HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
“木桶短板修補”之我見
管理中提到木桶原理,大家皆知。木桶理論認為一個桶裝水的多少,不取決于木桶的長板,而取決于木桶的短板,如果存在短板,水就會從短板處流失,水最多裝到短板高度�! ∪绻f,木桶原理是對現狀的描述和概括,...
閱讀(901)
2012-04-07
一個容易被人遺忘的管理技巧
設想一幕發生在你公司管理者和雇員之間的交流場景: 比爾(雇員):戴夫,現在的工作狀況讓我很失望。一切都不如我的預期�! 〈鞣颍ü芾碚撸嚎磥砟銓Υ艘呀浻胁簧傧敕�。說來聽聽! 比爾:噢,生...
閱讀(888)
2012-04-07
別把“小報告”當“耳風”!
在公司里,在一個組織,除正常的工作溝通以外,小報告也是一種客觀存在的現象;不管你老板喜歡吧,還是不喜歡吧;不管是書面形式,還是口頭形式,它是客觀存在的現實。如何處理?是擺在老總面前的實際工作問題...
閱讀(885)
2012-04-07
職業HR經理人的八大技能必備(1)
企業為什么會失敗,分公司、市場部為什么有的運作良性發展,而有的虧損失敗。95%是經理自已錯了,因為他的戰略錯了。5%還是經理錯了,因為他的執行錯了。ABB公司名譽主席巴尼維克說:成功是5%的戰略加95%的執...
閱讀(888)
2012-04-07
職業HR經理人的八大技能必備(2)
技能五:適時激勵 加薪、晉升等等是激勵員工的主要手段�?墒墙^大多數經理人是無權決定員工加薪、晉升等問題的,那么作為職業經理人,在自己的領域里能做些什么? 激勵一般分為制度性激勵和非制度性激...
閱讀(889)
2012-04-07
測試:你適合做HR嗎?
人力資源是近年來職業市場的明星職種,隨著企業發展,人力資源部門的重要性逐漸被提上來,企業競爭升級為人力之爭。受市場需求大環境的影響,越來越多的職業人和畢業生把自己的職業生涯規劃到了人力資源這個職種...
閱讀(923)
2012-04-07
人力資源從業者如何轉型?
成功的企業在一定程度上通過改變員工的工作方式來建立高績效的組織。這些公司不僅僅重視短期成效,他們還通過創建內部靈活的組織 ——隨著業務的發展能不斷學習、發展和變革——為企業的長期成功奠定基礎。 ...
閱讀(902)
2012-04-07
傳統文化如何與咨詢方案對接?
我們經�?吹竭@樣的例子,XX國際咨詢公司給國內XX著名公司做咨詢,以解決企業的瓶頸問題,價值幾百萬甚至上千萬,然而咨詢的結果卻往往令企業出乎意料,原本希望拯救企業,尋找新的制高點與如何維持高速增長等,...
閱讀(888)
2012-04-07
4個坐標:HR不變的職業素養
實際情況總是復雜的,發展并不是按部就班,一定要按6層次依次走。多數情況下,跳級、這頭銜干那頭銜的事都會發生,自然要具體情況具體分析�?墒且灿行┗静蛔兊牡览恚骸 ∽鴺艘唬捍蚧A步步為營 盡管不是...
閱讀(884)
2012-04-07
素質模型實踐中的難點與分析
大約在2003年前后,素質模型在國內刮起了一陣旋風,從理念到實踐,在咨詢機構和企業人力資源主管的合力下,大有一起而上之勢,更有人提出以基于素質的人力資源管理體系取代傳統的人力資源模型的主張,不少人甚...
閱讀(888)
2012-04-07
工作分析
基于戰略的職位族劃分
摘要: 如何留住核心人才,降低員工流失率成為國內企業越來越迫切需要解決的問題,不少企業對此進行了探索,其中對員工進行職業生涯規劃,為他們建立職業發展通道這種方式取得了一定的成效。為員工建立職業發...
閱讀(886)
2012-04-07
員工輪崗:興奮劑OR斷腸藥?
通過對公司離職員工的訪談,我們總結出當員工認為自己在企業中的個人發展停頓的時候更不容易被激勵,而更傾向于選擇跳槽。而從另一方面來看,如果企業中很多職位處于與某某人密不可分的關系,那企業的風險也就...
閱讀(894)
2012-04-07
給員工流失算個成本帳
員工辭職離開企業,尤其是核心員工離開企業,對企業會是一種損失,嚴重的會影響到企業的運營,正如本節開篇案例中所列舉的大部分銷售人員集體辭職,致使DX公司銷售工作一時近乎癱瘓�! ∫晃皇茉L的企業老板訪...
閱讀(884)
2012-04-07
HR:怎樣把握微觀管理?
微觀管理并不一定是件壞事,但是,如果不能把握好度而走了極端,就可能使員工的工作表現受到影響�! ∫粋€朋友對我說:他總是喜歡插手自己手下員工的日常工作。最近,一個同事告訴他說,他是一個微觀管理者...
閱讀(887)
2012-04-07
HR如何抓住老板的“眼球”
最近有個消息大概會讓中國的HR們都感到歡欣鼓舞。據媒體報道,中國人力資源管理者的薪酬持續看漲。不過HR的薪水漲幅還存在著地域、行業和職位的不平衡。假如上海地區、金融行業、人力資源經理這三個關鍵字能同時...
閱讀(885)
2012-04-07
中國人力資源管理咨詢的機遇
對于人力資源管理咨詢來說,在中國從事此項業務的公司可謂多如牛毛,但只有30多家公司是被廣泛認知的,其中包括戰略管理咨詢公司麥肯錫、人力資源咨詢公司美世等國外咨詢企業(見表1)。在本土的咨詢公司中,9...
閱讀(886)
2012-04-07
員工缺乏責任心是員工的錯嗎?
負責定律:利益越大負責度越高 在一個組織中,每一個成員都對自己的工作高度負責,這是管理的最高境界�! ≡谄髽I中,老板的主要煩惱都源自員工對工作缺乏責任心。當出現錯誤的時候,往往找不到愿意承擔責任...
閱讀(900)
2012-04-07
HR外包了,HR經理何去何從?
中國勞動爭議網總經理 程向陽 HR外包的出現,實際上是給大多數所謂的人力資源經理敲了一個警鐘。真正的人力資源經理不應只是發工資、算社保、做招聘……企業的人力資源經理應該轉向宏觀戰略上的管理,竭力...
閱讀(905)
2012-04-07
HR的5個管理要素
第一點,擺正自身位置 中國大部分從業者,也包括我們從事人力資源管理的人,基本職業素養普遍較低。 原因主要是當前從業者在成長階段的德育教育與人文環境的嚴重惡化,導致大部分國人根本沒得怕,沒得服,...
閱讀(883)
2012-04-07
HR經理的“生理期”
與一些企業的人事經理聊天,他們都不同程度地向我訴說一些工作上的煩惱,感覺自己工作有較大的壓力;更值得關注的是,每月或者每過一段時間都有那么幾天興致不高、情緒低落。我笑稱他們這是生理期現象�! ∽�...
閱讀(913)
2012-04-07
696條
上一頁
1
..
14
15
16
17
18
19
20
21
22
..
35
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜