HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
人力資源管理變革正當時
只有在治理結構中被置于直面經營戰略問題的地位時,人力資源部門才能發揮關鍵作用。幾十年以前的人力資源管理方法已不再適用于今天的情況,變革正當時。根據《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)近期的...
閱讀(883)
2012-04-02
經濟轉型下人力資源管理工作
面對當前異常復雜和高度不確定的經營環境,企業組織在自身的管理上,尤其是在人力資源的管理上,必須打破傳統,適應環境,在不斷調整企業發展戰略的同時,人力資源管理模式也必須相應的改革! ∫弧⒅匾暼肆Y...
閱讀(889)
2012-04-02
戰略規劃
國內80后員工組織行為研究述評
摘要:隨著80后越來越成為社會的主力軍,如何理解和管理80后員工,逐漸成為學術界和企業界共同關心的問題。本文首先對國外新生代員工研究進行總結,接下來從80后員工的價值觀與個性特征、激勵、組織工作過程、...
閱讀(918)
2012-04-02
是老板就要明白的人力資源管理
人力資源管理是當今企業管理的基礎,作為老板,沒有必要明白那么多理論,也沒有必要去掌握那么嚴密的系統,但是,一些實操的方法必須清楚。1、用人要用有興趣的人。我們常常說興趣是最好的老師,熱愛是成就的動力...
閱讀(889)
2012-04-02
戰略規劃
做好人力資源規劃的關鍵環節
企業戰略:確定目標的依據企業一旦通過了戰略規劃或者年度經營計劃后,必須借助合適的人員去執行與落地。人力資源規劃的價值主要就在于幫助經營戰略與策略的落地,但只有確定并實現人力資源規劃的目的、目標,才...
閱讀(891)
2012-04-02
戰略規劃
趙克欣:淺談企業的變革推動
編者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人網和ASTD主辦,平安健康保險股份有限公司協辦的中國人力資源3000強2011年(第二屆)人才發展論壇在北京、深圳兩地成功召開。此次論壇,中人網秉承仁愛之士,智...
閱讀(896)
2012-04-02
再敲人才競爭的警鐘
前段時間,讀到一篇關于外資企業的人才頻頻跳槽到民營企業的文章,外資企業在人才保留方面有后院起火之虞。這和我們剛剛做的一項調查結果有異曲同工之妙。與過去不同,最近的一次外資和民營企業人才競爭力調查顯...
閱讀(884)
2012-04-02
人才資本短缺時代
成功地將勞動力成本優勢轉換成人才資本優勢,是中國企業乃至中國模式轉型升級的關鍵所在! ∽罱x了德意志銀行的《中國、印度及全球人才短缺報告》,有兩個結論讓我很受震撼: 第一,全球儲蓄過剩、流動...
閱讀(891)
2012-04-02
怎樣制訂2012年員工計劃
這幾天,不時收到人力資源管理師認證學員的郵件,大多數詢問的是怎樣制訂2012年員工計劃。歸納起來主要是其策劃思路?從何處著手?著筆在哪里?筆者認為:每個企業的經營戰略和資源條件都有所不同,應當切合實際...
閱讀(888)
2012-04-02
戰略規劃
跨越界限,提升績效
在走出全球經濟低迷困境后,各組織紛紛將注意力轉向業務增長。然而,許多障礙制約了首席人力資源官們以最優化方式部署其人力的能力。組織如何跨越這些界限,協調資源與機遇,并提高業務績效! ”M管各組織在全...
閱讀(893)
2012-04-02
促進企業持續發展的人才戰略
我自己是從事組織行為學、戰略人力資源管理和領導學研究的。在這個領域當中我想對他管理的思想有著更進一步的思想。彼得。德魯克在他的管理理論中,總是非常關注員工和組織之間的關系。在今天所剩下的時間里,我...
閱讀(890)
2012-04-02
有感人力資源管理如何創效
公司領導不重視人力資源工作,人力資源部成了企業的招聘工具,后勤部門……很多HR都或多或少被這些問題困擾過。其實歸根結底還是人力資源管理如何創效的問題。前段時間,參加公司管理干部競聘,一個評委提出了人...
閱讀(887)
2012-04-02
人力資源“云轉型”的三種可能
云計算正在改變互聯網,云計算必將改變世界! ≡谟嬎銠C技術專家眼中,云計算只是一種基于互聯網的計算方式,通過這種方式分配資源,計算機可以按需在云(互聯網及其連接的服務器)上快速高效地獲得共享的軟硬...
閱讀(886)
2012-04-02
塑造中國未來人力資本的五大趨勢
并不存在亞洲這么一個單一的概念,而像發展中國家這樣的粗線條描述是過時和過于簡化的! ∥译S同倫敦商學院(London Business School)的一個團隊在上海和香港度過了過去的一周,會見校友、與商界人士交談,...
閱讀(900)
2012-04-02
寇北辰:我國民族企業缺乏科學的用人機制
自改革開放以來,我國民族企業在不斷改革中前進,但還沒有走出發展的困境。其主要原因在于缺乏科學的用人機制,導致人才隊伍不穩定,人才不斷外流。即使企業能夠招到人才,在發展過程中也不能留住人才,很多人才...
閱讀(899)
2012-04-02
戰略規劃
姚波:傳統管理模式亟待改變
編者按:2011年11月12日至13日、19日至20日,由中人網和ASTD主辦,平安健康保險股份有限公司協辦的中國人力資源3000強2011年(第二屆)人才發展論壇在北京、深圳兩地成功召開。此次論壇,中人網秉承仁愛之士,智...
閱讀(899)
2012-04-02
人事管理決策制定的標準要求
目的人事管理決策,主要是對企業關鍵崗位人員的選聘取舍決策。企業關鍵崗位的人員選用,也具有很高的風險,其決策的任何失誤都可能給企業帶來重大的損失。人事決策最困難的是對人本身的評價:一是能力的評價,二...
閱讀(883)
2012-04-02
人才管理是戰略重點
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協調和控制的一系列活動。人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是人才...
閱讀(888)
2012-04-02
80后:平等的一代
如果你不愛別人,你能期望別人愛你嗎?所以一個人要想得到別人的尊重,首先要學會尊重別人。對于廣大的民營企業家來說,在未來十年,決定勝負的除了把握好未來的市場機遇之外,最重要的成功要素就是能否打造一支...
閱讀(887)
2012-04-02
那些年,人才管理要用“心”去造
我們制定發展目標,并不是為了到年末懲戒大家以警示,因此在整個過程中,我們不僅要對員工實施培訓,更要對這個過程按照既定的時間節點進行有效管理和監控! ∽罱徊侩娪凹t遍臺灣,香港的大街小巷,這一部...
閱讀(877)
2012-04-02
772條
上一頁
1
..
25
26
27
28
29
30
31
32
33
..
39
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜