivre處于失敗邊緣的危急時刻,公司創始人奇普.康利舉辦了一系列反思活動,詢問公司上上下下包括經理人和酒店服務員在內的員工,他們將如何行動以扭轉公司...
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2013-03-13
憑什么下屬要對你忠誠?
《甄嬛傳》講的是一個女人在后宮斗爭中成長和成就的故事。作為職場人,我們不妨把《甄嬛傳》當成一部職場大戲來看,只是時代背景換到了清代。我相信每個看過這部電視劇的人都會為槿汐、小允子及甄嬛身邊團隊的...
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2013-03-13
管理者要善于給下屬修路
在簡單生產條件下,員工要提高績效,根本不用掌握特殊的技能和通路,也不存在復雜的程序接口,只要肯努力就行。因此,這種刺激往往能達到預期的效果。但這種方法發揮作用是有條件的,好比你對從沒有到過北京的...
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2013-03-13
人人獵頭“賣”自己和朋友 A輪融資數千萬
在王雨豪的人人獵頭平臺上,每個人都可以將手機通訊錄里的人脈變成錢脈,賣自己或賣朋友,一旦賣出去,你可以拿走用人企業支付的高額獎金。眾包模式會不會顛覆獵頭行業? 連環創業者王雨豪曾經搗鼓商務社交、名...
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2013-03-13
聯通時科CEO翟一兵跳槽神州泰岳
C114訊 3月13日早間消息(岳明)神州泰岳(300002)在3月12日晚發布公告稱,將聘任原聯通時科首席執行官翟一兵出任公司首席運營官,主管公司業務運營工作,任期與本屆董事會相同。神州泰岳在公告中指出,翟一兵...
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2013-03-13
創始人辭職梅西百貨掌控佳品網
曾獲得美國梅西百貨入股的佳品網日前發生高層變動,佳品網創始人、CEO楊培鋒正式辭職。而佳品網也將從原本以限時特賣為主的線上銷售模式,轉型為梅西百貨在華銷售的正價線上商城。這標志著梅西百貨開始掌握佳品網...
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2013-03-13
前海股權交易中心再添兩高管
21世紀網 繼1月國信證券總裁胡繼之奔赴前海股交中心任董事長后。21世紀獨家獲悉,前海股權交易中心再度引進兩位高管。12日,前海股權交易中心綜合管理總部總經理王娟向21世紀網透露,今年1月董事會已通過一名常...
閱讀(1028)
2013-03-13
熱門
本科比碩士吃香 職場學歷現逆差
碩士生就業率連續三年低于本科生調查表明:從2009年到2011年,碩士生就業率連續三年低于本科生。由第三方專業調查機構麥可思研究院發布的最新一期研究表明受宏觀經濟形勢影響,企業用人規?s減,2013屆畢業生求...
閱讀(925)
2013-03-13
功臣難題
對功臣的取舍兩難 企業的發展過程,就是一個不斷淘汰功臣的過程。 說這話需要勇氣,因為它殘酷、理性、不近人情乃至于傷人心,但確實是大實話。 不淘汰不稱職的人,企業就有可能被市場淘汰。這是外部的殘酷...
閱讀(897)
2013-03-12
骨干是怎樣煉成的
在一個好的老板手下,一般的管理者也會越干越能干;在一個差的老板手下,優秀的管理者也會越來越平庸。因此,骨干不是選出來的,而是折騰出來的。 缺少真正的骨干,幾乎是所有老板最頭疼的事。員工是沖著企...
閱讀(887)
2013-03-12
“千年老二”是不是好員工?
在本屆奧運會乒乓球男子單打決賽中,張繼科戰勝王皓奪得金牌,而王皓連續3屆殺進奧運會男單決賽,連續3次失利,堅守了9年,老將王皓的千年老二的尷尬依然沒能改寫。放眼乒乓球界,還有誰能比王皓更悲摧的呢?但...
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2013-03-12
企業用什么管人?
管人、用人并不只有命令這一種辦法,在命令之外,還需要給別人目標、方向、規范、激勵和信心。我相信,在我們的管人手段里,目標、使命、價值觀等,就是類似地圖的工具,我們需要它,即使事后它被證實并不完全...
閱讀(885)
2013-03-12
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