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企業不能只有一個“大廚”
我1991年出來以前,已經到好幾家培訓機構教書了,我就觀察對方是怎么辦學的,辦學其實非常簡單,只要發現學生,找到學生,租到教室,有老師上課,最后你就能賺錢。我到別的培訓機構上課的時候,一個班收了五萬塊...
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2012-04-02
主管:你有人力資源管理意識嗎
某日,與生產部門管理人員聊起工廠最近做了一個調查的事情。此次主要面向車間一線員工無記名抽樣調查,有一項問題是車間主任最近多長時間有過表揚和激勵。結果令人出乎意料,居然有一個車間的被調查的員工95%都說...
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2012-04-02
制度為王:給制度軀體加上人性的靈魂
最近幾年,國學非;鸨,各個媒體的文化節目都非常熱衷于過去的故事,像做百家講壇的,模仿百家講壇的比比皆是。當然了,這也不是什么壞事,歷史嘛,是一面青銅鏡,可以幫助我們反省,關注多了也有利于我們做...
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2012-04-02
請從善待底層員工開始
2009年末,中國工人作為唯一的群體入選美國《時代》周刊評出的當年年度人物!稌r代》的專題文章配發了7名在深圳打工的工人照片和他們簡短的故事,并評價稱:中國經濟順利實現"保八",在世界主要經濟體中繼續保持...
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2012-04-02
民企人力資源的幾個形態
民營企業發展不容易,人力資源既能產生核心生產動力,又會產生大量成本。在配置、運用人力資源過程中,因為戰略布局、成本壓力、歷史沿襲等原因會有很多形態! 1、框架現象 有的企業在擴張時,高管配備了...
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2012-04-02
稻盛和夫語錄:員工不是賺取利潤的機器
(編者按)稻盛和夫是日本四大經營之圣中唯一仍在世的經營大師,作為兩家世界五百強企業(京瓷和KDDI)創辦者,他有著自己獨到的經營哲學。去年,在日本政府的邀請下,78歲的高齡的他接手破產重組的日本航空公司...
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2012-04-02
企業如何管理“帶刺員工”
孫悟空在西天取經的路上,開山拓道,降妖除怪,一路與兩位師弟合力保護師父唐僧西行,歷經九九八十一難,最后終于取得真經,真可謂功不可沒!對于這種神通廣大、能力超群、勇擔重任、業績不凡的員工,企業本是求...
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2012-04-02
戰略規劃
幫你了解你的80后員工
幫你了解你的80后員工 今天,80后開始在社會的各個階層逐漸成為主力,因為他們與70后、60后、50后太不一樣,這種不一樣也造成了企業管理上的諸多挑戰。IBM第二次牽頭對中國的職場80后們進行了一次調查,并發布...
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2012-04-02
HR:"被"推向臺階
美國HR經理人面臨的最重要的挑戰: 確保員工敬業度和生產率 46% 發展領導力 34% 保留關鍵員工 33% 調整人力資源策略 31% 根據HR經理人雜志最新的調查,74%的HR經理人說自己的壓力在過去18個月...
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2012-04-02
戰略規劃
NGO和云HR
通過把企業在人力資源發展方面的投入和NGO的獨特優勢相結合,就會出現一些我們可能從未想到的資源交叉利用模式。 標題上這兩個概念涉及社會公共管理、人力資源管理和IT三大領域,都是近年來廣受關注的熱點話題...
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2012-04-02
國有企業人才流失原因及對策
一、人才流失的原因 1.薪酬水平不平衡。我公司在本地區屬于公司效益較好,整體薪酬水平較高的,但公司是老企業,冗余人員多,社會負擔大,歷史包袱重,現有的分配制度不能很好地刺激和調動人員的積極性。雖...
閱讀(888)
2012-04-02
企業要不斷提地提高員工工作能力和收入水平
在企業的各種要素中,最重要、最關鍵的是人。企業利潤來自于員工的努力,企業的發展來自于員工工作能力的提高。因此,中國五行管理學把企業要不斷地提高員工工作能力和收入水平作為企業管理的基本原則之一! ...
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2012-04-02
中國式人力資源管理-中國式管理
中國式管理也好,中國式人力資源管理也罷,其中中國式不是代表一種地域屬性,也就是說,中國式不單純屬于中國,她僅僅是指發源于中國,在發展演變的進程中,她越來越屬于全世界,越是中國的,越是世界的! ≈...
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2012-04-02
人是一切資源的核心
人是一切資源的核心大至一個國家、小到一個企業,在經營管理上有何異同呢? 異者,所面臨的責任和壓力不同。同者,適者生,不適者衰! 】纯瓷磉叄h處,再瞧瞧歷史,我們必然有一個簡單而又偉大的發現...
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2012-04-02
寇北辰:中小企業管理規制為何不能徹底落實
很多中小型企業都希望建立一套完備的管理規制來管好企業,但往往在實際管理過程中得不到有效的落實。原因何在?一是企業的制度猶如國家法律。國家有專門的立法機關、司法機關、監督機關,而企業沒有這些配套的機...
閱讀(887)
2012-04-02
職場“回頭草”的調查與分析
常言道,好馬不吃回頭草,然而,職場上離開又回來的員工并不少見。離職的員工重回公司是否還會受到歡迎呢?HR對他們又是怎樣的態度呢? 近日,著名的本地生活信息門戶趕集網以吃‘回頭草’的員工...
閱讀(886)
2012-04-02
幸福指數與人力資源管理
摘要:一個企業或者一個行業,應當將員工的幸福指數納入發展規劃和效益目標,不能再漠視幸福感三個字在人力資源開發中的權重。特別是面對招工難、留人難的現狀,提高員工的幸福指數無疑有著特別重要的意義!...
閱讀(898)
2012-04-02
“五!彼枷朐谥袊肆Y源管理中的現代價值
一、五常思想與當今時代 仁,義,禮,智,信,在中國傳統文化中被稱為五常,與君為臣綱,父為子綱,夫為妻綱的所謂三綱相提并論。綱有根本、關鍵、統領之意,三綱即社會交往中三條基本的原則。常有不變、恒...
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2012-04-02
中小企業人力資源管理面臨的問題及對策
摘要:中小企業是我國企業的重要組成部分,它在繁榮經濟、增加就業、推動創新、增強市場活力、產業升級等方面,對我國經濟的發展起著舉足輕重的作用。目前,人力資源管理已成為制約中小企業可持續發展的瓶頸,本...
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2012-04-02
HR如何應對大城市人才流失與回流的問題?
摘要:這兩年,有關逃離北上廣(北京、上海、廣州)的話題受到社會關注(去年人民網-人民日報7月29日第17版《誰在逃離北上廣》、9月16日第18版《中產的未來在哪里》曾對此作過報道)! 〗冢踊乇鄙蠌V的話題引發...
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2012-04-02
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