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戰略規劃
探尋全球最大資產公司人才戰略
卓越企業同時具備三種制勝特質:目標明確、業績至上、原則引領。此外有一項秘密武器:卓越人才戰略。由8位合伙人創建的貝萊德集團(BlackRock)僅用25年即成長為全球最大的資產管理公司,改寫了金融服務業的歷史...
閱讀(893)
2015-12-01
戰略規劃
【管理筆記】價值創造戰略五步驟
關于價值創造戰略,中國企業的管理者們提供了五點意見。企業管理者首先要了解自己的起點。林杰敏認為至少要了解幾個方面定量定性的數據。首先要了解公司過去價值創造的源泉是怎樣的,公司內在基本面、投資者預期...
閱讀(903)
2015-11-23
戰略規劃
編制年度人力資源規劃的要訣和標桿樣例
年底將至,又到一年規劃時。如何制定一份高質量的年度人力資源規劃?我們通過對標桿企業人力資源規劃的解讀及自身經驗,提出了人力資源規劃的要訣(兩個維度),并且以案例的形式呈現給大家。人力資源年度規劃到...
閱讀(925)
2015-10-29
戰略規劃
淺談移動互聯網背景下HR的職業發展
這篇文章標題剛一寫出來,自我感覺有點空、大。但我不是標題黨,今天就是要和朋友們一起來聊下在當下的背景下,做為HR,我們該如何應對快速變化的市場環境、企業變革以及未來發展機遇?這周一連四天,我分別和不...
閱讀(934)
2015-10-28
戰略規劃
十月過半,這些工作HR部門都做了么?
時間過得很快,轉眼間2015年的四分之三已經過去,剩下的一個季度,我們人力資源部將會迎來工作壓力最大的三個月。
閱讀(898)
2015-10-26
戰略規劃
HR技術十大顛覆性趨勢已然到來!!!
1.定制化的HR技術是從員工角度出發的工具,而非HR工具。HR軟件應用等設計的出發點是員工,要使得他們能夠更加地樂于學習、更加有效地協作、分享、設定目標、確定職業發展方向以及對他人進行管理。2.移動APP是一種...
閱讀(934)
2015-10-26
戰略規劃
人才短缺與人力資源規劃
現在一些企業面臨著人才短缺的煩惱,業務高速發展卻缺乏相應的人才,員工的頻頻辭職或跳槽使工作難以為繼,工作效率的低下讓主管大為光火。企業出現的種種問題,固然有許多原因,但其中不可忽視的一條是人力資源規劃沒做好。
閱讀(908)
2015-10-21
戰略規劃
從“人事”到 “人力資源”有多遠
從傳統的"人事部"到現代企業的"人力資源部",體現了公司對"人力資源"概念的戰略變化。部門定位的改變是這一戰略變化的切入點,也是人力資源部面臨的首要變化:人力資源部承擔的不再僅僅是事務性的工作,而更多的是和公司戰略相關的高屋建瓴的工作。
閱讀(895)
2015-10-20
戰略規劃
微博戰略投資有信:進入通訊市場
這是新浪微博繼今年5月斥資1.42億美元投資滴滴快的后的又一大投資。
閱讀(890)
2015-10-16
戰略規劃
人力資源管理走向網絡化
在人力資源開發管理中,管理者往往只注重人力資源的招聘、培訓、績效評估中的具體工作,而忽略了比這還重要的情商管理。其實,每個企業在人力資源的管理中因情商管理失敗而引發問題給企業和員工帶來損失的...
閱讀(903)
2015-09-25
戰略規劃
人力資源管理的三大趨勢
未來在人力資源和雇傭關系領域會有三個大趨勢:趨勢一:零工經濟的興起。趨勢二:新一輪數字科技和人工智能等應用會對人類未來的工作和就業有深遠影響。 趨勢三:未來的組織管理會發生很大的轉型。文|韓踐 中歐...
閱讀(990)
2015-09-25
戰略規劃
組織設計通常實施步驟
科學的進行組織設計,目前以權變管理理論為依據要根據組織設計的內在規律性有步驟的進行,才能取得良好效果。組織設計可能三種情況:新建的企業需要進行組織結構設計;原有組織結構出現較大的問題或企業的目標發...
閱讀(941)
2015-09-21
戰略規劃
HR,你的職業發展方向在哪里?
HR,你是否常常反思自己未來的職業發展方向呢?對于一個人力資源從業者來說,HR的前景是非常廣闊的,職業生涯的道路也很寬廣,做好了人的管理工作,還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業的...
閱讀(1034)
2015-09-21
關錫友:我的戰略就只有一個字——挺!
現在,讓關錫友無比煩惱的是,外部人看不懂,內部人不理解,他所追求的商業目標到底是什么?我的戰略就只有一個字:挺!一場刷新工業歷史的商業模式創新,令世界機床行業驚嘆,可現在,讓關錫友無比煩惱的是,外...
閱讀(886)
2015-09-15
戰略規劃
十年HR路,一條拋物線
十年前,還是一個職場新人的我被調到行政部門,負責招聘工作,我并不清楚該如何做一個HR。那時候公司沒有專門的人力資源部,HR公司歸并在行政部門,連同各項辦公室事務。三個月后,我招聘的第一批新員工面臨試用...
閱讀(907)
2015-09-11
戰略規劃
“回旋鏢”員工越來越多,這是職場新趨勢
根據勞動力管理公司Kronos和研究咨詢機構Workforce Trends對1800名人力專員的調查顯示,76%的人表示他們比5年前更愿意接受跳槽離開的員工了,對此,有2/3的受訪經理也表示贊同。員工也對重回以前的工作崗位少了幾分焦慮,這些人中有40%也已經開始考慮這種做法。
閱讀(909)
2015-09-07
戰略規劃
世界各國實施人才戰略面面觀
當今世界,人才爭奪越來越激烈,各國都在調整和實施國家人才戰略,以期在世界人才競爭的大趨勢中把握機遇,掌握主動。為此,小編特意收集了一些國家的人才發展戰略,以資參考借鑒。 一、美國:人才培養與...
閱讀(1020)
2015-09-06
戰略規劃
一步之遙,從HR到CEO
菲勒說:這一職位變得前所未有地重要。HR不再只是一個支持性或行政部門,而更多向格局顛覆及企業戰略執行者的角色轉變。一直以來,公司HR部門都被視為提供后勤服務的成本中心,做一些乏味的行政工作,比如員工薪...
閱讀(901)
2015-08-26
戰略規劃
基于戰略的新員工培養計劃
企業人才的發展無外乎兩種選擇:自主培養與外部挖人。但凡成功的中大型企業都更愿意自主培養人才。通過日常接觸到的企業,筆者總結發現,凡是注重自主培養人才的企業比外部挖人的企業走的更穩健、更基業長青。其...
閱讀(896)
2015-08-07
戰略規劃
品牌即是戰略,是企業破局之道
目前,中國眾多的中小企業對品牌知之甚少,還未能深刻理解品牌的重要性。甚至還有很多人以為品牌就是商標、廣告語、就是投入資源做廣告。其實品牌對于一個企業來說,遠不止這么一點含義。尤其在現在這樣一個...
閱讀(906)
2015-08-07
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