HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
企業領軍型人才的管理策略
摘要:領軍型人才是企業眾多類型人才中的佼佼者,對企業發展有重要意義。企業準確定義領軍人才的標準,并從人力資源戰略規劃的角度,運用科學的人力資源管理的方法選拔、考核、激勵好領軍人才,從而確保其為企...
閱讀(898)
2012-04-02
怎樣有效地控制員工流失
員工流失是企業人力資源管理質量的的最直接反映。企業員工流失率高是企業員工不滿的客觀反映,是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題。因為,員工難招和留不住人更顯得...
閱讀(885)
2012-04-02
不裁人照樣降成本
在最近的經濟危機中,許多企業犯的一個最大錯誤就是大量裁員來降低成本。隨后的股價表現證明此舉并不受投資者歡迎,而且過去十年的大量研究也表明,裁員會對企業業績造成長期不良影響,更別提對員工及其家庭帶...
閱讀(896)
2012-04-02
企業可能會從人才流失中受益?
為高潛力雇員提供全范圍的個人發展空間,對員工離職持平和心態,積極開展返聘前雇員的人才機制。一定程度的人才流動對企業和員工的長遠發展都有益處! T工離職是否給企業帶來不利?大多數的回答是肯定的。因...
閱讀(892)
2012-04-02
HR的理想化與未來化
幫助公司成長,同時也實現自己成長,中國企業的人力資源管理要想應對成長的挑戰,就得擁有預知未來的能力! ≈袊肆Y源行業的發展速度讓人吃驚,在中國10年做到的東西,當時在新加坡用了整整40年。對HR自...
閱讀(879)
2012-04-02
人力資源管理到達終點了嗎?
成功的人力資源管理實踐能夠為企業主要股東創造出可論證的價值! ∥覀兊竭_了嗎?這是父母和孩子一起去旅行的時候,孩子們總是一遍又一遍不停地重復詢問父母的問題。有時,這一問題顯得多余而令人厭煩,但是,...
閱讀(886)
2012-04-02
戰略規劃
人力資源戰略的梳理與描述
人力資源戰略規劃的挑戰戰略即企業在一定時期內要做的正確的事情。企業人力資源戰略隸屬于企業經營戰略,其主要作用是用來支撐企業業務戰略的實現。當然,也會影響企業業務戰略的實現。所以,企業的人力資源戰略...
閱讀(903)
2012-04-02
淺析人才管理的必要性
摘要:筆者從事人力資源管理工作十年有余,耳有所聞許多企業的人才管理的里里外外和情情種種,眼有所見層層人才的進進出出和是是非非,深刻意識到大多企業高管還沒有真正重視人才管理,缺乏人才強企意識,視企...
閱讀(889)
2012-04-02
創業家的人力資源
人力資源的做法往往是創業議程的最后一件事情,但人們逐漸意識到,相對于競爭對手,那些從一開始就運用最好的HR做法的企業常常會有更高的生產率和較強的市場業績! ≡S多小型和中小型公司正在尋找新途徑,以培...
閱讀(883)
2012-04-02
員工要“理”,不要“管”
管理學是一門非常高深的學問。做好管理不僅僅一門技術,更是一門藝術。即使學過管理的人也不一定會做管理,能做好管理。 那么,人們如何才能做好管理呢?管理到底是管什么呢?理什么呢?管是手段,理是目標...
閱讀(886)
2012-04-02
解放HR的雙手
Cathy Wolfe表示,除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視,否則很難改善這種狀況! ∪肆Y源部一方面要成為企業的戰略伙伴,另一方面還要糾纏于無休止的表格、文件中。幾乎所有的業務部門都責怪人力資源...
閱讀(890)
2012-04-02
中小企業HR管理:七絕
國內大企業的人力資源管理,尤其是國際上500強企業的人力資源管理往往成系統,分模塊,具規模,人才儲備充足,所以企業的綜合競爭力就很強。而作為國內的中小型企業,無太多的資金優勢,管理優勢,更無人才優勢,...
閱讀(892)
2012-04-02
企業解決人力資源瓶頸的誤區:愚公移山新解
背景資料 在《商業觸覺訓練:清華大學《設計管理》系列講座》里,我談到任何眼見的事實,只是現象,只是冰山一角,只是十分之一,我們要了解冰山的本質,便能洞見隱藏的十分之九,這是我做富二代訓練的洞見...
閱讀(892)
2012-04-02
什么是業績增長保障體系?
截止到2010年,中國工商登記注冊的成長型企業已經超過1000多萬戶,成長型企業占中國企業總數的99%以上,對GDP貢獻超過60%,并且以每年超過15%的速度增長,這些成長型企業已經成為中國經濟中的主要力量。雖然這...
閱讀(884)
2012-04-02
對人管理的核心是價值觀念的塑造
管理的核心是對人的管理,對人進行管理主要是管理人的思想,思想的基礎是價值觀念,所以對人管理的核心是價值觀念的塑造。 對人管理的核心是價值觀念的塑造,所以人必須有了正確的價值觀念。正確價值的觀是什...
閱讀(885)
2012-04-02
博弈論在人力資源管理中的應用分析
摘要:本文在整合已有文獻的基礎上,從博弈論在人力資源管理中幾個模塊的應用,綜述了博弈論研究方法在人力資源管理中的運用研究現狀,并指出現有研究存在的問題及未來研究的方向。 關鍵詞:博弈論 人力資...
閱讀(931)
2012-04-02
人力資源管理在內部控制中的風險與作用
摘要:完善而有效的人力資源內部控制管理,對于加強企業的經營管理、保證會計信息的真實完整、提高經濟效益等具有積極的推動作用。本文主要分析其存在的風險與作用! £P鍵詞:人力資源管理 內部控制 風險 ...
閱讀(920)
2012-04-02
如何構建員工的激勵機制
摘要:本文從員工激勵原則、激勵手段和激勵運用三個方面出發,對構建員工的激勵機制進行了詳細剖析,為員工激勵的操作實踐拓寬了思路。 關鍵詞:構建 激勵 機制 在充滿競爭的社會中,員工作為最活躍、...
閱讀(890)
2012-04-02
成長型企業如何突破人才瓶頸
大多數成長型企業所面臨的問題有很多,發展戰略問題、市場規劃問題、品牌問題、產品問題等等,但最主要的問題還是資金和人才兩個問題,其中人才問題又是根本性的問題,這也就構成了成長型企業發展的最大瓶頸。本...
閱讀(914)
2012-04-02
未來中國企業的HRM的挑戰
中國彎道超車過程中,未來超過美國之前的一個時期,各種局勢會越來越復雜和微妙(政治、軍事、資源和匯率、金融和貨幣、貿易平衡)。人口紅利消失,中國的劉易斯拐點早就到來了,但二元經濟特質還將持續很長時...
閱讀(891)
2012-04-02
10396條
上一頁
1
..
475
476
477
478
479
480
481
482
483
..
520
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜