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課程開發
HR必知:降低80%課程開發工作量的模型
這個模型的由來,是一個真實的案例,因為發現了這樣的一個規律,哪怕內訓師團隊管理工作只有一位專職人員,也有可能一年完成200門課程的開發任務。2010年,和同事一起面訪培訓管理者黃經理,黃經理在一家國內非常...
閱讀(985)
2013-07-31
課程開發
課程開發的交付標準與評估邏輯
由于大部分企業沒有建立內訓課程開發的標準,存在外部采購和內部開發課程交付質量參差不齊,課程服務質量高低不一,內訓師課程開發方向不明確等問題,因此,明確課程開發交付的標準與評估邏輯尤其重要。邏輯驗收...
閱讀(961)
2013-07-30
培訓經理必看:5分鐘微課程開發
作為培訓經理,你有沒有遇到以下問題?1、明天有3個課時的《經銷商管理》培訓,培訓部邀請到市場部張總講課,馬上要開課了,張總卻打電話說要出差,講不了了,晴天霹靂,臨時換老師,郁悶吧!2、求爺爺告奶奶,終...
閱讀(978)
2013-07-26
培訓課程開發不僅是HR部門的事
目前,絕大多數的中小企業開展培訓的課程來源于兩種途徑。一、由外部講師提供目前的培訓市場,外部講師提供的課程主要為以下類型:a、通用性的知識填充b、經驗說教 c、言之無物的信息堆積。無論以上三種的任何一...
閱讀(957)
2013-07-26
優秀培訓課要點:讓學員受到啟發
為什么很多培訓課程效果不佳,一部分原因是講師以自我為中心,給學員強加自己的觀點或工具,你接受也得接受,不接受也的接受,認為自己永遠是對的。最近聽到我的一個客戶和我說,他去參加某機構的培訓,由于講師...
閱讀(986)
2013-04-26
課程開發
培訓課程開發要基于人才發展
培訓課程開發投入巨大,按國外相關統計,開發1小時的傳統面授課程需要投入30~40小時,開發視頻課件則可能需要200~400小時。因此,必須是重要的、有足夠使用人數和使用次數的培訓課程才值得企業進行內部開發。那么...
閱讀(1069)
2013-01-18
好課程是設計出來的
■ 策劃/本刊編輯部 ■ 執行/顧邦友 本刊記者 好課程是設計出來的。本質上,課程設計與開發是一個系統。它的核心就在于統籌設計構成學習系統的各個要素,使其更有效地幫助學員掌握知識、技能,提高培...
閱讀(972)
2013-01-16
HR須知:不要培訓 要學習
看到一篇報道,說是一個管理比較規范、非常重視員工發展的公司建立了完善的培訓體系。入職培訓、在崗培訓、晉升前培訓、轉崗培訓等應有盡有。但越來越多的員工對培訓的滿意度不高,很多員工除了知道必須要參加這...
閱讀(1007)
2013-01-15
做好中層干部培訓五大要點
中層干部團隊是企業管理體系中的關鍵一環,是企業實際意義上的管理和執行主體。既要關注企業戰略與目標,又要帶領團隊實現基于企業目標的團隊目標。因此,越來越多的企業更加關注中層干部,并加大對中層的管與培...
閱讀(988)
2013-01-15
有效培訓這么做
看起來,這個分析結果很難讓一些部門主管接受:我只要組織技能合格的人來完成特定的任務,為公司提供特定的貢獻,為什么學員行為改變的過程也要我來監控和管理呢?管理的有效性首先體現在結果的恰當上,也就是績效。沒有績效,管理就是沒有價值的。
閱讀(945)
2012-11-26
培訓主持的語言藝術
培訓主持人主要的任務是配合培訓師將培訓完成得更有效、更精彩。主持人的角色是協助者和協調者,除了配合培訓師授課外,還要負責培訓現場的氣氛營造、秩序維護、工作人員任務分配及突發情況處理,其最關鍵的作用...
閱讀(963)
2012-11-26
課程開發成果包括的8個內容
剛剛給LG電子做了一個課程開發的case,結合在學院近一年的課程開發實踐,總結了課程開發成果包括的8個內容:1、課程需求(需要調研后形成):受眾對象、面對的問題、需要解決的問題2、課程大綱(利用腦圖):達到...
閱讀(947)
2012-08-21
課程開發的基本邏輯
傳統意義上的課程開發就是寫ppt,做課件,或者加一些視頻等內容。往往發現課件本身的邏輯存在問題,講著講著就不知道自己講什么,學員也云里霧里,聽完就聽完了,學習效果很差。另外一種情形就是課件的復制性很差...
閱讀(996)
2012-08-21
課程開發
課程開發七大關注點(TTT)
提升企業核心競爭力的關鍵因素是人才的競爭力,而人才隊伍提升關鍵在于建立企業內部有效的培訓系統,而企業的培訓師隊伍是有效培訓系統的重要一環,他是課程體系的基礎,培訓效果有效轉化的關鍵! 〕晒Φ...
閱讀(1060)
2012-08-21
培訓課程開發(一)
課程開發可能是所有公司人力資源部最容易忽視的問題,也是人力資源管理方面的一個難點。具有一定的課程開發能力是判斷一個公司人力資源管理水平的重要標志之一。 那么什么是培訓課程開發呢?培訓課程開發是指...
閱讀(946)
2012-08-21
培訓他人是提升自己最好的途徑
有很多企業都為管理人員技能較低的情況煩惱,如何快速提升管理人員特別是中基層人員的技能是一個企業發展能否得到支撐的瓶頸。提升管理干部技能的方式和方法很多,現在就有一門針對性較強的課程叫MTP(Managemen...
閱讀(936)
2012-08-21
培訓與開發方法
按照時間劃分,培訓與開發可分為新員工培訓、在職培訓/開發、脫產培訓/開發和業余培訓/開發。這種劃分方式強調如何利用時間進行,僅從時間段劃分。還可以根據具體的實施手段,將培訓與開發的方法進一步細分,這種...
閱讀(894)
2012-08-21
我們要不要做課程開發?
最近在主導國內幾家電信運營商的課程開發工作,越來越感覺到對大多數企業來講,課程開發非常重要,有幾點感悟與大家分享。 第一、有利于企業提升組織智商、便于知識傳承 隨著競爭的加劇,知識管理對現代企業...
閱讀(900)
2012-08-21
尋找培訓的真正需求
根據各大培訓師的經驗總結得出,只有35%的人意識到培訓的重要性。接受培訓的學員者認為,只有通過不斷的學習,才能提高自己的綜合素質,適應社會的發展需要。 大學畢業生進入社會工作滿3年,如果在此期間沒有...
閱讀(904)
2012-08-21
有關企業培訓中“課程開發”八個問題的回答
王先生:您好!我們是關于職業教育、高等教育與企業培訓中的課程開發的對比研究項目的研究人員,對于企業培訓中的課程開發情況特別需要您的幫助,希望您能在百忙之中抽空就以下幾個問題給予一些簡單的介紹,非常...
閱讀(931)
2012-08-21
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