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企業用人四大思路:讓用人回歸簡單
用工荒、人才流失、人才質量難以保障、用人留人困難重重、企業總也長不大,中小企業面臨前所未有的挑戰――既要保證企業成長,又要保證人力充足。人才問題,已不是簡單的用工問題,如果把握不了人才,所有成長都...
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2012-04-02
管理心得:人力資源要謹記的問題
在企業管理中,人力資源管理與運營管理,再加上營銷管理,構成了企業管理的三大版塊。我們要理解的是,當企業確定組織機構,招募到合適的人才后,企業就可按部就班地運作起來,采購原材料,把原材料加工成半成品...
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2012-04-02
海外拓展:本土化打造人才鐵軍
上周,在前沿戰略集團(Frontier Strategy Group)組織的高管圓桌會議上,一家大型工業公司國際業務部的主管與來自不同企業的20多位高管分享了大家感同身受的一個觀點:從全球來看,當地人才的高流失率成為阻礙...
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2012-04-02
用人就是要不斷“推卸”責任
一個聰明老板要做的,是不斷地推卸自己的責任,讓別人操起心來,讓別人多干事情,讓別人變得能干起來。員工很像彈簧,老板強他就弱,老板弱他就強。打破惡性循環唯一的辦法,是我們不用衡量自己的標準去要求員工...
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2012-04-02
提高人崗匹配度
早在1980年,凱利普的一項調查就發現了人崗不匹配(Misemployed)的普遍性。當我們談論人崗不匹配時,倒不是在說70%的人都是失敗者,事情并沒有那么糟糕,只是表明,大約有七成的員工并不是真正待在最適合、最能...
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2012-04-02
老板必須明白的人力資源管理
人力資源管理是當今企業管理的基礎,作為老板,沒有必要明白那么多理論,也沒有必要去掌握那么嚴密的系統,但是,一些實操的方法必須清楚。1、用人要用有興趣的人。我們常常說興趣是最好的老師,熱愛是成就的動力...
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2012-04-02
ERP在人力資源管理中的運用
人力資源管理系統不但能處理好日,嵥榈男畔,還能夠及時、準確地收集人力資源信息,幫助企業管理者進行戰略決策。在實際操作中,ERP系統運用非常廣泛,本文就ERP在組織內部的應用以及未來的發展趨勢進行了討論...
閱讀(896)
2012-04-02
人力資源管理之非薪酬激勵問題
由于非薪酬激勵的管理成本低,管理效率高,靈活性強等優勢,成為了人力資源非常規管理模式的首選。一、非薪酬激勵方式的優越性1.制度的限制少。企業人力資源管理中的激勵形式一般主要是情感激勵與表率激勵。這種...
閱讀(896)
2012-04-02
尋找人才價值新模式
面對急劇變化的內外部環境,需要企業從傳統的人力資源管理模式中放眼遠望,尋找適應這個時代的人才價值新模式! ≡诿绹I率居高不下,世界經濟形勢詭譎多變的大環境下,我國勞動力市場供求關系也出現了新...
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2012-04-02
從海底撈看人力資源管理
人力資源管理是企業管理的重要組成部分,學習成功企業的人力資源管理經驗非常重要。本文分析了本土企業海底撈的成功案例,總結提煉了值得學習借鑒的四點管理方法! ∪说乃刭|成為企業能夠順利發展的關鍵,如何...
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2012-04-02
跨國公司用人的四種方法
我是從事人力資源管理和企業跨國經營的,從中國三個領域走勢來講,實際上我們可以看到幾大變化。一個是制度的變化,從高度計劃經濟到商品經濟到市場經濟,第二是生產方式的變化,從中國制造、中國仿造到中國創造...
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2012-04-02
如何領導八零后?
聽七零后領導們在我主持的《頭腦風暴》節目現場分享如何領導八零后,受到很大的啟發,有些啟發其實過去也知道,但很少系統地梳理,做這個節目是個好的機會。我把大家的精神總結為以下五點:一是幫助八零后明確方...
閱讀(901)
2012-04-02
以HR為核心,建立企業經營管理一體化
HR在多數中小企業中還是一種粗放式運營模式,要么組織架構不完整,權職不落實,要么運作系統性不強,價值高度不夠,所以企業家更希望HR能更加規范化,標準化,精細化,將HR效益最大化的體現,這樣才能有力保障企...
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2012-04-02
員工第一
最近看到一篇報道,是關于年關的員工流動問題的。有位自詡為有著62年歷史的老國企的副總裁言之咄咄:……要用自己的企業文化去影響、改造、升級員工……所以,不融到文化中來……的員工企業不會挽留。我不知道這...
閱讀(883)
2012-04-02
向官僚化企業宣戰
對許多企業來說,復雜性是一項重大挑戰:隨著員工規模的擴大,人均利潤仍能保持較高水平的企業越來越少。公司規模越大,復雜性越高,達到高業績指標的難度也就越大,大企業病、官僚文化就越盛行。大型企業的復雜...
閱讀(894)
2012-04-02
知識員工怎么管?
知識密集型企業是知識化經濟得以實現的載體,它們主要依靠智力資源的開發與投入,通過知識的生產、傳播和應用來獲取經濟效益的微觀經濟組織。知識型員工是是企業創新的主體,企業之間的競爭,知識的創造、利用與...
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2012-04-02
人力資源管理角度探析腐敗
腐敗問題是一個歷史問題,不分國界,不分企業,源遠流長,從古至今,從政府到企業,始終存在。據最高人民檢察院統計,僅2009年,全國就立案偵查貪污賄賂大案就高達18191件:查辦涉嫌犯罪的縣處級以上國家工作人員...
閱讀(979)
2012-04-02
對人力資源的理解談起
某客戶欲獵尋一名人力資源總監,作為睿明獵頭高級顧問,應客戶之約欣然前往,客戶分管人事的L副總裁商場打拼十幾年,從小做起,深知人力資源管理重要性,似對我們不甚放心,互相就人力資源管理的內涵理解各抒己見...
閱讀(882)
2012-04-02
人格剖析在人力資源管理中的重要性
在HR管理中很重要么?人格對于發展和保持公司的人力資源管理非常重要,事實上,大多數企業都把人格測試當作選擇和雇傭過程中的一部分。如何在這一堆簡歷中篩選出合適的候選人?大多數人嘗試著通過簡歷來判定一個...
閱讀(883)
2012-04-02
員工意志和欲望的發展管理
當一個人溫暖不保、衣食不濟時,人受到謀生本能的驅動,會自然而然地把他的意志和欲望指向這類稀缺的東西。但是,當一個人的生理需求滿足的條件,不再稀缺時,驅動他行為的意志和欲望,就很難再有一個相對固定不...
閱讀(888)
2012-04-02
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