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企業調崗九大常見問題辨析
勞動合同履行的最佳狀態是有效訂立,到期終止,但由于企業經營管理的復雜性,合同內容隨經營需要和員工個人情況變化而產生變更往往在所難免,從現實情況看,調崗調薪已成為勞動爭議高發地帶,調崗調薪該如何操...
閱讀(894)
2012-04-29
簽無效合同要付雙倍工資
昨日,省高院公布江蘇法院2008~2010年勞動爭議10大案例,其中包含一些新類型訴訟,最突出的就是未簽訂書面勞動合同,勞動者索要雙倍工資的案例。據悉,此類案件占總量的17.27%. 《勞動合同法》第82條規定,...
閱讀(897)
2012-04-29
《勞動合同法》規定只要有用工行為就存在勞動關系
南開區讀者劉某:我是一名工程技術人員,幾個月前應聘到某外資公司工作。剛到公司我就提出要訂立勞動合同,但該公司總經理以外籍人事總監出國為由沒有與我簽訂勞動合同。過了一段時間,人事總監回來后,我又提出...
閱讀(997)
2012-04-29
要求員工交保證金違反勞動合同法
李先生:我進一家公司后,要求交3000元保證金,該公司給我寫了收據,說辭職時可以退,但我怕到時拿不到。請問:我拿收據告該公司有用嗎? 江西祥昀律師事務所鄺憲平律師:根據《勞動合同法》第9條規定:用...
閱讀(902)
2012-04-29
私企老板說裁員就能裁員嗎?
我是一家私企的業務主管。最近,由于和企業產生了一些矛盾,于是老板就叫人事部逼我走人。后見我一直不主動辭職,于是公司又宣布裁員,但全公司30多人就裁我一個。當我找老板進行交涉時,他竟說,私企裁員老板...
閱讀(950)
2012-04-29
如何辦理個人勞動合同關系備案表
南昌楊先生:1993年,我的個人檔案從原先工作的企業單位取出,掛靠到了南昌市的一家公司。今年,我找到了新的檔案接收單位,可是在辦理落檔時,因為缺少解除勞動合同關系備案表而沒有辦成。請問個人勞動合同關系...
閱讀(897)
2012-04-29
勞動合同解除權消滅原因初探
一、勞動合同解除權消滅問題的提出 關于行使勞動合同解除權是否應受時間限制的問題,有學者作了否定回答。但實務中有如下兩則案例觸及問題所在。 案例一,某公司未依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者依《勞...
閱讀(907)
2012-04-29
專家再次解讀用工備案
以簽訂勞動合同為基礎的勞動用工備案制度,可以幫助政府部門掌握各類用人單位用工信息,實現對勞動合同簽訂、履行等情況的動態監管。5月25日本報就業與保障專版曾邀請專家詳解勞動用工備案的相關政策。近日,仍...
閱讀(907)
2012-04-29
勞務派遣市場的“非正常繁榮”
孟建和剛剛度過了最鬧心的一個月 他和35名老員工突然被南方航空海南分公司解除勞動合同。海南省總工會針對此事作出的一份報告稱,這是一場由公司操作的大規模裁員行為。但南航海南分公司堅稱,這些人并非正式員...
閱讀(952)
2012-04-29
勞務派遣工 靠什么來維權
全國總工會的官員表示,現在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再把工人掛靠到勞務派遣公司勞務派遣已經完全變味了! ≡趶V東,由于勞務派遣機構準入條件過于寬松,政府對勞務派遣又缺乏監管,造成了勞務...
閱讀(992)
2012-04-29
分支機構與勞動者之間抹不掉勞動關系
肖某2008年9月12日到某有限公司的子公司工作,雙方口頭約定月工資為2000元。該子公司一直未與其簽訂勞動合同,也未為其繳納社會保險費,期間還克扣了其2009年6月10日至8月10日的工資。2009年8月11日,該子公...
閱讀(901)
2012-04-29
管理思維的危機之法律文盲
自2008年《勞動合同法》頒布后,很多企業出現一片哀鳴之聲,相繼《勞動合同法》實施條例出臺,觸動了很大一部分加工制造型企業,加上外資企業全面進駐國內使得我們的一些企業對法律一詞開始重新定義,加上今年《...
閱讀(897)
2012-04-29
應聘時求職者提供虛假證件的合同有效性
勞動者應聘時提供虛假證件,用人單位疏于審核與之簽訂勞動合同,這樣的合同是否有效?浙江省寧波市中級人民法院近日審結了一起這樣的勞動爭議案件! 幉ㄊ心彻S因生產經營需要,向社會招聘焊接工程師,家...
閱讀(903)
2012-04-29
職工拒簽勞動合同 單位未處理付雙倍工資
2008年7月,李某大學畢業后應聘到某科技公司工作,雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同期滿后,李某仍在科技公司工作,但雙方一直未續簽勞動合同。2011年初,李某提出解除勞動關系,并要求科技公司支付解除勞動合...
閱讀(885)
2012-04-29
勞動合同法立法目的已初步實現
學術界對勞動合同法實施效果的研究,主要集中在勞動合同法對企業用工成本或企業人力資源管理的影響上。現有研究發現,勞動合同法實施后,守法企業增加的顯性用工成本非常有限,且人工成本項目構成并未出現明顯...
閱讀(897)
2012-04-29
見習期與試用期有啥區別
我是一名應屆畢業生,去年7月進入哈市一國企工作,簽訂了為期3年的勞動合同,見習期1年,但我不明白見習期是什么意思,我記得《勞動合同法》中規定,3年以上固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月,單位要求...
閱讀(887)
2012-04-29
《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規定?
問: 李律師,《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規定? 答:《勞動合同法》第57條規定:勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。 第58條規定:勞務派遣單位是...
閱讀(892)
2012-04-29
打兩份工合法嗎?
雙重勞動關系指的是勞動者同時與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關系。目前,法律關于非全日制勞動者建立雙重勞動關系有明確的規定,即允許非全日制勞動者可以同時在兩家以上用人單位工作,形成多重...
閱讀(897)
2012-04-29
申請二倍工資的勞動仲裁時效應從何時起算?
問: 李律師,我是2009年7月20日到某單位工作的,到今年4月15日離職,公司都沒有與我簽訂書面勞動合同。今年5月,我向單位要求,支付我未訂立書面勞動合同的二倍工資。請問,申請二倍工資的勞動仲裁時效應從何...
閱讀(897)
2012-04-29
未來5年 我國各類企業將全面實施勞動合同制度
根據日前出臺的人力資源和社會保障事業發展十二五規劃綱要,未來5年,我國各類企業將全面實施勞動合同制度,集體協商和集體合同制度普遍建立,企業勞動合同簽訂率達到90%,集體合同簽訂率達到80%. 為實現上述...
閱讀(904)
2012-04-29
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