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培訓評估
談企業對企內訓的現狀與顧慮
據悉,目前重慶企業內訓已經成為不少企業用以提高人力資源運用水平的最重要途徑。一份對部分企業的專題調查數據也顯示,有72%的高層人士非常重視中層管理隊伍的培訓。其中認為:重慶企業內訓是企業發展需要的占...
閱讀(896)
2015-09-23
課程開發
批量課程開發項目有效管理
今天,打造精品課程成為了很多企業大學的一個共識,一門精品課程能夠保證授課質量和效果,同時相對企業培訓管理者來說,操作起來更容易。但事實上,如果你是一家萬人規模的商學院課程負責人,你會發現你面對的...
閱讀(900)
2015-09-23
企業大學
培訓,是在為誰做嫁衣?
大多數企業早已意識到管理和企業培訓的重要性,也并不介意在員工成長方面進行投資,可企業卻實在害怕員工培訓后能力提高了,一甩手走了。員工的高流失率使培訓管理者面臨著兩難的困境:不培訓要落后;培訓花費了...
閱讀(885)
2015-09-17
培訓方法
選出最佳的培訓方式
當你提到培訓,也許會想到當面授課、e-Learning、移動學習、教練法??然而,并不是每種方式都適用任何場合。企業培訓的目標是提升績效,因而選擇合適的培訓方式跟培訓的內容同樣重要! ∫、善用培訓技術 ...
閱讀(915)
2015-09-17
培訓需求
家族企業如何做好員工培訓
很多深陷危機的家族企業,就像是行走在沙漠的商隊,在找到下一片水草之前,手頭僅剩的那半壺飲水就是管理的核心了。而人力資源部門這時也終于有機會成為戰略伙伴,因為在企業出現經營轉機之前,要靠這個巧婦來...
閱讀(912)
2015-09-17
培訓評估
實現高效培訓我們需要怎么做?
企業的發展離不開全體員工的共同努力,當企業真正成長了起來,對員工的要求也在慢慢的提高,因為高素質、高能力的人才才有可能為公司創造更多的價值,這樣公司才能穩步持續的發展,因此這時企業就要根據發展策略...
閱讀(917)
2015-09-17
課程開發
移動互聯網時代如何做好培訓
不做人力好多年了,回頭看看人力那些事,加之這段時間對在線教育做了點研究,偶有感觸,隨筆寫下: 先說說企業培訓工作存在的問題。企業目前培訓的現狀可以概括為以下四個方面:課程不實用,講師不專業,學...
閱讀(921)
2015-09-17
企業大學
如何借助培訓推動員工職業發展?
培訓的意義 員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環,具有非常重要的意義。 培訓首先是企業生存和發展的需要。在激烈的市場競爭中,表面上我們看到企業以產品質量、價格和服務等手段展開競爭,但...
閱讀(887)
2015-09-16
培訓方法
企業核心員工的培訓技巧
核心員工是占據企業關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業文化有較高認同度的員工。重視企業核心員工的企業培訓和開發,是提高企業及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此,我們要明確企...
閱讀(895)
2015-09-16
培訓需求
現代企業培訓的發展方向
我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步,企業培訓呈現出很多新理念,新趨勢,新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向! ∑髽I培訓...
閱讀(916)
2015-09-16
培訓評估
現代企業員工培訓發展的趨勢分析
我國越來越多的企業已經認識到人力資源開發在現代企業發展中的重要地位,并開始積極探索有效的人力資源開發培訓的方式、方法。隨著世界經濟全球化發展趨勢越來越清晰,企業員工的培訓教育方式也隨之傳入我國并...
閱讀(912)
2015-09-16
課程開發
HR要給員工培訓什么?
時下,企業培訓的重要性已經成為共識,很多企業都在加強員工的培訓與提升,對于新員工更是要進行崗前培訓,培訓的內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認為新員工的培訓應該包括意志培訓、認知培訓、職...
閱讀(915)
2015-09-16
培訓方法
兩種典型邏輯打造培訓經理的核心競爭力
導讀邏輯思維對于培訓經理而言是非常重要的能力,簡單地來說邏輯思維可以分成兩種典型思維:結構化思維和程序化思維,前者類似金字塔原理,就是將復雜的事物加以區分和類比,使之條理化,后者則是程序和推理,幫...
閱讀(930)
2015-09-15
企業大學
企業培訓八大認識誤區
雖然企業已經越來越重視培訓,但我發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區,為什么企業培訓沒有效果,很多是由于存在認識上的誤區導致的。觀念決定行為,行為決定習慣,要想培訓有效果,首先必須改變對培訓認識...
閱讀(900)
2015-09-14
培訓方法
網絡培訓雖強大,優秀導師更難求
網絡商學院,企業商學院出現以后,公司對員工的業務指導變得更加簡便易行;但要想真正有所收獲,還需要在建立良好的師徒關系上多下功夫! ∪缃,人際交往已經很少有握手這樣的是直接接觸,甚至連共同負責同...
閱讀(895)
2015-09-14
培訓需求
培訓需求調查無效?培訓經理,你不妨用分類組合法
一般比較普遍的企業培訓需求調查方式是問卷調查、訪談調查,或采取部門申報的形式。但培訓經理們,往往發現:已經根據調查結果安排了培訓計劃,卻沒什么人愿意參加。更有甚者,參與調研的員工也總是感覺調查設計...
閱讀(901)
2015-09-14
培訓評估
陷入無效培訓怪圈,該如何是好
處在當今全球經濟一體化的競爭環境里,一個企業若不重視企業員工培訓和開發工作,就不能用統一的標準來引導員工的行為,以向客戶提供品質穩定的使產品或服務;就不能用統一的價值觀念來武裝自己的員工隊伍,以...
閱讀(922)
2015-09-14
課程開發
領導力培訓效果如何,試過才知道
領導力培訓一度被視為挽救一名公司高管的最后手段,目前卻被廣泛用來幫助新晉升的員工順利適應新職位,協助他們了解公司的文化并提升能力! ∪鸲-哈里斯今年44歲。兩年前,他開始接受管理者培訓之后,他明...
閱讀(978)
2015-09-14
企業大學
不可思議的“每日培訓”
每天下班前的最后一個小時,即從5:30分到6:30分這段時間都要用來對員工進行培訓,這種做法乍聽起來令人難以置信,然而,廣州華微明天軟件技術有限公司(以下簡稱華微軟件)卻已經堅持了四年,從未間斷。作為...
閱讀(887)
2015-09-11
培訓方法
當前,國內企業培訓六大“進程”
2010年,位于德國柏林的歐洲人力資源開發協會發布的權威數據顯示:66.8%的企業管理者認為由于企業培訓不到位、不充分、不妥當導致了企業核心競爭力的衰減,51%的企業經理人認為通過培訓明顯看到降低了企業的...
閱讀(893)
2015-09-11
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