HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
讓員工有充分的知曉權是最有效的激勵方式之一
我本周收到一封email,是一名一線的員工寫給我的:感謝讓我參加今天的會議,收獲很大,了解了我們近期新媒體營銷的方向以及思路……今后希望能多參加這類會議,那怕我搬一個小板凳坐在邊上不出聲都行……這對我...
閱讀(892)
2012-04-02
中國員工的“聰明”與“難管”
不聽說話,從外表上,很難區別中國人、日本人和韓國人。但有一位了解這三個國家的人卻說出了區分的秘訣。 他說,如果有一個十個人的團隊。一個人在說,其他人都在聽著,不時笑而作答的,肯定是日本人;十個人中...
閱讀(917)
2012-04-02
人力資源管理戰略制定的外部環境
毫無疑問,表現最好的公司都關注那些能夠給消費者和股東帶來最大價值的戰略。在一定程度上,公司里的每一個部門都是靠滿足市場需求實現價值增值,人力資源部門也不例外! ≡诿苄髮WRoss商學院人力資源領導...
閱讀(899)
2012-04-02
“用人不疑”更是一種大智慧
筆者自提出‘用人不疑’只是一個美麗童話的論點以來,受到很多人的質疑。在這里,知行力營銷策略機構高級顧問鐘騰海要強調和聲明一點的就是:我雖然認為用人不疑只是一個美麗童話,但我更覺得用人不...
閱讀(891)
2012-04-02
從招聘期抓起,提高員工忠誠度
企業之間的競爭,是人才之間的競爭。留住人才,是企業的重中之重。怎樣提高員工忠誠度,降低人員流失率呢? 一些企業和老板往往采取非常簡單粗暴的手段或高壓政策,脅迫員工忠誠,如一有發現誰不忠誠立即炒...
閱讀(898)
2012-04-02
拿什么激勵你,我的人才?
前不久,遇到一位做移民服務行業的老板,功成名就,全家移民海外,國內事業興旺,我恭喜他的成功,他卻感嘆:好夢難圓!我很好奇,忍不住問他:什么好夢難圓呢?他款款道來! ≡瓉,移民服務這個行業對人...
閱讀(887)
2012-04-02
面對多變,如何跨界制定HR戰略?
隨著全球經濟引擎從發達國家轉向金磚國家的趨勢越發明顯,企業發展的不確定性也在日益增強! ∨c此同時,新媒體發展日新月異,人際關系、層級關系、企業與社會的距離都發生了翻天覆地的變化;網絡時代帶來的...
閱讀(883)
2012-04-02
處理好十大關系輕松做HR
隨著企業之間競爭的加劇,人才的作用愈來愈得以企業的高度重視。相應地人才管理的部門不論是從名稱還是職能都發生了徹底的變化:人事處變成了人力資源部,人力資源部負責人成為公司的重要高管。其實這一切的變化...
閱讀(895)
2012-04-02
淺談“鳳姐管理”與現代人力資源管理
我們大家都知道電影片《紅樓夢》中,王熙鳳到處發號施令、呼來喚去、風光盡出的管理,給每一位觀眾特別是管理人員留下了深刻的印象,尤其在鳳姐協理寧國府一幕中,千頭萬緒的一個大場面,經過王熙鳳調理,一下...
閱讀(884)
2012-04-02
中國民營公司接班人計劃的挑戰與前景
無數因權力交接失誤而導致的慘烈悲劇,使企業家們無法對接班人的問題掉以輕心。欽定的接班人最后成了公司的掘墓人,將自己一手締造的企業帝國在幾年時間就推到破產的地步,類似敗家子現象,在現實的商業世界中...
閱讀(889)
2012-04-02
扎克伯格的人才論為何正確
馬克-扎克伯格(Mark Zuckerberg)當然正確。馬克-安德森(Mark Andreessen)也一樣。某些程序員和編程團隊的工作效率確實要比一般程序員高出100倍。凡是與認真的程序員一起認真工作過的人(包括我)幾乎都會承...
閱讀(883)
2012-04-02
“內部品牌”建設中的HR角色
只有當組織中的所有成員完全清晰地理解了企業的品牌以及品牌承諾,品牌帶來的影響才會真正實現! ∽罱吹揭环輬蟾,是關于HR在內部品牌建設中投入程度的最新研究成果,顯示大多數HR并未在內部品牌的相關活...
閱讀(892)
2012-04-02
事業單位改革:何必用砸鐵飯碗當噱頭
有一位網友在論壇上發帖問:我們事業單位什么時候漲工資?立刻引來口水一片。且不說謾罵,就是質疑者也認為凡是在事業單位工作的都有高工資,殊不知事業單位早已不是鐵板一塊,其中不乏被邊緣化的群體,更有相當...
閱讀(901)
2012-04-02
員工執行能力“一招五式”
筆者在過往的顧問項目和企業訪談中,經常遇到這樣的咨詢: 1.在企業日常工作中,我們時常有到好的決策,好的目標,但往往是無法得到很好的結果,甚至一而再,再而三的事與愿違; 2.我們亦遇到,計劃本來安...
閱讀(879)
2012-04-02
悟道人力資源
大學學的是管理專業,開過咨詢公司,喜歡詩歌,出過詩集,精通哲學,喜研儒釋道……這些看似風馬牛不相及的愛好在姜學鴻看來存在著必然的聯系,并于此領悟人力資源管理之道! ∧贻p時喜歡詩歌,喜歡寫詩,所...
閱讀(887)
2012-04-02
“懶螞蟻”型員工及管理對策
摘要:本文就組織中存在的一類懶螞蟻型員工的特征進行分析,并提出應對和管理策略,以更好發揮其在組織中的作用和價值。 關鍵詞:懶螞蟻 員工管理 一、懶螞蟻型員工的特征 1.關于懶螞蟻實驗 日本...
閱讀(884)
2012-04-02
“性價比”在人力資源管理中的應用
人力資源管理理論的內部核心是適配, 廣義的適配是指人力資源管理與組織所處的社會、經濟、環境等外部狀態的平衡,同時,還與組織所面臨的內部現狀、實力、戰略、愿景的平衡。狹義的適配就是組織中的每一個人的...
閱讀(885)
2012-04-02
杰克-韋爾奇:每天要與糟糕的員工作斗爭
對那些懷著就醫治病心態前來聆聽杰克。韋爾奇的企業家而言或許有些失望,因為沒能如期望的那樣拿到他親自為中國制造業企業開具的處方! 〉绻缮癜头铺卦浽u價韋爾奇時所說:所有CEO都想效仿他,雖然趕不...
閱讀(889)
2012-04-02
90后員工管理:變家長式為人性化
越來越多的企業面臨如何管理90后員工的困擾…… 他們不喜歡受約束、個性強、任性、自我、缺乏理想、回避壓力、獨立性差……于是這些員工成了難于管理的問題員工………… 雖然這一代人有著非常強烈的個性...
閱讀(878)
2012-04-02
準確判斷他人忠誠度的有效辦法
規范化管理培訓咨詢網首席專家要判斷他人的忠誠度,首先必須回答:一個人為什么會忠誠,而另一個人卻不忠誠?原因究竟何在?這樣兩個問題。忠誠與否與人性沒有關系,也不是品行問題。很多人都認為忠誠與否,是由...
閱讀(880)
2012-04-02
772條
上一頁
1
..
18
19
20
21
22
23
24
25
26
..
39
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜