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三力合并打造有動力的企業培訓體系
你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會。"一句話把學習和培訓的重要性及緊迫性表達的淋瀝盡致。然而培訓天天搞,可是培訓效果卻差強人意?老板是不見效益不肯花錢;內部講師是趕鴨子上架(本人曾自嘲某些講師是抬死...
閱讀(890)
2014-11-25
伊萊克斯的促銷方法為什么會成為某些人的謀取不當利益的手段
昨天上午,給MBA班講課。在講到存貨核算與管理時,我想起曾經碰到的一件與存貨管理有關的事情。去年4月的一天,我在天津市的一家咖啡器具店購買了兩個伊萊克斯EGCM200滴漏式咖啡壺,其中一個放在辦公室。第一次使...
閱讀(900)
2014-11-24
遇到不稱職的員工,我們應該保持專業的
當你面對不靠譜的人時大不了也許你會置之不理,然而當你面對不靠譜的員工時又該怎么辦呢?恰當的處理這樣的員工關系也是值得我們去探究的。與其苦惱于如何信任員工,你更應該讓員工明白偷竊行為對公司和他們自身...
閱讀(910)
2014-11-24
走好培訓第一步:培訓需求分析法
想做一個成功的培訓課程,精心的準備、與客戶的良好溝通,把準培訓者的需求往往起著很重要的作用。只有從客戶的角度出發,診斷他的問題,發現需求,提出針對性的方案,才是解決問題的關鍵,做解決問題的培訓,做...
閱讀(914)
2014-11-24
善于從客戶投訴中挖掘培訓需求
目前,開展培訓需求分析,一般采用與高級管理層面談、績效評估、問卷調查、現場觀察等傳統方法,有的也采用基于勝任力的培訓需求分析法的新興分析方法,均能取得較好效果。事實上,培訓需求的分析同樣可以從具體...
閱讀(930)
2014-11-24
體驗式拓展培訓的魅力
馬斯洛曾說,心若改變,你的態度跟著改變;態度改變,你的習慣跟著改變;習慣改變,你的性格跟著改變;性格改變,你的人生跟著改變。在幾年前,戶外體驗式培訓對我們來說還是一個十分陌生的概念,但僅僅是幾年的...
閱讀(889)
2014-11-21
在人力資源經理中如何看績效考核管理體系
績效考核管理體系是上級和下級之間持續對話的過程,這才是績效考核管理體系的實質?冃Э己斯芾眢w系的實施中最大的問題不在于考核指標的設計、考核表設計等等技術細節,最大的障礙在于管理理念。你怎么看待績效...
閱讀(902)
2014-11-21
成功職場女性是如何思考問題的?
1、相信團隊你不可能一個人完成更多的任務,也不做女超人,相信團隊支持,你的工作會輕松許多,通過參與方式來擴大你的視野與改變你做事的方式。如果你需要幫助,可以尋找家人或朋友。著眼于未來,擴大視野。2、...
閱讀(898)
2014-11-21
如何做好培訓效果評估
如何對培訓的效果進行有效評估, 讓公司相關人員全面了解培訓的真實效果, 一直是企業培訓管理人員的硬傷. 那么, 是否有必要做培訓效果的評估和分析? 企業在培訓效果評估中存在哪些誤區? 如何對企業培訓進行...
閱讀(937)
2014-11-21
因為返現而被收買的“好評”或“差評”
那些消費者,他們幾乎全體一致的,被五十塊錢的好評返現給收買了。他們全體一致的沒有任何責任感,對撒謊、造假毫無負擔,沒有想到自己說假話的行為會對其他人造成什么樣的誤導,而只是考慮到自己的私利。有這樣...
閱讀(896)
2014-11-21
簡單分析企業財務與企業稅務之間的關系
企業財務包括出納、會計、財務主管,當然,大規模一些的企業財務部門崗位可能分得更細,比如做工資表的一個人、跑銀行的一個人、集團不同業務單位分帳設置幾個崗位,國內業務和國外業務也分開,管投資貸款的一個...
閱讀(901)
2014-11-21
比亞迪新能源車-財務亞健康
10月30日,比亞迪股份(002594.SZ)公布了2014年第三季度財報。報告顯示:第三季度營業收入136.9億人民幣(下同),同比增長8.1%;在計入7.79億非經常性損益(包括4.77億政府補貼)之后,第三季度凈利潤為2821.8...
閱讀(897)
2014-11-21
唯品會牽手寶潔:正品、洞察、人才
美妝電商市場正在悄悄醞釀一場深刻的大變革。這場變革,便是寶潔等全球主流日化巨頭開始真正意識到電商的戰略價值。就是說,像唯品會這樣的超級女性電商公司不再只是一種網絡銷售通路,還是提供包括品牌曝光、消...
閱讀(904)
2014-11-21
我們在績效實施過程中要注意的若干問題
在績效管理制度上出成果的關鍵,就是不要拿結果來衡量員工的績效管理制度,而要關注員工的行為,關注他們努力實現目標的過程?冃Ч芾碇贫鹊默F狀簡直一團糟。不只你知道,人人都知道。就是因為這個原因,你現在...
閱讀(914)
2014-11-21
職業經理人的六大職能
所謂管理就是通過別人做事情,經理就是通過別人做事情的人。還有一種說法:管理是為達到組織目標所做的工作,經理就是組織任命達成組織目標的人。無論哪種定義,都對經理的作用進行了正面闡釋,給別人的感覺,經...
閱讀(903)
2014-11-21
雷軍需要新浪網原總編輯陳彤加盟的若干理由
自從新浪網總編輯陳彤離職之后,媒體紛紛猜測他去了哪里?現在答案終于揭曉:他去了小米。11月4日,小米公司在京召開發布會,小米董事長兼首席執行官雷軍在現場宣布,原新浪網總編輯陳彤將加入小米公司,擔任小米...
閱讀(892)
2014-11-21
企業并購之后人力資源整合模式
彼德·德魯克在并購成功的五要素中指出,公司高層管理人員的任免是并購成功與否的關鍵所在。一流的學術與商業研究機構近幾十年來對并購行為進行了分析研究,發現并購之后可能會出現以下現象:被并購企業管理層及...
閱讀(900)
2014-11-21
培訓需求分析與年度培訓規劃
培訓的目的之一在于提高工作質量,以工作說明書和工作規范表為依據,確定職位的工作條件、職責及負責人員素質,并界定培訓的內涵! ∫弧⒛甓扰嘤栆巹澋闹匾浴 ”娝苤,人才的培訓教育是人力資源開發獲取...
閱讀(901)
2014-11-20
年度培訓需求分析的三大技巧
培訓需求分析是否有效決定了培訓計劃是否準確。培訓的需求分析是有方法的,掌握了年度培訓需求分析的技巧,單項培訓需求分析就更簡化、更容易操作了。 合縱連橫,啟動工作 年度培訓需求分析一般在...
閱讀(904)
2014-11-20
小米手機估值500億美金,到底值不值了?
小米科技最新一輪估值500億美元,這是市場最新的傳言。事實上這個消息八九不離十,盡管這讓很多人不服氣:僅僅是一家手機公司,小米科技憑什么估值這么高?這樣的質疑源于同類公司之間的橫向比較:2013年微軟收購...
閱讀(915)
2014-11-20
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