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用人單位不得巧借名目收取職工財物
2010年8月30日,小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時,公司收取小王押金1萬元,但公司開據的卻是借據,借款期限10年,利息年終支付,利息10%,并且2010年底公司已發放利息260元。2011年5月,小王欲辭職到外省工...
閱讀(892)
2012-04-29
不同意單方調崗拒絕上班屬于曠工嗎
李某在一家網絡公司編輯部已經工作了7年,最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節過后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定?。整個部門逐漸轉型,李某和其他同事將被陸續轉崗到公司市場部。...
閱讀(894)
2012-04-29
勞動合同的變更有哪些規定?
案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:次年度稅前基本工資包括第13...
閱讀(885)
2012-04-29
請病假單位能隨意扣工資嗎?
我們公司原來規定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假,發工資的時候我發現公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規定,以后請病假但能安排其他人代替自...
閱讀(890)
2012-04-29
試用期不得超過法定期限
案例:2008年1月1日,蘇某入職廣州市某技術公司擔任主管,簽訂了一份勞動合同,勞動合同期限為兩年,試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月,試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日,蘇某在該公司工作了...
閱讀(892)
2012-04-29
誰來保護HR的合法權益?
從2008年的《勞動合同法》開始,國內企業和員工的法制意識都在不斷得到強化,很多訴求勞動權益維護和保障的言行也開始司空見慣。企業里的人力資源部門,則接受了每一個新法誕生和舊法執行的洗禮,不斷在企業和員...
閱讀(903)
2012-04-29
挖墻腳式招聘 當心害人害己
出于種種原因,一些用人單位需要特定人才時,常常是采取挖他人墻角的方式進行掠奪性招聘,一些勞動者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個問題,無論是挖人的單位還是被挖的勞動者,結局往往是害人...
閱讀(893)
2012-04-29
防止用人單位規避勞動合同法的三點建議
建議一:根據實際工作情況判斷勞動關系歸屬勞動領域最基本最權威的兩部法律,勞動法和勞動合同法,都只界定了用人單位和勞動者,卻沒有定義什么是勞動關系。而在實踐中,裁判機構在判斷雙方是否存在勞動關系時,...
閱讀(910)
2012-04-29
企業員工違反計劃生育政策懷孕生育的處理
關于企業員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題:一、企業能否以此為理由解除勞動合同;二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產假待遇?這是目前一些HR可能會遇到或者正在關心的問題...
閱讀(889)
2012-04-29
認定勞動關系應遵照用工行為特征
勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關系有關事項的通知》中規定了確認勞動關系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...
閱讀(900)
2012-04-29
試用期內懷孕也享相關待遇
去年下半年,趙女士在一家銷售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中,前三個月為試用期。不過,在工作的第一個月底,趙女士去醫院檢查發現自己懷孕了。可是,當趙女士將情況告訴公司領導后,卻...
閱讀(900)
2012-04-29
職工的安全培訓費用算專項培訓費用嗎?
近日,邛崍縣讀者宋某來電詢問:我是一家煤礦的工人,合同約定的期限為3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中,發現我并不熟悉采礦安全知識,責令公司對我進行一周的入礦教...
閱讀(901)
2012-04-29
試用期內職工解約 不需承擔培訓費用
小李大學畢業后被一家進出口貿易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業技術,便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試,被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...
閱讀(914)
2012-04-29
工作兩年仍稱“試用”克扣待遇實屬違法
工作兩年多,竟然還是非正式工,先不說待遇與其他職工有著諸多差別,關鍵是何時才能轉正呢?日前,職工小柳就為此而苦惱。她來訪報社,希望記者能為她想想辦法。小柳告訴記者,她從?茖W校畢業后就進入了目前的...
閱讀(898)
2012-04-29
因公致傷單位不報銷藥費怎么辦
市民咨詢:我在公司組織的活動中摔傷造成骨折,公司起初說給報銷藥費現在卻不報銷了。我是以勞動派遣公司派遣的,與這家公司還沒簽訂勞動合同。我該如何維權?新疆仕誠律師事務所副主任康明遠解答:《勞動合同法...
閱讀(908)
2012-04-29
惡意注銷再注冊應認可老職工工齡
作為用人單位,一旦注冊了公司招聘了員工,就需要承擔相關的法律責任?墒且恍╊^腦靈活的用人單位,為了規避法定義務,逃避司法風險,想出了令目前裁判機關乃至司法界都相當無奈的手段:惡意注銷公司或導致公司...
閱讀(883)
2012-04-29
用工超1年未訂合同學校被判付雙倍工資
近日,瓊中縣某學校因用工超過一年未訂立勞動合同,被瓊中縣人民法院判決向鄭女士支付用工期間的雙倍工資7297元,并支付一次性經濟補償金1350元,兩項共計8647元。用工超1年未簽合同2008年8月28日,鄭女士(瓊中...
閱讀(892)
2012-04-29
現在失業了能得到哪些補償?
最近,市民黃先生頗為郁悶,自己在婺城區一家企業干了17年,現在企業因經營困難關門,他被迫下崗?梢驗榇饲捌髽I從未與他簽過勞動合同,他離開企業沒有拿到任何經濟補償! ∽蛱,黃先生致電本報新聞熱線96...
閱讀(894)
2012-04-29
公司根據員工的工作表現能變更工作崗位嗎?
案例:某公司與黃某簽訂了無固定期限勞動合同,約定黃某任公司副總經理一職。2010年9月公司進行內部機構的重大調整,重組公司的各個機構。低學歷的黃某在企業整改中被調至行政管理部后勤主管崗位,工資待遇也隨新...
閱讀(900)
2012-04-29
鐘點工隨意遭辭退要維權
公司打了一個電話,就要我不上班了,還說一點補償都沒有!10月11日,成都某管理服務公司職工楊光瓊向本報反映,稱她被成都某管理服務公司派到另一家公司燒鍋爐,每天工作時間均在8小時以上,一干就是五年了,公司...
閱讀(901)
2012-04-29
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