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員工愿望與“胡蘿卜”效應
從企業管理角度來說,員工的訴求與愿望往往是相輔相成的,筆者(佟天佑)從過往十多個顧問項目中歸納出員工愿望的六個清單;對應的解述,可以逐一查找和檢討管理人員和員工之間存在的該做而未做好和事宜或是差...
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2012-04-02
如何提升員工職業道德修養
最近在跟一些老板私下交流過程中,大部分企業老板都有一個統一的認識,當前年輕員工的職業道德確實不盡人意。都在開始懷念10多年前自己的那些手下的員工,是那么忠誠、什么事情都會替老板著想,而現在的員工大部...
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2012-04-02
人力資源如何做好企業成本控制
對于我們制造企業來說,人才意味著前途,可是人才也意味著支出。只有人盡其責,每個人都動起來才能為企業創造更多的價值。否則就會讓企業的人力成本加大,給企業帶來負擔。所以說,怎么從人力資源角度來解決企業...
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2012-04-02
當人才匱乏遭遇人才泡沫
昨天晚上10點,我拖著行李箱走出中國地質大學的校門,開始在武漢街頭尋找可以落腳的酒店。雖然感到了一絲疲憊,但欣慰的是,經過幾個月的商談,我們和中國地質大學珠寶學院的合作終于塵埃落定。 成為中國地...
閱讀(885)
2012-04-02
現代企業人力資源管理存在的問題及對策研究
21世紀市場競爭的最終歸宿點是人才的競爭,企業選用什么樣的人才,如何讓人才人盡其用已經成為一個企業生存和發展的關鍵因素,由此人力資源管理必然成為企業的一項重要工作。本文針對企業人力資源管理存在的問...
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2012-04-02
過剩經濟時代的員工激勵
過剩經濟時代的員工激勵——從發現需要到引導需要 ■ 整理/魯欣 首先非常感謝中人網給我這樣一個機會,我也很榮幸在這里跟大家分享我這兩年的研究和心得體會思考。我今天要講的題目是《過剩經濟時代的員...
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2012-04-02
競爭環境下的超“經濟”留人策略
非常高興今天有機會在這里跟大家做一些分享,大家知道中國人均GDP在全世界排位還不甚理想,但中國GDP總量已經穩坐全球第二把交椅。無論是中國大飛機制造項目的啟動,還是許多新能源項目的迅猛發展,中國制造業...
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2012-04-02
人力資源的“體檢”、“診斷”與“治療”
為了保持身體健康,及時發現潛在的病灶,人們會定期進行體檢。企業的人力資源也是如此,如果長期不體檢,健康的外表下也許隱藏著致命的風險。冰凍三尺非一日之寒,如果長期對于人力資源狀況沒有清晰的認識和理解...
閱讀(977)
2012-04-02
激勵的最高境界
在十九世紀的藝術家中,梵高是我最欣賞的畫家之一。他的《布滿星星的夜空》、《裊尾花》和《向日葵》都是傳世之作,其濃烈的色彩、斷裂又獨特的線條、以及看似簡單實則復雜的構圖和視角具有強烈的震懾力,讓人...
閱讀(888)
2012-04-02
人力資源部必須的五項核心力
人力資源部應該做什么,似乎人人都清楚,個個都明白?墒牵钊肫髽I一細查,卻發現問題并非如此簡單。不知道人力資源部門應該做什么?具有哪些基本職能的人大有人在。在我的印象中,似乎是人都知道人力資源管理...
閱讀(904)
2012-04-02
激勵其實很簡單
無論何時何地,你都要盡可能給自己找到一種能表達贊賞、認可與激勵的方法。對他人的努力表示認可能增強團隊中友善與積極的能量;同時,也讓你看上去像團隊大家庭的一員、一個好領導、一個不管放到哪都能閃光的金...
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2012-04-02
HR:員工尊嚴的守望者
尊嚴比生命更微妙 ……一個人只有獲得尊嚴,才能在希望中前行 …… 從工業時代到知識經濟時代,人力資本已經成為組織發展的第一資本;與此同時,組織也已演變為個人賴以謀生、取得社會地位的依托。隨著專...
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2012-04-02
新生代員工的激勵研究
摘要:時過境遷,來自農村的60后和70后農民工逐漸返鄉,他們飽受背井離鄉,骨肉分離之苦,拿著比較微薄的勞動報酬,無法在城市中安家生活。同時,80后和90后作為新生代成為企業勞動用工的重要資源和主導力量,他...
閱讀(897)
2012-04-02
民企人力資源管理四宗罪
一、對人力資源管理不夠重視。雖然改革開放20多年了,但我國的民營企業仍然延續計劃經濟時期的管理思想,特別是在人力資源管理上和對人的認識上問題更為嚴重,表現為重物輕人;重生產管理,輕人力資源管理。再加...
閱讀(879)
2012-04-02
用知識體系支撐人力資源的專業變革
隨著人力資源管理理論在應用中的不斷成熟,整個職業的發展為人力資源從業人員帶來了大量的機遇與挑戰,人力資源從業人員正經歷著由非專業到專業的急速變革,只有具有強烈的學習欲望、具備知識技能廣泛全面更新的...
閱讀(886)
2012-04-02
如何有效地降低人力成本
新《勞動法》的強制實施、國際金融風暴帶來的經營環境變差、物價指數連續上升、各類人才的缺乏與競爭,致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本?難道只有裁員這一招? 在一般的情況下,很多人一想到...
閱讀(890)
2012-04-02
人力資源管理:當好經濟轉型的先行官
保證十二五規劃的落地,實施經濟結構的戰略性調整,無疑需要以加快科技進步和創新作為支撐。而經濟發展方式的轉變作為人的積極主動的實踐,創新的努力在先,離不開人才工作的提前布局。這就給企業的人力資源管...
閱讀(889)
2012-04-02
移民企業家回國:"人才流失"還是"人才交流"
1980年,移民創業企業家維韋克·瓦德華(Vivek Wadhwa)來到美國并留了下來,他創建的兩個公司為美國人創造了一千多個就業崗位,F在身為學者的瓦德華親眼看到,現在的移民并沒有追隨他的腳步。每一年,他都會...
閱讀(887)
2012-04-02
好員工從哪里來?
在與很多企業管理者接觸時,我常聽到同樣的聲音,為什么我公司沒有好員工呢?為什么我公司就招不到好員工?二十一世紀什么最重要?人才!企業的成長離不開人,好的員工是優秀團隊的基石,相信很多企業老總都會為此為...
閱讀(894)
2012-04-02
怎樣有效地控制員工流失
員工流失是企業人力資源管理質量的的最直接反映。企業員工流失率高是企業員工不滿的客觀反映,是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題。因為,員工難招和留不住人更顯得崗...
閱讀(887)
2012-04-02
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