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人事變動背后的HR工作轉機
史上最嚴厲調控政策已歷時一年半有余。大多數的業內專家和房地產企業對未來的市場走勢已取得了難得的共識:調控政策依然會延續高壓態勢,市場環境和競爭格局已發生根本性變化。調控政策對HR工作的影響房企洗牌潮...
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2012-04-02
大公司無法留住頂尖人才的十大原因
無論是著名高科技公司如雅虎,還是成就卓著的聯合大企業如通用電氣(GE)或家得寶(Home Depot),如何留住最優秀、最有才干的人才是令各個大公司都頭疼的一個問題。近日,GigaOm網站討論了雅虎所面臨的各個問題...
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2012-04-02
企業競爭進入“人力資源競爭”新階段
中國的經濟在經歷本了次金融危機之后,現正進入一個逐漸回升的過程,然而,在這一逐漸回升的過程中,我們的企業也正面臨著一個新的挑戰:即人力資源的挑戰。這一挑戰的主要表現:一是企業招工難的現象日益嚴重;...
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2012-04-02
8090后員工管理新思維
某高校,宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛生管理委員會查宿舍衛生,敲一個房間門,說檢查衛生,里邊有個男生說出去,不允許你檢查,阿姨說,對不起,根據學校有關規定來查你的衛生,里邊同學說我有權不讓你進來,因為我...
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2012-04-02
日本的人才觀:胸無大志,國家棟梁
日本企業的競爭力來自于其獨特的人才觀:胸無大志,國家棟梁。胸無大志,怎能成為國家棟梁?剛聽到這個說法的時候,我也這么問。今天,有幸聽到一位人力資源專家所做的解釋。日本企業由10%的精英和90%的凡人組成...
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2012-04-02
“人權保護”是民企健康發展的保障
一個企業最重要的資源是人力資源。人力資源是高于資金、廠房、設備、技術的最重要資源。這一觀念已成為當代全球工商企業界的一致共識。事實上,清華長三角研究院民企研究中心專家曾水良認為,能夠真正認識到這一...
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2012-04-02
中國企業國際化人才引進的四個誤區
近年來,很多中國企業開始引進國際人才。一方面,希望借此能夠真正引進一些國際最佳實踐,打造中國企業更專業化的能力。另一方面,中國企業走出去的步伐越來越大,也越來越需要具備國際視野的專業化人才,這些國...
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2012-04-02
企業核心人才流失呈增長趨勢
在全球范圍內爭奪優秀人才,已變成各個企業之間一場沒有硝煙的戰爭。據多個咨詢機構的調研報告指出,中國企業吸引和培養優秀人才的環境亟待改善。目前大部分中國企業都面臨這樣的人才困境:關鍵人才匱乏,流失率...
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2012-04-02
構建全新的人才服務體系
人才,已經成為影響這個時代經濟和社會發展的一個關鍵詞,從世界各國到全國各地,都在為人才的爭奪而各出奇招。2010年6月,我國發布了《國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》,將人才戰略上升為國家戰略...
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2012-04-02
寇北辰:用工荒必須引起政府及用人企業的高度重視
近幾年幾個大城市的用工荒越來越嚴重,嚴重影響著大城市的產業發展。很多生產及服務型的企業招不到人,使很多企業不知從何下手。本文針對這些問題產生的原因,做一一分析,便于解決用工荒給企業帶來的發展瓶頸。...
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2012-04-02
企業發展應變中的“人治”與“治人”
企業發展應變首先在市場應變。外在經營環境如政治的、財經的、社會的各類變化最終都會在市場的動態中反映出來。而企業內在的變化均離不開外在機緣的引發。所謂外在機緣最終會落在什么上呢?人事上,市場的人事上...
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2012-04-02
未來的企業需要什么樣的管理人才?
管理工作的顛覆我們今天的企業在內部管理上還多在沿用20世紀的管理方法,以流程化、量化、標桿化等科學管理方式來提高企業的生產力,進而提升企業競爭力。但是,到了今天,社會環境與市場環境都發生了質的改變,...
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2012-04-02
企業用人:要像男人找老婆
企業與員工之間的關系有很多方面與男、女夫妻關系相仿。在此,我們不妨靜下心來,從頭看看。一、目的企業為了更好地生存、發展,必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續,必須找老婆。企業和男人都是...
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2012-04-02
黃怒波:人力資源是企業核心競爭力
很高興談論人力資源的話題,我從來沒有做過這個課題,但是做企業每天都要面對這個問題。我當時從政府機關出來,那個時候不知道干什么,就找了幾個人在中關村做企業,那個時候還談不到人力資源的問題,只是試圖把...
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2012-04-02
稻盛和夫:中小企業的人才制勝之道
不少企業都在慨嘆:由于我們缺少人才,因此再發展舉步維艱。實際上就算中小企業也并非沒有人才,對于企業而言,盡管人才有限,但是能夠發揮自身成員的力量,將他們緊密團結在一起,同樣也可以發揮不可限量的力量...
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2012-04-02
員工管理——知人善用的藝術
人力資源管理中,用人和留人也許是最讓管理者們頭疼的兩個環節,而恰恰正是這兩個環節左右著企業的命運。實際上,人用好了,留人則成功了一半。作為一個人力資源管理者,在企業里總會面對形形色色的員工,有初出...
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2012-04-02
移動HR的威力:下一個人力資本管理的熱點
移動技術的發展可謂日新月異,人們已經處于移動網絡的包圍中。 IDC早就預計2010年的智能手機的銷售量會達到2.696億部,而2009年智能手機的出貨量就已經達到了1.735億部。而到2015年,全球的智能手機銷售將達10億...
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2012-04-02
職場戰略規劃對現實工作的意義
職場規劃分個人職業規劃(設計)和組織職業規劃(設計)兩個方面。在任何社會、任何體制下,個人職業設計更為重要,它是人的職業生涯發展的真正動力和加速器。其實質是追求最佳職業生涯發展道路的過程。職業生涯...
閱讀(883)
2012-04-02
2012,中國企業人力資源管理新趨勢
每到年終,筆者都愿意為中國企業的人力資源管理趨勢變化做一些預測和分析,《2011年中國企業人力資源管理八大趨勢》一文在中國人力資源管理雜志、中人網、總裁網、慧聰管理網、價值中國網、新浪、搜狐等主要媒體...
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2012-04-02
新經濟條件下戰略性人力資源管理的實踐與思考
上海研究院成立于1959年,是我國煤炭行業主要的綜合性技術研究機構和煤礦機電產品研制的中型高新技術企業。50年來,經過幾代人的辛勤耕耘,先后建立了煤礦采、掘、運、電、液、測試等專業,形成了煤礦采掘運機電...
閱讀(884)
2012-04-02
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