HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
企業文化
如何在企業內部形成創造性思維?
無論是要形成創造性思維,還是創新精神,都沒有靈驗的咒語或捷徑可走。創新者之所以熱衷行動,是因為創新是最能將想法變成現實的途徑。我發現,遵循以下要點可以有效打造既有活力又富于創新精神的企業。
閱讀(946)
2016-03-26
企業文化
如何促進企業文化的落地?
企業文化落地難,是困擾很多企業、企業領導、企業文化工作者以及企業員工的難題。國內企業在快速的尤其是超常規的擴張過程中,包裝和傳播企業與品牌形象很容易,然而輸出管理和文化,實現企業文化的落地與
閱讀(1263)
2016-03-26
企業文化
解決“騙假”不能單靠制度規范 文化更重要
據新聞報道,盧女士是成都一家外資IT企業的管理人員,平時收入不菲。去年國慶假期后,盧女士以身患重病為由,向公司提出了病假申請。由于盧女士提交的各項手續齊備,公司同意了她的請假申請,并按照勞動合同法向...
閱讀(952)
2016-03-03
企業文化
企業文化:從強人文化到草根文化的進階
現在大家都在談論企業文化,筆者對于企業文化的研究而言,一個企業的文化可以分為四個發展階段:(1)能人文化階段這個階段企業因為在草創階段,團隊的管理制度還沒有完善,老創始人的幫手又不是很多,這個時期企...
閱讀(981)
2016-02-23
企業文化
洗手間也講究文化?
說起洗手間,你會第一時間想到什么呢?而對于我,就是一個充滿智慧的地方。沒錯,就是聞名遐邇的 “谷歌洗手間” 文化。
閱讀(941)
2016-01-26
企業文化
如何建立富有親和力的企業內部文化
當物業企業的服務項目逐步增多,而服務質量卻得不到提升甚至保證;當企業的員工越來越多,而整體效率似乎越來越差;當企業的客戶越來越多,而優秀的客戶卻越來越少;為什么人招聘的很多,優秀的人才卻留不住,頻...
閱讀(947)
2016-01-22
企業文化
企業文化的認同重在載體建設
說起文化,這是個老生常談的話題。一個國家,有國家文化,一個民族,有民族文化,一個企業,有企業文化。作為一名企業的員工,當然更關注企業文化。員工對企業文化認知、認同、踐行,是企業文化取得成效的具體驗證。
閱讀(937)
2015-12-09
企業文化
錯誤的激勵也許會成為培養公司文化的最大威脅
從辯證法來看,很多事物都存在兩面性。對于創業公司來講,由于高強度快節奏的工作,創始人需要不斷激勵員工。但在Contently 的聯合創始人兼首席創意官,亦是紐約的網絡企業家的 Shane Snow看來,激勵也...
閱讀(923)
2015-10-28
企業文化
員工職業化是個難啃的“硬骨頭”?
所謂職業化是指工作狀態的標準化、規范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。換句話說就是 在規定的時間內,發自內心、真誠地,一次性把正確的事情做成功。
閱讀(934)
2015-10-23
企業文化
企業文化越來越重要 這些誤區HR你知道不?
總結起來,常見的企業文化建設的誤區包括三大方面:最近讀了沙因的《組織文化與領導力》一書,讀完后收獲很大,使得我在企業文化建設方面的很多困惑都得到了解答,此書不愧為企業文化的經典學術名著。同時,結合...
閱讀(929)
2015-09-17
企業文化
小員工跪大領導 企業文化到底應該是個啥?
據網友爆料,9日上午在沈陽鐵西建設大路與愛工街路口廣場,一火鍋店的員工在廣場上集體跪拜領導,跪地磕頭,高喊感謝老總,給我工作!微博發出后,立刻引發了眾多網友的吐槽。最近幾年,類似的新聞層出不窮,跪爬...
閱讀(931)
2015-09-14
企業文化
【文化建設】企業文化定位的四個標準
標準一,企業文化的定位首先必須合理。中國企業講文化講得最多的是怎么宣傳、怎樣體現于制度和流程,怎樣由中高級管理層帶頭踐行等。這些當然都必不可少,但是離不開一個基本的前提:企業文化所倡導的價值理念應...
閱讀(908)
2015-08-13
企業文化
讓企業文化踏石有印,抓鐵有痕
企業文化在一些人心里,講起來重要,用起來不重要。還有些人認為企業文化是可有可無的東西。甚至有人認為企業文化根本就是虛幻飄渺之事。但真正懂管理與會管理的人,就知道企業文化是興盛企業的法器。企業文...
閱讀(898)
2015-08-07
企業文化
對海爾企業文化故事的感悟和疑惑
不管我在本文中對海爾企業文化故事的懷疑有多么的深,這絲毫改變不了我對張瑞敏本人的尊敬。在我看來,張瑞敏應該是最具創新精神的中國企業家,特別是在我專注的管理創新上。首要申明:不管我在本文中對海爾企業...
閱讀(931)
2015-07-27
企業文化
一家公司企業文化嚴重有問題的10個跡象
正在找工作?我一直感到吃驚的是,來我公司接受面試的人里,幾乎沒人詢問有關我們企業文化的問題。可他們應該問。過去幾個月里,我們大家看到美國發生了兩起嚴重的企業文化崩塌事件,媒體對此進行了大量報道,涉事公司沒有一家安然走出事件的影響。
閱讀(905)
2015-07-24
企業文化
跟IT巨頭學如何建設企業文化
有的管理學者把定義范圍擴大,總括企業的使命、愿景、價值觀、目標,通稱為企業理念。企業文化也好,企業理念也罷,其目的都是讓企業的目標成為每個人的目標,把企業的價值觀變每為個人的信念,化為每個人的行動...
閱讀(897)
2015-07-22
企業文化
企業文化凝聚力表現在哪些方面 HR一定要知道
企業文化具有凝聚力,沒有凝聚力的企業文化不是成功的文化,而企業文化發展也會促進組織凝聚力。企業文化是推動企業發展的動力,企業文化也表現為價值觀、行為準則、道德規范和使命愿景等。
閱讀(903)
2015-07-17
企業文化
惠普公司管理體系的文化案例分析
惠普公司管理體系全球擁有88,500名員工,其2000年財政年度從連續經營中獲得的營業收入總額為488億美元。它在全球120個國家建立有分支機構。 自1939年惠普成立以來,公司治理體系即面臨著客戶需求日益增長...
閱讀(912)
2015-06-25
企業文化
企業文化常見的十大通病
這么多年的職業交往,感到企業文化人身上,普遍存在一些類似的毛病,初步歸納為以下十大通。骸 1、缺乏悟性 一個人文化層次的高低,不是由知識多少決定的,也不是由技藝水平決定的,而是由悟性高低決定...
閱讀(909)
2015-06-24
企業文化
如何讓正能量文化扎根小微企業
要改變企業的命運就必須先改變企業的性格,要改變企業的性格就必須先改變企業的習慣,要改變企業的習慣就必須先改變企業的行為,要改變企業的行為就必須先改變企業的觀念! ∫淖兤髽I的命運就必須先改變...
閱讀(910)
2015-06-24
608條
上一頁
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
..
31
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜