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勞動部官員:警惕用人單位大規模裁減老員工
近日,在上海舉辦的某勞動合同法論壇上,全國人大法工委行政法室副主任張士誠表示,由于《勞動合同法》對簽訂無固定期限的勞動合同作出了詳細規定,此舉將幫助勞動者重拾鐵飯碗。 《勞動合同法》將于2008年...
閱讀(886)
2012-05-01
《勞動合同法》將沖擊現有管理模式
《勞動合同法》頒布月余,盡管正式施行時間是2008年1月1日,但對新法的種種宣傳卻牽動著人力資源部門的神經。日前,人力資源服務機構前程無憂對105家企業進行的調查訪問顯示,65%的人力資源管理人員表示,新法...
閱讀(884)
2012-05-01
《勞動合同法》實施要多長緩沖期
近日,勞動法學有關專家表示,《勞動合同法》實施后,企業用工將面臨用工再不能不簽書面勞動合同、勞動合同不能再一年一簽等十大禁錮。但上海市勞動爭議仲裁部門有關人士提醒勞動者,要警惕用人單位在《勞動...
閱讀(898)
2012-05-01
勞動合同法到底保護了誰
一個做人力資源的朋友告訴我,他們公司正在組織學習新的《勞動合同法》,不過學習的目的不是為了更好地遵守這部即將實行的法律,而是看看這里面有沒有什么漏洞可鉆! ∵@部新的法律被公認為加強了對勞動者的保...
閱讀(888)
2012-05-01
勞動合同法給企業帶來了什么
新的《勞動合同法》將于2008年1月1日正式施行。這部新的法律對實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系作了重大的調整,同時,也給企業人力資源管理現有方式、用工成本和模式等帶來了全方位的影響,可...
閱讀(887)
2012-05-01
企業應對勞動合同法五大法則
《勞動合同法》被稱為是勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑,其在勞動保障法律體系中的重要地位以及對勞動關系調整的重要性可見一斑! ∠啾扔凇秳趧臃ā,《勞動合同法》中有許多重要的調整,對于已...
閱讀(891)
2012-05-01
《勞動合同法》應警惕“上有政策下有對策”
近日,勞動法專家為廣州企業界人士解析《勞動合同法》。該法規定,除非勞動者接受過單位的培訓,或有保密協議和競業限制的協議,勞動者不需向單位支付任何違約金。專家認為,《勞動合同法》將對勞資雙方產生的...
閱讀(884)
2012-05-01
合約“不平等員工”可要求補償
《勞動合同法》約束用人單位霸王條款:員工分正式工臨時工,提前離職要支付違約金…… 合約不平等員工可要求補償 從勞動保障廳舉辦的一個高層次《勞動合同法》培訓班獲悉,明年1月1日起,隨著《勞動合同法...
閱讀(894)
2012-05-01
《勞動合同法》是用來“應對”的嗎?
中國人民大學勞動關系研究所所長、《勞動合同法(草案)》起草小組成員常凱認為,如何應對勞動合同法這一表述方式本身就不正確,這凸現了中國勞動法制觀念的落后。企業應該把此法看作促進企業發展的新動力,不...
閱讀(893)
2012-05-01
勞動合同法下試用期法律適用指引
用人單位與勞動者在履行勞動合同的過程中,因處于試用期內而產生的勞動爭議已經越來越多,如試用期被隨意解除勞動合同、試用期工資偏低、試用期辭職被要求賠償用人單位招錄費用等等,本文以勞動合同法的最新規定...
閱讀(882)
2012-05-01
“負擔說”是誤讀《勞動合同法》
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)將開始施行。對于大批在上班下班、倒班加班中辛苦忙碌的勞動者來說,這部新的法律意味著什么?有人說,這是自《勞動法》頒布實施以來,我...
閱讀(887)
2012-05-01
《勞動合同法》人力專家為企業支招
《勞動合同法》明年1月1日起實施,將對企業的用工及人力資源管理產生怎樣的影響? 新法加重用人單位違法成本 作為人力專家翟先生,對出臺的《勞動合同法》有著精深的理解。他說,新法加重了對用人單位違...
閱讀(883)
2012-05-01
《勞動合同法》將致裁員潮?
即將在明年元旦實施的《勞動合同法》會不會引發企業突擊解雇員工?如果企業給員工制定的定額工作量使員工在8小時內不能完成,只好延長工作時間,是否可以不用支付加班費?昨天下午,著名勞動法專家、中國人民...
閱讀(884)
2012-05-01
專家解讀勞動合同法中勞務派遣問題
進入本世紀以來,勞務派遣成為一種比較普遍的用工形式,其范圍不斷擴大。一方面是由于在一些領域,通過勞務派遣形式用工符合社會化分工的需要;但另一方面,也是由于對勞務派遣這種新生事物缺乏法律規范,使...
閱讀(881)
2012-05-01
勞動合同法:尋找新的勞資平衡線
目前勞動關系失衡與勞動合同的失范已是突出的社會問題。而勞動者權益受到損害的首要環節就是勞動合同。由此,立法的價值就在于追求勞資雙方關系的平衡。《勞動合同法》是平衡勞資關系的利器。 2007年6月29日,...
閱讀(909)
2012-05-01
勞動合同法:制度改進與創新
《勞動合同法》是保護勞資雙方利益的,這是社會利益本位使然。其中,對勞方的保護側重于現實基本權利的肯認,對資方的保護則看重企業長遠利益、看重整個經濟結構的升級和演進。這種全新的秩序、規則,深刻的影...
閱讀(893)
2012-05-01
勞動合同法:防止濫用試用期
2008年1月1日,《中華人民共和國勞動合同法》(簡稱《勞動合同法》)將開始施行。針對一些用人單位仍存在濫用試用期、勞動合同短期化等問題,勞動合同法對現行勞動合同制度進行了補充和完善! 嘘P專家介...
閱讀(889)
2012-05-01
實施《勞動合同法》 企業準備好了嗎
近日,肖越晴對是否簽訂新的勞動合同書猶豫不決。單位讓她重新簽訂一份新的勞動合同,把合同期限從3年延長到8年。這本是令人高興的事,肖越晴卻憂心忡忡。因為她聽說,單位的初衷并不是要表彰她出色的工作表現,...
閱讀(894)
2012-05-01
《勞動合同法》促hr管理規范化
《勞動合同法》的出臺,對勞動關系的調整是毋庸置疑的。從現代人力資源的角度看,《勞動合同法》對企業、勞動者乃至社會有什么意義呢,為此,記者采訪了清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系張勉博士! ...
閱讀(892)
2012-05-01
管理者面對《勞動合同法》的恐懼
將于2008年1月1日實施的《勞動合同法》目前正在宣傳階段。近日,某國有壟斷企業請來法學專家為科級以上干部就《勞動合同法》的內容進行解讀。培訓結束后,他們竟聚在一起感慨:這個《勞動合同法》不能向職工宣...
閱讀(895)
2012-05-01
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