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高管薪酬越多 對員工越惡劣?
讓我們把高管薪酬方面的爭論暫時擱置一邊,先來看看斯瑞達莉。德賽(Sreedhari Desai)所進行的研究。極高的高管薪酬會導致員工受到更糟糕的待遇嗎?這樣的薪酬真的會讓領導者對人更惡劣嗎? 德賽認為,...
閱讀(881)
2012-04-20
以老帶新,為何帶出高離職率?
員工流動頻繁幾乎成為現代民營企業的一大難題,無論是從事制造業、商貿流通業、還是知識服務業,這其中有一怪現象不得不考究,那就以老帶新引起的高離職率,師傅帶著徒弟一起跳槽,一走走一群;企業經營者對此...
閱讀(887)
2012-04-20
罷工,是可以避免的!
編前語:罷工,似乎只有在電視和教科書上見過聽說過,似乎總與政治掛鉤,發生率較高的似乎總是在國外。但是,近期在我國也相繼發生了罷工事件,規模有上百人的,也有上千人的,所涉及的企業有民企和外企。當然...
閱讀(906)
2012-04-20
給職工裝上“卸壓閥”
一段時間以來,深圳富士康公司屢屢發生的職工連續墜樓事件引起全社會廣泛關注。它提示我們,要關注職工的心理健康,重視對職工的心理干預、心理管理,及時給員工卸壓。目前,隨著企業職工的構成日趨復雜,影響...
閱讀(888)
2012-04-20
高科技企業員工心理資本管理與開發研究
摘 要:員工心理資本是企業獲取競爭優勢的又一個嶄新來源。本文在歷史文獻研究的基礎上,首先闡述了心理資本的內涵,然后研究了心理資本的衡量標準、前因變量以及心理資本的結果變量——工作績效,并且結合實...
閱讀(882)
2012-04-20
超越薪資,壓力與幸福如何轉換?
2010年5、6月間,鴻海旗下的深圳富士康公司連續出現13起員工跳樓事件,社會為之震動,富士康董事長郭臺銘也備感壓力。為體現企業對員工的關愛,富士康對作業員、線長、組長薪資進行調整,員工的整體薪資水平提升...
閱讀(878)
2012-04-20
解雇員工為何不好?
你知道哪個國家的企業最不喜歡解雇員工嗎? 答案是日本企業。你知道全球經營歷史最久的企業是哪一家嗎? 答案還是日本企業——誕生于公元578年的廟宇建筑商金剛組株式會社(Kongo Gumi),2006年被高松建...
閱讀(882)
2012-04-20
話說Coffee time
序言:自2010年6月起,公司溝通體系中增加了一個新的溝通渠道:Coffee time。大家都知道,Coffee time 并不是指咖啡時間,而是一個溝通平臺,只是我們公司這個溝通平臺的參與者是高管和普通員工。coffee tim...
閱讀(886)
2012-04-20
安全是最基本的CSR
無休無止的加班,每天的工作就像鐘擺般機械和呆板,工作的激情早如指縫中的細沙一點點地流失,取而代之的是日復一日的壓力,就像希臘神話中被懲罰的西西弗不停地推著石頭,華元(化名)覺得這樣的工作實在是雞肋...
閱讀(898)
2012-04-20
2010中國員工離職真相大調查
略鈞策管理咨詢公司近日發布了《正略鈞策2010員工離職與招聘調研報告》。調研顯示,受政府4萬億投資及相關配套政策的影響,經濟復蘇勢頭強勁,企業業務發展迅猛,達到并超過危機前水平,企業招聘力度不斷加大,...
閱讀(891)
2012-04-20
傾斜的天平——不正常的員工關系
博文:《員工與企業的關系》得到網友的關注,是再正常不過的事情,這是目前企業管理之中的一個暗區,幾乎無人敢碰。而培訓界或管理咨詢界也是噤若寒蟬,因為這個問題的背后透漏著各種力量以及利益的角逐! ...
閱讀(888)
2012-04-20
如何做好員工情緒管理
國內某知名網站最新的一項關于職場人壓力狀況的調查顯示:48.6%的職場人表示壓力很大,44.4%的職場人表示壓力處于一般狀態,完全沒有壓力感的職場人只占7%。再結合最近在國內造成轟動一時影響的富士康13連跳...
閱讀(901)
2012-04-20
試用期一定要做的4件事
序言:當你看一本書的時候,看了1頁,覺得不咋的,看了2頁還是覺得不咋的,看了3頁還是覺得不咋的,你還有興趣看下去嗎?心理學上有一個首因效應,講的是人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并...
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2012-04-20
團隊執行力建設15招
第一招:選人至上,激勵為輔,優化領導團隊,打造執行團隊; 第二招:創新第二,走出去,引進來,推陳出新,改良不止,邊做邊攻關,邊做邊完善; 第三招:因人授權,按權擔責,權責不錯位,目標到人; ...
閱讀(880)
2012-04-20
管理變革之團隊打造的關鍵
如何在不動人的情況下,打造企業的核心團隊?這是一個很難解決的問題,也是困擾許多企業多年的心病。然而,在澤亞企管輔導過的一些企業中,我們卻真實的看到,這絕不是個無法解決的問題,而且也確實非常成功的...
閱讀(886)
2012-04-20
如何從制度上制約高管非正常離職
就在創業板開板一周年,創業板老股東所持限售股也即將獲得解禁之際,一則消息在市場上廣為流傳:截至8月底,有超過40位創業板公司的高管人員提出了辭職申請,其中有19人來自首批上市的28家創業板公司! ∷自捳f...
閱讀(883)
2012-04-20
淺談人力資源管理人員如何做好保密工作
人力資源管理部門的主要職能就是管理人,或者是管理與人相關的一些具體事務。嚴格的紀律是做好人力資源管理工作的根本保證。嚴格保密,是一項基本的要求。按照法律法規政策規定應該公開的事項,要按照程序公開,...
閱讀(1490)
2012-04-20
職業“炒魷魚面談官”給HR的啟示
最近看了被HR同行熱議的美國電影《在云端》和日本職場流行小說《炒魷魚的面談官》,很有感觸!对谠贫恕分械闹魅斯鸲•布林厄姆,供職于美國內布拉斯加州奧馬哈市一家專為其他公司提供裁員服務的公司,一...
閱讀(884)
2012-04-20
新時期人事干部如何做好思想政治工作
隨著改革的不斷深入,市場經濟的發展,如何適應干部職工文化水平的提高和價值取向的變化,切實把單位思想政治教育工作搞活、搞實,把職工隊伍教育好,是擺在我們人事干部面前的一個亟待研究和解決的重要課題...
閱讀(896)
2012-04-20
如何得體地解聘員工?
大多數老板都認為解聘員工是他們所面臨的最困難的任務之一。而且,他們不得不經常做這件事。為了幫助老板和被解聘的員工,我們采訪了人力資源和心理學領域的專業人士,讓他們對那些必須要揮起板斧的人給出一些...
閱讀(901)
2012-04-20
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