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為“失戀放假五天”的人文關懷叫好
今天在新華網上看到一篇文章,有網友不贊成上海某企業有關失戀放假五天的規定,認為難以操作、不應該提倡。而我卻與其正好相反,非常贊成企業的主張,并情不自禁地為這種人文關懷叫好! 對于網友將企業這種...
閱讀(897)
2012-04-26
留住好員工的錦囊妙計
一個成功的企業,有好員工不是最重要的,是不可獲缺的。他們是公司的核心,但許多企業卻忽視這一點,而無法找到或留住所需人才! ≌袛埲瞬拧 ∫日业綄Φ娜,此人必須符合公司的價值、需求…等等,從一開始...
閱讀(878)
2012-04-26
這山望著那山高——跳槽原因面面觀
你站在這座山上問,前面那座山的后面是什么?如果告訴你還是山,與你現在腳下的山沒什么區別,你會信嗎?無論你信不信,你心里一定在想,只要有機會還是要親自跑過去看看。有一天你真的登上了前面那座山,真的是...
閱讀(887)
2012-04-26
員工關系管理三大技巧
員工關系一詞源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重,給企業正常發展帶來了不穩定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方逐漸認識到緩和勞資沖突、讓員工參與企業經營的正面作用。隨...
閱讀(887)
2012-04-26
員工關系管理三大技巧
員工關系一詞源自西方人力資源管理體系。在西方,最初由于勞資矛盾激烈、對抗嚴重,給企業正常發展帶來了不穩定因素。在勞資雙方力量博弈中,管理方逐漸認識到緩和勞資沖突、讓員工參與企業經營的正面作用。隨...
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2012-04-25
提振團隊士氣的行動指南
金融危機和全球經濟衰退不僅造成許多企業業務模式土崩瓦解,而且還擾亂了許多企業高管人員的設想和信心。無可諱言,當個人和團隊面對一些始料不及、難以理解,并認為自己無法控制的可怕事件而不知所措時,出現...
閱讀(885)
2012-04-25
企業HR如何協調老板與員工的關系
作為企業的HR在工作中具有雙重角色,對上級領導,HR是老板的助手,需要聽從老板指示做事,維護老板和企業的利益;對下級員工,他們是企業的領導,在員工中具有較高的威信,員工有事除了找部門負責人(畢竟有限)...
閱讀(891)
2012-04-25
讓問題員工不再成為問題
在任何組織里,都會有這么一類成員不同程度地存在著。他們在組織里的表現往往是兩面冒尖:業績或能力比較突出;但同時,自身存在的問題也比較突出。例如,像前一陣熱播的電視連續劇《亮劍》里的人物李云龍,屢次...
閱讀(897)
2012-04-25
強化組織凝聚力先要學會聆聽
建立共同愿景是強化組織凝聚力的基石,也是企業通過跨界合作步入新利潤區域的基礎,但要想建立共同愿景,不能一味地彼此訴說 最近很幸運,在短短的半年時間之內,有機會和管理大師彼得-圣吉先生進行了兩次比...
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2012-04-25
為“跳槽者”開歡送會
最近,筆者從報紙上看到這樣一個新聞,某研究所為即將調走的一位研究員開歡送會。事情是這樣的:這位研究員是該單位的技術骨干,平時的工作非常出色,曾經完成過不少重大研究課題。但是他因為個人的發展考慮,想...
閱讀(893)
2012-04-25
“試婚”階段 HR如何掌握主動權
試用期本是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,是給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽,導致試用期糾紛,反而給企業帶來更...
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2012-04-25
大型國企如何提高員工敬業度
隨著不斷兼并、整合,員工數量增加,員工敬業度的提升將成為企業最需要解決的難題,給企業的人力資源管理帶來前所未有的挑戰,企業需要對于管理進行創新和提高! 椭伦稍冴P于如何提高員工敬業度的調查報告...
閱讀(891)
2012-04-25
私企人員‘走馬燈’的幾個原因
據一份企業人員流動狀況的調查資料顯示:在各種組合形式的企業類型當中,私營企業從業人員的跳槽率是最高的。很多私營企業一年甚至要走掉幾撥人。這種現象在內地的企業里表現得尤為明顯。私營企業是目前及未來...
閱讀(889)
2012-04-25
26%被裁員工隨手盜秘
安全廠商Cyber-Ark近日發表全球經濟衰退對工作倫理的影響研究報告,分別調查了來自倫敦商業區Canary Wharf及紐約華爾街的各300名員工,有26%受訪者表示,如果明天就被炒魷魚,他們會把公司的資料帶走! ×...
閱讀(894)
2012-04-25
首席執行官重振高管團隊士氣的行動指南
幫助高管人員克服令人煩惱的挑戰是一個長期存在的難題,而對于許多企業組織來說,這個問題在去年變得更加嚴重。信貸危機和全球經濟衰退不僅造成許多業務模式土崩瓦解,而且還擾亂了許多高管人員的設想和信心...
閱讀(892)
2012-04-25
改善員工關系管理的措施
在人才高度競爭的背景下,留住優秀人才,并使其在企業中發揮最大效能,成為人力資源管理面臨的重要挑戰,這就需要企業與員工建立一種和諧雙贏的員工關系! ‖F代員工關系強調以員工為中心,員工關系管理是...
閱讀(882)
2012-04-25
如何更好的處理下屬犯錯的問題
關注員工成長,鼓勵員工勇于犯錯,但不允許重復犯錯 有領導總是在批評下屬說你怎么這么笨,做什么都不行?做什么都犯錯?,但領導似乎都忘記了自己以前做同樣的事情時也犯錯,自己也是在錯誤的不斷總結中成...
閱讀(895)
2012-04-25
員工關系
送給愛發火老板的一張圖
如何讓你的警告更有黏性,同時讓你的指示也更有黏性? 《送給愛發火老板的9個字》發表之后,我又見到了文中提到的陳董事長。這位愛發火的董事長嗓門還是那么高,講話還是那么快。我問他,那9個字管用嗎?他說...
閱讀(896)
2012-04-25
80后上司VS60后下屬
江山代有才人出!眼看80后已人至中層,一大部分60后、70后銷售人員卻因文化素養不高、綜合能力不全面等原因,不得不淪為80后的下屬,教育、價值觀等不對稱因素帶來的諸多管理矛盾越來越多! 60后、70后對...
閱讀(895)
2012-04-25
善待員工的十二種方法
天下沒有哪一個員工愿意挨罵名的,就像不諳世事的孩子一樣,員工有時候也會犯一些錯誤,就像教育自己的孩子一樣,孩子沒有明白事理,是父母的責任,員工不能準確理解你的意圖,是當領導的責任! T工是做老板...
閱讀(884)
2012-04-25
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