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課程開發
員工要培養獨立思考能力
未來,企業運營必定要更具適應能力和靈活性。員工需要獨立思考能力,而非僅僅聽從命令。管理者認為員工缺乏哪些能力?答案普遍是:我們希望員工能獨立思考,而不僅僅聽從命令。發出這樣的抱怨后,管理者紛紛表示...
閱讀(910)
2015-12-08
課程開發
連鎖企業制定年度培訓計劃,要穩、準、狠!
年末歲初,是各位培訓經理、HR經理頭疼的日子,因為這些天他們必須給老總呈現一份特別完美的年度培訓計劃。制定年度培訓計劃首先要把握原則,要穩、準、狠。下面8個原則一定要謹記:第1個原則,必須進行培訓需求...
閱讀(891)
2015-12-07
課程開發
如何對企業人才進行項目管理培訓
固然企業曉得人才流失的主要性,但老板們習慣性抱著:鐵打的衙門流水的官,天要下雨娘要嫁人,隨他去吧的心態面對。對于人才流失的嚴峻性,估計不足,實在企業人才流失猶如水土流失,成果會很嚴峻。首先,人才是...
閱讀(888)
2015-12-04
課程開發
企業培訓應該被重視!
前兩年在人力資源行業中,最風靡的主題就是績效考核。不過最近培訓逐步的被企業重視起來。因為考核的目的就是讓員工作的更好,可是如果沒有正確的方法指導僅僅只是去考核,最后的結果會是把大家都考走。今天商...
閱讀(887)
2015-12-03
課程開發
怎樣讓企業培訓變得更有價值和意義
我們常常說,企業要發展一定要做企業培訓,但是企業培訓的意義在于哪里?恐怕每個企業都有不同的答案和困惑。很多企業常常覺得困惑,企業出錢出力,為員工提供技能培訓,為什么員工還常常抱怨呢?企業培訓的價值和...
閱讀(912)
2015-12-01
課程開發
讓企業培訓事半功倍的4大心理學原理
第一種心理學原理:條件反射對于成人培訓來說,巴普洛夫的條件反射實驗相當具有參考價值。俗語說的一朝被蛇咬,十年怕井繩,就是典型的條件反射。我們看到某個場景于是產生某種情緒,也是條件反射,因為場景和過...
閱讀(896)
2015-11-30
課程開發
互聯網時代企業培訓七大趨勢
中國經濟改革的現狀對多數企業而言,短期內憂大于喜,禍多于福,企業轉型壓力越來越大,而且危機頻傳,無論是希望反敗為勝、起死回生,還是期望創業、創新,總之最終都離不開一個問題——人才,中國企業轉型最后...
閱讀(896)
2015-11-27
課程開發
當企業培訓遇上移動互聯時代,會有怎樣的“火花”?
狄更斯在《雙城記》的開篇寫道:這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。不管是好還是壞,可以肯定的是我們已進入移動互聯時代?深A見的未來,在教育培訓領域,移動互聯都將作為重要的關鍵詞持續影響著我們。...
閱讀(965)
2015-11-26
課程開發
企業團隊培訓應該怎么做?
企業培訓作為一種提升企業員工素質,促進企業發展的方式,近幾年一直受到廣大企業追捧,很多企業都在進行員工的企業培訓,同時很多企業也在被企業培訓較差的效果而困擾。針對這種狀況,企業需要在進一步了解培訓...
閱讀(942)
2015-11-25
課程開發
企業課程開發如何來做
最近在主導課程開發工作,越來越感覺到對大多數企業來講,課程開發非常重要,有幾點感悟與大家分享。第一、有利于企業提升組織智商、便于知識傳承隨著競爭的加劇,知識管理對現代企業越來越重要,企業也越來越重...
閱讀(894)
2015-11-24
課程開發
如何使企業培訓更有價值和意義
我們常常說,企業要發展一定要做企業培訓,但是企業培訓的意義在于哪里?恐怕每個企業都有不同的答案和困惑。很多企業常常覺得困惑,企業出錢出力,為員工提供技能培訓,為什么員工還常常抱怨呢?企業培訓的價值...
閱讀(906)
2015-11-23
課程開發
企業如何建立培訓體系?
培訓,是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能,是組織人力資源資產增值的重要途徑,也是企業組織效益提高的重要途徑。所以企業要在內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管...
閱讀(900)
2015-11-20
課程開發
企業培訓要以幫助員工提高崗位勝任力為目的進行
企業對員工進行培訓多數是以幫助員工提高崗位勝任力為目的進行的,這一培訓方式可以在一定程度上提高員工的崗位勝任能力,但是也容易忽略員工的需求,導致很多不利的后果。 企業對員工進行培訓多數是以幫助員工...
閱讀(1002)
2015-11-19
課程開發
企業員工培訓計劃制定流程方案
201x年度即將結束201x年又將是新的開始,人力資源方面工作的準備籌劃將陸續展開,其中最重要的一項就是企業年度培訓計劃。年度培訓計劃一般應從四個主要方面來綜合考慮,即對培訓需求的界定和確認、設計201x年度...
閱讀(893)
2015-11-18
課程開發
如何開發有價值的課程?
1.培訓課程設計的基本點 培訓課程設計的主要原則是要符合成人學習的知識規律。培訓課程設計的本質目標是為了進行人力資源開發。培訓是人力資源開發三個主要組成部分之一,這三個組成部分是職業開發、培訓與組...
閱讀(903)
2015-11-17
課程開發
你知道企業培訓有哪些類型么?
當前,在企業界,企業培訓是一種非常常見的行為,然而在這種繁榮的表象之下,很多企業對于培訓還依舊處在迷茫狀態,甚至停留在跟風學習的狀態之下,對于企業培訓有哪些?企業培訓的分類是怎么樣的?企業培訓的重...
閱讀(924)
2015-11-16
課程開發
淺論培訓對于企業人員的重要性
很多企業都步入了一個誤區,一提到提高員工管理水平、技術水平,就馬上想到培訓。一提到培訓,最想到了找老師來講課,或者是派出去參加什么班學習,這使得提高管理水平與技術水平的工作進入一個死胡同。其結果是...
閱讀(900)
2015-11-13
課程開發
如何建立企業的培訓課程庫
建立企業的培訓課程庫,形成企業自己的知識積累和內部培訓教材,已成了越來越多的企業選擇。本文從建立企業培訓課程庫的意義,建立的流程和建立的注意事項等,對該問題進行了的認真的分析,尤其是對建立培訓庫...
閱讀(893)
2015-11-12
課程開發
培訓內容與培訓形式的PK
在培訓這個圈子流行一句話:培訓內容就如雪中送碳,培訓形式就如錦上添花。對于當下絕大多數從事培訓的人來說,內容比形式更為重要。在肚子餓的時候,吃飯肯定比培訓更為重要,因為這是人的本能。那么在培訓時,...
閱讀(894)
2015-11-11
課程開發
企業成功課程規劃與開發五大難點,你是否為此困擾?
伴隨著企業規模的不斷增大,越來越多的公司都在建立內部講師隊伍,規劃了課程題目,組織專業/非專業的課程開發項目,但總會發現,花了好大的功夫,選拔講師/組織TTT培訓,組織實施課程開發,但實際授課效果和理想...
閱讀(892)
2015-11-10
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