HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
用“門戶”提升執行力
人力資源管理中有一個"職位描述"的概念。一個企業的管理團隊如果配置的很好,比如說財務總監比較嚴謹、銷售總監對市場敏感度和判斷力比較強等等,這個企業的戰略執行的效果就會比較好。可見,執行力依靠的是人自...
閱讀(878)
2012-04-04
人力資源管理與會計
在目前的中國企業中,人力資源管理正日益得到了更多的重視。可是,在21世紀之前,在中國的企業里,很少有人關心究竟人力資源管理工作的成本與收益是怎樣的,在很多公司里人力資源部依然是僅僅作為一個成本支出部...
閱讀(886)
2012-04-04
人力資源主管如何在民營企業中發揮作用
民營企業的迅速發展對人力資源的管理提出了新的要求,處于發展成熟期的民營企業"老板"也認識到在眾多資源中,人作為一種資源的重要性;企業的發展離不開優秀的人才和人力資源的有效配置;能否成功擁有優秀的人...
閱讀(885)
2012-04-04
多維視角看HR輪崗
曾任微軟中國公司人力資源總監的鄧康明來到阿里巴巴不過一年有余,就從人力資源副總裁搖身一變成了主管渠道與大客戶的事業部總經理。鄧康明的轉型,究竟是為了規避眾人所說的CHO(人力資源總監)之天花板宿命,還...
閱讀(883)
2012-04-04
工作分析
為中國“經理人”畫像
如何準確地把握中層管理人員的能力,使其符合企業的需求,進而達到雙贏?一個中國人是條龍,十個中國人在一起是條蟲,中國人最善于單打獨斗而不善合作,這是人們的普遍認識,但這話用在中國的經理人身上卻不適用...
閱讀(906)
2012-04-04
從崗位勝任到績效卓越
20世紀中后期,哈佛大學的戴維?麥克米蘭(David?McClelland)教授的研究成果,使人們看到現代人力資源管理理論新的曙光,為企業人力資源管理的實踐提供了一個全新的視角和一種更有利的工具,即對人員進行全面...
閱讀(891)
2012-04-04
眾包:網絡時代的集思廣益
眾包是指企業利用公眾智慧解決技術問題。該模式雖不適合開發核彈頭,在民用領域卻使企業有望擁有龐大研發團隊,也使個人有機會施展才華! 利用智慧進行網絡參與 白天,約翰。萊昂在美國內華達大學工...
閱讀(884)
2012-04-04
呼喚人力資源工作者的策劃能力
之前有一些人力資源工作者遇到一些問題,他們在工作的時候有一些同事不是很配合,后來再想是不是一個東西好的時候為什么做得不好呢?是不是我們人力資源工作者本身存在一些問題,后來我就提出了這樣一個觀點,...
閱讀(884)
2012-04-04
人力資源工作者要呼喚策劃能力
中國人力資源管理評價成果發布暨第二屆中國人力資源管理大獎頒獎典禮與峰會于2007年4月7—8日在北京全國人大會議中心舉行,以下為4月8日下午廣東龍粵通訊設備公司胡尚華演講實錄。謝謝張教授,非常感謝大家現在還...
閱讀(883)
2012-04-04
企業管理升級時代HR經理人的成長困惑與出路
近年來,隨著我國經濟的發展,國內涌現出一大批高速成長的優秀企業。而這些企業在完成原始資本積累進入高速成長期后,如何解決人力資源管理與企業快速發展之間的矛盾,成為一個課題。人們不得不思考在企業管理...
閱讀(879)
2012-04-04
人力資源開發的心理誤區
在人力資源開發與管理過程中,領導者常常出現一些有害的心理現象,成為妨礙人力資源開發的心理誤區! 1.相互回報心理 相互回報心理指喜歡那些他自認為喜歡他的人,討厭那些他自認為討厭他的人。例如,他...
閱讀(879)
2012-04-04
人事管理中的鯰魚
人力資源管理是現代人事管理的主要內容,它是保證人力資源培養、選拔、使用的有效方法。在人力資源管理的實踐中,各級領導或人事管理工作者如果靈活運用人事心理效應,就能充分調動下屬或人才的積極性,使人盡...
閱讀(890)
2012-04-04
HR:你的領導風格和哪種動物最像?
老虎型的人胸懷大志,勇于冒險,看問題能夠直指核心,并對目標全力以赴。他們在領導風格及決策上,強調權威與果斷,一切均以目標和實質性的成果為導向,擅長危機處理,此種性格最適合開創性與改革性的工作。GE的...
閱讀(910)
2012-04-04
任職資格管理體系建立過程中的問題及對策
1. 引言 1985年,英國政府委托主要的工業機構,開展職業教育研究,界定國家統一的職業資格內涵。1995年,我國勞動和社會保障部將英國NVQ(英國國家職業資格委員會)職業標準體系引入中國,隨后將英國NVQ(英...
閱讀(882)
2012-04-04
新形勢下員工責任心事業心研究
何謂責任心?巴甫洛夫曾提出過警戒點的理論,所謂警戒點,是說人的大腦皮層中有一部分與外部世界保持著特殊的、密切的聯系。這部分一旦受到刺激,便會呈現出高度興奮的狀態。責任心強即可形成警戒點,就能出現...
閱讀(882)
2012-04-04
讓崗位評估見鬼去吧
人們一直認為崗位評估是企業人力資源管理重要的基礎性工作, 因為似乎通過崗位評估才能比較不同崗位的相對價值, 從而建立公司的職位等級體系, 對不同級別的人員給予不同的薪酬。為了盡可能使每兩個級別的...
閱讀(889)
2012-04-04
企業管理升級時代HR經理成長困惑與出路
近年來,隨著我國經濟的發展,國內涌現出一大批高速成長的優秀企業。而這些企業在完成原始資本積累進入高速成長期后,如何解決人力資源管理與企業快速發展之間的矛盾,成為一個課題。人們不得不思考在企業管理升...
閱讀(878)
2012-04-04
超八成HR不滿意工作
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但某人才熱線日前公布了對全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調查結果顯示,超過8成受訪者對目前工作不滿意,當問其原因時,51%的受訪者認為HR工作沒有發展...
閱讀(885)
2012-04-04
HR:其實你應該更加感性
美國趨勢作家丹尼爾。平克(Daniel H. Pink)提到:我們正從一個講求邏輯、循序性與計算器效能的信息時代,轉化為一個重視創新、同理心,與整合力的感性時代。 另一股在全球蔚為風潮的樂活運動(LOHAS),除...
閱讀(884)
2012-04-04
職位職責設計需要注意的問題
職位職責設計是組織結構設計和組織運作的前提條件。在進行職位職責設置時,應該遵循怎樣的設置原則至今還沒有一個統一的定論。依據筆者在咨詢過程中的一些經驗,認為以下幾點是在進行職位職責設計時需要注意的...
閱讀(887)
2012-04-04
696條
上一頁
1
..
17
18
19
20
21
22
23
24
25
..
35
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜