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培訓評估
培訓規劃做得好還是不好,該如何評估?
主題描述有公司和HR在做企業培訓規劃時會絞盡腦汁去想如何規劃才更科學專業、嚴謹規范,但實際培訓做下來后發現,原來規劃的很多東西并沒有太多的指導意義,有些還根本就用不上或壓根就不是那樣做的,導致規劃和...
閱讀(895)
2015-09-29
課程開發
培訓課程開發實戰技巧
企業如果完全采用外部的培訓課程,就會大量出現培訓內容與實際工作不一致的情形,出現培訓的現場感很好,但在實際工作中無法應用的情形。為了改變這一狀況,企業就需要開發適合自己的內部培訓課程,提高培訓的針...
閱讀(918)
2015-09-29
企業大學
培訓究竟是誰的事?
由于培訓的投資方是企業,培訓方向引導是企業,最關注培訓效果與收益的也是企業,所以毫無疑問,培訓是企業的事。作為職能管理部門,人力資源部承接了企業對于培訓管理的職責,從培訓需求分析、制定培訓規劃、界...
閱讀(893)
2015-09-28
培訓方法
企業培訓的新思路:誰來做培訓?
企業培訓究竟是誰的事?這個看起來非常簡單的問題,也許卻正是使企業培訓陷入尷尬境地的根源! ∮捎谂嘤柕耐顿Y方是企業,培訓方向引導是企業,最關注培訓效果與收益的也是企業,所以毫無疑問,培訓是企業的事...
閱讀(930)
2015-09-28
培訓需求
如何提高企業的培訓效果
企業的組織學習能力是企業競爭取勝的法寶。企業的資金和設備可以引進,而員工素養、企業文化氛圍、團隊意識、企業精神卻不是靠引進能夠解決的,必須通過全方位、多層次、經;淖晕以煅徒逃嘤杹硖岣摺.斍...
閱讀(935)
2015-09-28
培訓評估
中小企業培訓規劃面臨的困境
培訓沒有效果似乎在當前國內已經得到了很多企業的共識。從現實角度來講,企業培訓在中國這幾年的發展狀況的確導致了眾多企業在進行培訓工作中沒有得到相關的效果,從而也導致了很多企業無法及時改變經營狀況最終...
閱讀(910)
2015-09-28
課程開發
巧用互聯網思維 玩轉企業培訓
用戶至上 貴在體驗以員工為中心須注重用戶的體驗與感受。它體現在圍繞所在崗位開展培訓,建立學習地圖,中國郵政集團企業培訓中心網院運管中心主任劉海云表示。中國郵政集團員工特定崗位,如個人金融崗位所涉及...
閱讀(930)
2015-09-28
企業大學
企業培訓對于企業和給人而言是否是雙贏
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善...
閱讀(896)
2015-09-25
培訓方法
現代企業培訓的發展方向分析
我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步,企業培訓呈現出很多新理念,新趨勢,新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向。 企業培訓...
閱讀(889)
2015-09-25
培訓需求
在職培訓在企業發展中的重要性
變化,是企業存在環境的永恒主題。應變,是企業發展的基本任務之一。企業培訓,正成為企業適應不斷變化和日趨復雜環境過程中日益重要的核心職能。培訓工作的質量,越來越直接地影響到企業的運行品質。這也將是...
閱讀(899)
2015-09-25
培訓評估
衡量精益生產培訓的好與壞
經常聽到企業里的人說人力資源部組織的精益生產培訓沒有針對性,表面上熱熱鬧鬧,實際上空話一套,正如我們去聽精益大師的課,頻頻點頭,大師講得好,講得對,可回去后還是以前的做法,這樣的培訓就不叫好。回...
閱讀(888)
2015-09-25
課程開發
企業培訓的八大認識誤區
雖然企業已經越來越重視培訓,但我們發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區,為什么企業培訓沒有效果,很多是由于存在認識上的誤區導致的。觀念決定行為,行為決定習慣,要想培訓有效果,首先必須改變對培訓...
閱讀(971)
2015-09-25
企業大學
“人才梯隊建設”工程人員培養方案
一、工程目的 為加強集團本部及子公司中高層管理崗位人員的培養及儲備,滿足發展人才的需求;有效推動人才梯隊建設,保障并促進整體經營戰略目標的實現;營造人才發展的良性競爭管理氛圍,激勵員工持續提升個...
閱讀(887)
2015-09-24
培訓方法
企業培訓質量管理三步曲
本地服務O2O企業要想在迅速擴張的過程中,保持服務質量,控制成本支出,需要建設良好的工作制度,而良好的制度要想被訓練和貫徹執行,則需要企業良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統一...
閱讀(897)
2015-09-24
培訓需求
如何完善管理人員培訓目標
一個企業的管理人才隊伍的綜合能力和整體素質,又將直接制約企業的競爭戰略和發展潛力。中國眾多企業要力爭進入世界500強,成為新型工業化先鋒,就必須高度重視并科學推進管理人員的培訓體系! ∑渲,根據管...
閱讀(891)
2015-09-24
培訓評估
有效實施培訓的黃金法則
一直以來,教育對社會發展進步的影響力盡人皆知,而培訓對組織生存發展的重要性無人不曉。實際上,員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除...
閱讀(897)
2015-09-24
課程開發
三大訣竅把新員工培養成優秀員工
我們撇開諸如培訓、考察等瑣碎的、基本的事務,僅僅從如何煮好餃子的訣竅引發的聯想,談三個煮人才的訣竅。 由于現代人的生活節奏越來越快,很少有人自己動手包餃子吃,大都從超市買速凍餃子回來煮,既方便又...
閱讀(900)
2015-09-24
企業大學
華為新員工培訓2015分享
眾所周知,華為的團隊精神崇尚狼性文化,因為再強大的動物,也難以招架狼群的攻擊。因此,華為團隊精神的核心就是團結、互助! ∧敲,如何讓大多為獨生子女、自我意識超強的90后員工,快速融入狼群?如何通...
閱讀(930)
2015-09-23
培訓方法
企業培養優秀中層的幾個手段
一個企業的發展離不開優秀的員工,優秀的技術型人才是可以通過企業培訓進行逐步培養的,而優秀員工不僅包括具備專業技能的技術型人才,同時一個企業對于具備較強的管理能力的優秀中層員工也是有著非常大的需求...
閱讀(888)
2015-09-23
培訓需求
不得不看的培訓重點
企業需要的培訓是多種多樣的,但都需要在大環境下找準自身培訓的需求和定位。本文希望幫助梳理培訓的針對性,詮釋對企業培訓工作多角度的思考和探索,更多的是詮釋咨詢培訓中更重要的一點,借助核心問題,使培...
閱讀(892)
2015-09-23
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