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HR修煉:要找到適合自己的方法
和周圍同事和同行閑聊時,我總愛問一個形而上的問題:作為一個HR,你覺得怎樣修煉才能達到較高的境界呢?
閱讀(888)
2015-02-26
培訓方法
離職前100天的職業規劃,你會做嗎?
離任前與上任前的100天相比,對于公司決策型領導、職業經理人這類型的領軍人物來說,如果他們能夠在離任前盡職盡責、善始善終,堅持到離任前的最后一天,這將大幅提高公司以良好的狀態度過過渡期的可能性,而且離...
閱讀(887)
2015-02-14
企業如何擁有高素質人才
企業的成長靠什么,人才!企業的生存靠什么,人才!企業產品的創新靠什么,優秀的人才!企業的成功靠什么,還是高素質的人才。 人才人才還是人才,高素質專業化人才對于現代企業的作用是不言而喻的。人才資源...
閱讀(887)
2014-12-19
企業如何擁有高素質人才
企業的成長靠什么,人才!企業的生存靠什么,人才!企業產品的創新靠什么,優秀的人才!企業的成功靠什么,還是高素質的人才! ∪瞬湃瞬胚是人才,高素質專業化人才對于現代企業的作用是不言而喻的。人才資源...
閱讀(881)
2014-12-19
京東企業大學:顛覆培訓
什么是培訓?很多公司認為培訓 = 培訓人 + 開發課程 + 上課培訓,這似乎是天經地義的。但是,從業多年后,我發現我們需要對這些觀念進行顛覆性的思考。第一,是不是一定要培養人?培養人是人力資源或培訓部門...
閱讀(899)
2014-12-19
京東企業大學:顛覆培訓
什么是培訓?很多公司認為培訓 = 培訓人 + 開發課程 + 上課培訓,這似乎是天經地義的。但是,從業多年后,我發現我們需要對這些觀念進行顛覆性的思考。第一,是不是一定要培養人?培養人是人力資源或培訓部門...
閱讀(935)
2014-12-19
建立企業培訓體系的基本思路
企業培訓工作要做到行之有效,首先必須建立一套比較完善的培訓體系,而培訓體系的建立必須從以下幾個方面著手:一、培訓機構設置培訓機構是企業組織培訓的常設機構,是培訓工作的計劃、組織、執行與評估的部門。...
閱讀(901)
2014-12-18
建立企業培訓體系的基本思路
企業培訓工作要做到行之有效,首先必須建立一套比較完善的培訓體系,而培訓體系的建立必須從以下幾個方面著手:一、培訓機構設置培訓機構是企業組織培訓的常設機構,是培訓工作的計劃、組織、執行與評估的部門。...
閱讀(883)
2014-12-18
麥當勞:傳授受用一生的價值觀與技能
每個人前面都有個梯子,你不要去想我會不會被別人壓下來,你爬你的梯子,你爭取你的目標。 作為快餐行業的老大,麥當勞的競爭優勢是來自于其獨特和強大的培訓體系。麥當勞一直把人看作是企業最重要的財富,其...
閱讀(895)
2014-12-18
培訓人笑傲職場的八個工具
一、SWOT分析法:Strengths:優勢Weaknesses:劣勢Opportunities:機會Threats:威脅意義:幫您清晰地把握全局,分析自己在資源方面的優勢與劣勢,把握環境提供的機會,防范可能存在的風險與威脅,對我們的成功有...
閱讀(886)
2014-12-17
互聯網時代如何做好銷售內訓
銷售內訓經常是吃力不討好的事情。從理論上講,一線銷售應該是企業中最渴望能力提升的人群。因為他們每天都面臨現實的問題:被客戶拒絕。那么為什么會出現這樣的狀況呢?這件事情的根源,在于大多數企業的內訓,...
閱讀(889)
2014-12-17
培訓需求
五基培訓需求分析法
企業學習研究院根據多年從事企業培訓和相關咨詢服務的經驗,自主研發了五基培訓需求分析法,具體是指分別從公司戰略、業績目標、業務流程、勝任能力、職務發展五個維度來分析企業的培訓需求。已在TTM 會員中引起...
閱讀(951)
2014-12-16
制定2015年度培訓計劃應注意的四個問題
一.制訂一個持續培訓計劃制訂一個持續性培訓計劃時,管理層必須將他們期待得到的結果優先考慮。不可避免的一個問題是,擬訂中的計劃是用于提升員工的工作技巧還是需要協助員工個人的發展?實際上,不少企業在制...
閱讀(881)
2014-12-16
培訓評估
有口碑的培訓才是真正的好培訓
培訓效果評估,年復一年的成為培訓同行頭疼的問題。有時候討論多了,感覺就像KPI誤區一樣,本是為了促進業績的考核,變成了為了考核而考核;氐阶罨镜乃伎荚c,我們要回答的最重要的一個問題是:誰來評估培訓...
閱讀(900)
2014-12-15
培訓評估
安永EYU:覆蓋全員的培訓體系
四大國際會計師事務所之一的安永在全球140多個國家擁有約16萬名員工。在一般人的眼中,響亮的品牌及與之相伴的高額薪酬,似乎是安永吸引優秀人才的殺手锏,但事實上,這只是隔霧看花。清晰的職業生涯發展路徑、以...
閱讀(3622)
2014-12-15
在培訓與銷售之間
一直做商場導購培訓的工作,也一直認為培訓是輔助銷售的工作,之所以寫這篇文章,源于有次做完一場培訓,后來收到業務的電話,說培訓后的第二天,培訓的那個型號賣的非常好,非常感謝等等這些話,本來以為就...
閱讀(886)
2014-12-12
淺析會議營銷企業文化價值觀的塑造
企業也是有價值觀,企業價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈,努力使全體員工都必需信奉的信條。企業價值觀是企業哲學的重要組成部分,它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的一系列準則,如企業對市場、...
閱讀(882)
2014-12-12
建立企業大學的八項注意
企業大學這個詞語大家并不陌生,尤其是近幾年更是成為了培訓界的熱門話題,很多國內的企業都已經或者準備建立自己的企業大學和商學院。確實,在知識經濟時代,企業大學對于員工教育、企業文化的傳播與提升、企業...
閱讀(902)
2014-12-11
走出誤區~學習型組織不只是“學習”
盡管學習型組織已經成為一個時髦詞匯,但是不客氣地講,很大一部分人并沒有理解它的實質,對它的理解非常狹隘,誤以為學習型組織的核心任務就是簡單地獲取知識即通常所謂的學習,正是這種狹隘理解阻礙了學習型組...
閱讀(889)
2014-12-11
從公關危機視角看投訴應對
一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶,偶爾扇動幾下翅膀,可能在兩周后在美國德克薩斯引起一場龍卷風。這是氣象學家洛倫茲1963年提出來的著名的蝴蝶效應。蝴蝶效應說明,一件看似微不足道的事情經過一...
閱讀(881)
2014-12-10
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