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人力資源規劃的落地難題
「注定不能落地的規劃」 有多大比例的企業做了人力資源規劃,而其中又有多大比例的企業切實落地執行?這個數字應當不會讓人太樂觀。目前正是一個新的規劃期開始,很多企業(尤其是國有企業)出于各種目的紛...
閱讀(888)
2012-04-02
人力資源管理的10大密籍
人力資源是最寶貴的資源,是起決定作用的資源。人力資源工作的優劣直接影響企業的生存與發展。人力資源總監肩負著為公司實現戰略目標,為員工創造豐盛人生的偉大使命。十全十美的人力資源總監,應該做好下列十...
閱讀(902)
2012-04-02
培訓是否會鼓勵員工跳槽?
許多管理人員都想知道如果我花錢去培訓員工,他們會不會用他們獲得的新技能去找一份薪酬更高的工作?訓練專家回應說,當然不會。事實上,培訓會減少人員動蕩。如果有足夠的人,足夠大聲地足夠長時間地講出這些...
閱讀(888)
2012-04-02
“用人不疑”是一個美麗童話
企業管理和政治運營中有一個詞叫:用人不疑!但每個人捫心自問:你果真做到了用人不疑嗎?用人不疑產生的根源在哪里?產生的后果又是什么呢? 首先,我來解釋一下用人不疑的含義。 什么叫用人不疑?即:對...
閱讀(891)
2012-04-02
求解人才短缺
經濟復蘇,使中國人才供應與需求的矛盾更加突出,企業面臨的人才短缺問題更為嚴峻。有人力資源調查機構的最新數據顯示,在中國大陸,10家企業中有4家企業表示在尋找合適員工填補職位空缺方面存在困難,這一比例比...
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2012-04-02
如何營造人與事互動格局
筆者認為:企業經營——歸根到底就是人的經營,由過往強調的職能部門責任,上升為注重組成團隊的合力作用。也正是從過程管理中導入,讓員工都參與到目標任務的分解中;達至明確的行動方案后,以各自成員的能力...
閱讀(886)
2012-04-02
人才管理的繼承與突破
「按」以下是近來對人才管理的一點思考,還很不成熟。不揣淺陋,懇請諸位不吝賜教! ∪瞬殴芾斫陙硎艿匠掷m關注、并不斷升溫,同時也存在著概念化、空殼化的風險。必須承認,人才管理是一個好概念,但需要進...
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2012-04-02
如何能讓員工自己激勵?
我們經?梢月牭竭@樣一句話:比上不足,比下有余。這是一種精神勝利法。我曾講,精神勝利法,是中國四大發明之外第五大發明。這第五大發明的意義作用不僅一點兒也不比四大發明遜色,甚至完全可以說更重大。中華...
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2012-04-02
企業需要重新確立人才的定義
人們在談到企業用人、留人和育人時,這里的人似乎是員工和人才不分的,可是當我們談到提高員工待遇把人留住時,分歧就出現了。前面的人是廣義的員工概念,后面的人就成了狹隘的員工概念,似乎專指有特殊技能或重...
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2012-04-02
淺談企業人力資源規劃
在人力資源各模塊中,人力資源規劃是實操過程中被涉及最少的,也是最凝練的部分。往往是一個企業的人力資源總監或者分管副總在做這方面的工作。單純從字面上和教科書上去理解,我們都知道人力資源規劃是企業從戰...
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2012-04-02
人才困境:你到底缺帥,還是將,還是兵?
誰都渴望一個高效率的有凝聚力的團隊,可是面對那么多企業求賢若渴,面對那么多毛遂自薦的人才,為什么企業與人才總是好聚不好散。一方面人才自身的浮躁惡習導致能力難以勝任,另一方面企業BOSS對團隊的不合理構...
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2012-04-02
讓員工有充分的知曉權是最有效的激勵方式之一
我本周收到一封email,是一名一線的員工寫給我的:感謝讓我參加今天的會議,收獲很大,了解了我們近期新媒體營銷的方向以及思路……今后希望能多參加這類會議,那怕我搬一個小板凳坐在邊上不出聲都行……這對我...
閱讀(890)
2012-04-02
中國員工的“聰明”與“難管”
不聽說話,從外表上,很難區別中國人、日本人和韓國人。但有一位了解這三個國家的人卻說出了區分的秘訣。 他說,如果有一個十個人的團隊。一個人在說,其他人都在聽著,不時笑而作答的,肯定是日本人;十個人中...
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2012-04-02
人力資源管理戰略制定的外部環境
毫無疑問,表現最好的公司都關注那些能夠給消費者和股東帶來最大價值的戰略。在一定程度上,公司里的每一個部門都是靠滿足市場需求實現價值增值,人力資源部門也不例外。 在密歇根大學Ross商學院人力資源領導...
閱讀(897)
2012-04-02
“用人不疑”更是一種大智慧
筆者自提出‘用人不疑’只是一個美麗童話的論點以來,受到很多人的質疑。在這里,知行力營銷策略機構高級顧問鐘騰海要強調和聲明一點的就是:我雖然認為用人不疑只是一個美麗童話,但我更覺得用人不...
閱讀(889)
2012-04-02
從招聘期抓起,提高員工忠誠度
企業之間的競爭,是人才之間的競爭。留住人才,是企業的重中之重。怎樣提高員工忠誠度,降低人員流失率呢? 一些企業和老板往往采取非常簡單粗暴的手段或高壓政策,脅迫員工忠誠,如一有發現誰不忠誠立即炒...
閱讀(898)
2012-04-02
拿什么激勵你,我的人才?
前不久,遇到一位做移民服務行業的老板,功成名就,全家移民海外,國內事業興旺,我恭喜他的成功,他卻感嘆:好夢難圓。∥液芎闷,忍不住問他:什么好夢難圓呢?他款款道來! ≡瓉,移民服務這個行業對人...
閱讀(885)
2012-04-02
面對多變,如何跨界制定HR戰略?
隨著全球經濟引擎從發達國家轉向金磚國家的趨勢越發明顯,企業發展的不確定性也在日益增強! ∨c此同時,新媒體發展日新月異,人際關系、層級關系、企業與社會的距離都發生了翻天覆地的變化;網絡時代帶來的...
閱讀(882)
2012-04-02
處理好十大關系輕松做HR
隨著企業之間競爭的加劇,人才的作用愈來愈得以企業的高度重視。相應地人才管理的部門不論是從名稱還是職能都發生了徹底的變化:人事處變成了人力資源部,人力資源部負責人成為公司的重要高管。其實這一切的變化...
閱讀(891)
2012-04-02
淺談“鳳姐管理”與現代人力資源管理
我們大家都知道電影片《紅樓夢》中,王熙鳳到處發號施令、呼來喚去、風光盡出的管理,給每一位觀眾特別是管理人員留下了深刻的印象,尤其在鳳姐協理寧國府一幕中,千頭萬緒的一個大場面,經過王熙鳳調理,一下...
閱讀(881)
2012-04-02
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