HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
直面罷工 應對有道
在成熟的市場經濟國家中,只要存在著雇傭關系,便難以避免勞資矛盾和勞資沖突,而勞資之間卻又始終保持著一種對立與合作交替出現的特殊關系。而正在走向成熟道路上的中國市場經濟,也正經歷著這樣一個過程。特...
閱讀(884)
2012-04-20
理性的對待“地下創業”者
地下創業的現象,對于企業而言最直接的處理辦法就是頒布一紙規定:但凡公司員工一律禁止在外兼職,包括自己創業。在強行規定下,兼職的似乎放棄了兼職,創業的也逐步退出了自己的創業計劃。但我們很快就會發現...
閱讀(884)
2012-04-20
策略性人才管理5步驟
策略性人才管理已成為新顯學。企業要如何使人才管理與策略發展緊密結合?首先是擬訂組織策略目標與營運計劃力資源,并且發展職能系統實施與回饋,在過程中,也不能忽視人才與組織適配程度的影響因子,依此步驟...
閱讀(885)
2012-04-20
警惕人才變成被圈養的動物
一企業老板對我說,姚老師,我的企業也算是人才濟濟,就連前臺文員都是大學學歷,但是效率卻實在是差的離譜,安排一件事下去,三天都沒有任何回應,你要好好幫我治治他們啊。原來,他的企業是當地頗具規模和影...
閱讀(896)
2012-04-20
改善員工離職的問題
80%~90%的員工離職的真實原因不是因為錢,而是因為工作職能、直線經理、文化或者工作環境! 〈蠖鄶导磳㈦x職的消極怠工的員工,在與顧客溝通的時候會讓顧客感到失望,從而影響到銷售收入,大多數這種煩躁的心...
閱讀(893)
2012-04-20
試論國有企業的人才流失問題及員工關系管理策略
自諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多?舒爾茨提出人力資本理論后,人力資源因其在企業生產、管理中的重要作用而被經濟學家和管理學家們稱為第一資源。因此,在現代企業中對人力資源進行有效的運用成為了管理工作的必...
閱讀(900)
2012-04-20
裁員企業與幸存者的信任破碎與修復
裁員一直以來被企業視為危急時刻自救的必經之路,當企業的資金鏈斷裂,裁員便成為縮減開支,降低成本的首選。但長期來看,裁員無疑破壞了企業與幸存者之間的信任,而如何重建企業與幸存者之間的信任是企業轉型...
閱讀(908)
2012-04-20
如何讓企業家與經理人成為“黃金搭檔”
完善培養職業經理人的機制,提供創新的環境,積極授權,互相尊重,才能讓企業家和經理人為共同的愿景而努力 從過去幾年的實踐來看,很多民營企業嘗試了從外面聘請職業經理人之后,出現了這樣那樣的問題,...
閱讀(885)
2012-04-20
人力資源管理工作中證據采集技巧
在企業人力資源管理過程中,HR從業人員往往為了規避企業用工風險而開展相關的證據采集及保留工作,然而在實際工作中面臨的難度往往比較大,這不僅與企業自身的管理規范程度密切相關,更與企業內在的管理文化有...
閱讀(892)
2012-04-20
關鍵員工離職管理的注意事項
目前企業的人力資源管理,或多或少存在不夠重視離職管理,離職管理是人力資源管理中最后一個重要環節,其能夠給企業帶來的好處還是很多的。人力資源管理落地派實戰專家,資深HR經理人,高級咨詢師,人力資源管理...
閱讀(889)
2012-04-20
我國企業推行EAP的問題及建議
「背景」 2010年1月,江蘇某臺資企業爆發2000多名員工的大罷工,2010年5月,廣東佛山南海日本某著名品牌汽車的零部件制造公司發生工人罷工,2010年6月,廣州南沙區的另一日本著名汽車電裝(廣州南沙)有限公司...
閱讀(890)
2012-04-20
防范知識型員工“過勞死”
隨著現代生活節奏的日益加快,人們的工作壓力也越來越大,從王均瑤、陳逸飛到單亮、胡新宇,可以看到過勞死已經成為威脅勞動者身心健康的罪魁禍首,特別是對于具有高學歷和高收入的知識型員工。據《韓國經濟》...
閱讀(908)
2012-04-20
管理有效的健康計劃
Mark McGraw 企業中,員工醫療費用與日俱增,與此同時,員工自身也在承擔著相當大的成本。相關專家表示這種趨勢會繼續發展下去,同時認為,人力資源領導者在管理醫療成本和建構工作場所的計劃變更方面要起...
閱讀(885)
2012-04-20
思辨員工試用期的年度制
現代企業都有一個約定俗成的規矩,那就是員工都必須經過試用之后方才轉正,成為企業正式的員工。試用期究竟多長比較合適呢?這是一個普遍爭議的勞動問題,就連勞動法也規定的含含糊糊,讓人們操作起來問題多多,...
閱讀(886)
2012-04-20
讓員工舍不得離職
讓員工舍不得離職——做企業,就做到這一點。 又有比較優秀的員工離職,一批批的,最近走得我有點心慌。每一個離職的員工都有相同的或不同的理由,都有這樣或那樣的故事,而這些理由和故事,都是促進我做HR工...
閱讀(909)
2012-04-20
雇主品牌下的離職管理
在實際工作中,員工離職管理已經逐漸凸現出其重要性,成為人力資源管理的熱點和難點。倘若處理方式不當,則會給企業造成極大的負面影響;反之,則會提升企業的雇主品牌影響力。 當前員工離職管理面面觀 ...
閱讀(896)
2012-04-20
EAP,拿什么幫助你的員工
摘要:員工幫助計劃(EAP)歷經百余年的發展,已經發展為針對個人、家庭、組織和社會問題的系列幫助計劃。在對若干幫助手段的實施程度和需求調查后,發現二者之間存在著一定的差距,許多廣泛實施的幫助手段并非...
閱讀(887)
2012-04-20
向大公司學保密
很多企業都開始重視通過申請專利來保證和獲取商業利益,這是難得的進步,但他們也許并不知道,專利只是保護商業秘密的一種方式。可口可樂1886年首度進入市場,其后長盛不衰。配方作為可口可樂的核心機密,一...
閱讀(887)
2012-04-20
如何提升歸屬感?
【Asianeter的問題】今天老板突然讓我做一個方案,針對部門經理怎么提高員工對部門的歸屬感?我說這是一個大課題,需要全方面的,他就說,先整個短期能見效果的,只是針對技術部需整理一份方案給他。" 我了解了...
閱讀(911)
2012-04-20
在家工作會使員工心情愉悅,但也會導致客戶流失
在家工作會導致丹佛遺囑認證法官丟掉工作嗎?很有可能,當她的屬下在家工作時,就沒有人在法庭上指揮審判流程。人們獲取服務的地點只有一個是很可怕的事情。當你的客戶有其他選擇時,就很可能會離開你! ≡S多...
閱讀(883)
2012-04-20
673條
上一頁
1
..
17
18
19
20
21
22
23
24
25
..
34
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜