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個別職工權益工會無權過問嗎?
老馬:最近,我們單位準備對一線職工的計件工資包括定額指標等進行調整。由于我們不太懂,更害怕指標過高完不成,于是想請工會出面幫我們一起把關,防止企業損害我們的權益。但人事部門說,這事只跟個別員工有關...
閱讀(960)
2012-04-29
“雙倍工資”存在的法律問題
隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)頒布實施,其中第82條雙倍工資問題成為社會關注焦點,其在具體適用中存在的法律問題讀者需要注意。雙倍工資立法目的《勞動合同法》實施...
閱讀(900)
2012-04-29
試用期不能沒完沒了
案情:兩年前,何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工,派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同,并且規定了一個月的試用期。然而,在這兩年來的保潔工作中,何某被派遣公司派往多個用工單位,每到一個用工單位,...
閱讀(931)
2012-04-29
職工遭遇“軟裁員”如何維權?
小王入職時與公司約定工作崗位為質檢員,一年后公司通知小王擔任銷售助理。小王拒絕前往新部門報到,公司以嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。最終,公司因為...
閱讀(902)
2012-04-29
員工違規被辭,保證金不予退還是否合法?
12月1日,剛被公司辭退的沈建波向煒哥民生工作室投訴:他向湖南省新源石油有限公司繳納的兩萬元保證金,該公司現在不愿退還。沈建波介紹,2006年他進入湖南省新源石油有限公司,一直從事運輸石油的駕駛員一職。根...
閱讀(920)
2012-04-29
勞動合同的生效不等于勞動關系的建立
2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應聘,雙方均有建立勞動關系的意向。但林某當時尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定:林某在2010年5月利用1個月的時間內向乙單位辭職并辦理辭職手...
閱讀(900)
2012-04-29
試用期間勞動侵權及其立法完善
勞動合同的試用期,是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上所約定的一個供當事人雙方互相考察的期間。試用期制度初衷是維護勞資雙方的利益。對用人單位角度而言,可以...
閱讀(905)
2012-04-29
企業單方調崗 職工有權說“不”
在勞動合同履行過程中,由于用人單位經營管理情況的變化,勞動者往往會遭遇工作崗位的調換,從而產生一系列的連鎖反應,導致勞動爭議案件多發。實際上,勞動者遭遇此類情況維權勝算很大。公司調崗員工并非必須無...
閱讀(907)
2012-04-29
勞動爭議調解須15天內解決
隨著《勞動合同法》的出臺,勞動爭議也跟著增多。記者昨天獲悉,人力資源和社會保障部發布的《企業勞動爭議協商調解規定》將于明年1月1日施行,力爭將勞動爭議的矛盾化解在一線。作為處理勞動爭議的第一道防線,...
閱讀(889)
2012-04-29
公司裁員員工只能被動接受嗎?
美的裁員風波愈演愈烈。有媒體報道,此次美的裁員可謂大刀闊斧,從11月開始,美的制冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度40%以上,有些超過60%,新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干,到終被踢了,天理何在?被裁員工紛...
閱讀(906)
2012-04-29
非全日制用工不得約定試用期
張女士應聘到某銀行當鐘點工,負責辦公室的保潔,每天早晚各工作2小時,一周20小時。銀行要求試用30天,試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經驗,遂向銀行提出可否不再安排試用期。結果...
閱讀(896)
2012-04-29
勞務派遣用工成社保盲區
「閱讀提示」近日,有報道稱,美的集團設在廣東中山的企業大規模偷漏員工社保,繳納比例不足四成,甚至有人稱,這是當地政府拿農民工救命錢給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說法屬實嗎?同時,記者在調查中發現,...
閱讀(892)
2012-04-29
法官詳解企業“軟裁員”防范全攻略
《勞動合同法》頒布實施近四年來,勞動者的合法權利受到的保護程度日益增加。懾于法律強制性規定的威力,大多數企業都不會去走直接裁員的艱苦道路,而是利用一些手段讓員工自己辭職,以達到降低人員成本的目的。...
閱讀(901)
2012-04-29
職工離職 單位拒開證明屬違法
為了一份離職證明,小陳已和原單位鬧得不可開交,而更讓他惱火的是,因為遲遲拿不到離職證明,新的單位已經給他下了最后通牒,眼看著新的工作就要泡湯。昨天,小陳禁不住打電話到12351職工服務熱線,詢問法律有沒...
閱讀(916)
2012-04-29
職工離職 單位拒開證明屬違法
為了一份離職證明,小陳已和原單位鬧得不可開交,而更讓他惱火的是,因為遲遲拿不到離職證明,新的單位已經給他下了最后通牒,眼看著新的工作就要泡湯。昨天,小陳禁不住打電話到12351職工服務熱線,詢問法律有沒...
閱讀(906)
2012-04-29
勞動者在哪些情形下支付違約金?
近日,西昌一讀者劉某來電話咨詢:我在某公司上班,合同期限為3年。在合同未到期之前,有一家公司愿以更高的工資聘用我,我于是向公司提出解除合同申請,原單位說我合同沒到期無權提出解除合同,否則,要支付違約...
閱讀(888)
2012-04-29
勞動合同法中的經濟補償金
22種情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金依據《勞動合同法》第四十六條的規定,在下列情形下,用人單位應當向勞動者支付經濟補償金:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;即1. 用人單位...
閱讀(885)
2012-04-29
雇傭關系不適用《勞動合同法》
外地來京人員張大姐在一家企業當保潔員一晃已經三年了,在勞動報酬上,除了工資,企業給員工的一些福利,張大姐也都有。時間長了,張大姐把自己看成是企業的一員了。而且,隨著《勞動法》的普及,張大姐開始琢磨...
閱讀(897)
2012-04-29
員工遭遇“洗工齡”該如何維權?
在某技術開發公司工作的徐先生郁悶了,他在公司干滿15年,今年跟公司提出簽無固定期合同,卻被公司拒絕了,理由是公司改名了,按新公司成立之日算,他的工齡只有四年。這個說法讓徐先生傻眼了。你被洗工齡了嗎?...
閱讀(941)
2012-04-29
單位違法解約 職工享有選擇權
張先生的愛人在深圳凱信服裝有限公司駐北京分店上班,簽訂的勞動合同到期日為2013年1月16日,去年5月份,由于張先生的愛人有先兆流產跡象,醫生開具了4周的病假條。6月中旬,該公司北京分店取消,張先生的愛人聯...
閱讀(904)
2012-04-29
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