HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
培訓方法
員工意愿決定培訓成效
企業在選擇新人時就要非常謹慎細致,要考察應聘者是否接受企業文化,是否真的想在這個職位上做出一番事業,而不僅僅是為了獲得一份工作與薪酬。
閱讀(943)
2014-03-19
“雞血培訓”可以成就優秀企業家?
一段丹東阿里郎飯店員工雞血培訓的視頻被曝光。在視頻里,妹紙們都像打了雞血一般,剽悍霸氣。起初一個個穿戴整齊的妹紙們,最后都激動得發型凌亂。
閱讀(895)
2014-03-18
培訓評估
企業培訓失利,誰之責
從企業客戶的角度來說,目前在中國,有非常系統的全年培訓規劃的企業鳳毛麟角,當然這需要多方面的條件
閱讀(911)
2014-03-18
抓住合適候選人的關鍵點
人力資源四大模塊中當屬招聘最為玄妙,從三國魏的《人物志》到曾國藩的《冰鑒》,從古代的星座血型說、顱相學到近代的筆跡學,以識人、斷人為目的的招聘總蒙罩著一種可意會不可言傳的味道! ∪说亩鄻有栽...
閱讀(890)
2014-03-17
HR如何開發與選用新穎招聘渠道
招聘是企業吸收人才的重要渠道,是人力資源工作中最為重要的部分。隨著我國經濟的飛速發展、企業市場競爭的日益激烈,企業人才的重要性也越來越被企業管理者所重視,因此,人才競爭日益加劇,從而導致招聘渠...
閱讀(891)
2014-03-17
培訓方法
創意無限 “培訓通知”大變身
■ 文/張園 華地國際百貨事業部培訓經理 培訓通知是培訓工作中的微環節,但也可能成為培訓工作者施展專業性和創造力的大舞臺。利用先行組織者激發好奇心等方式,培訓工作者可以從培訓通知這件小事入手,...
閱讀(1052)
2013-12-27
持續創造培訓工作的價值——訪西門子管理學院院長韓青
■ 文/申小玉 本刊記者韓青 西門子管理學院院長培訓工作不能本末倒置,培訓從業者必須從思考學習本身轉向思考如何支持業務發展,即首先要做企業發展的支持者,而不是先考慮如何得到企業的支持。 從...
閱讀(954)
2013-12-27
培訓方法
標本兼治的領導力培訓
周萬亮■ 文/ 資深培訓顧問、北京人力資源經理委員會副秘書長領導不是一種職務,而是一種選擇。在你成為領導者之前,成功只同自己的成長有關;當你成為領導者以后,成功都同別人的成長有關。 課程導讀 ...
閱讀(957)
2013-12-27
培訓評估
培訓效果評估的五種解法
培訓效果評估是培訓的最后一個環節,但由于員工的復雜性,以及培訓效果的滯后性,想要客觀、科學地衡量培訓效果非常困難,所以,培訓效果評估也是培訓系統中最難實現的一個環節。我國的企業因為無法評估培訓效果...
閱讀(1105)
2013-12-27
課程開發
課程開發2.0 讓企業成為設計者
在企業培訓過程中,課程開發是關鍵環節。企業如果能在專業課程開發人才的輔助下,自主開發培訓課程,將不僅能促進組織經驗的傳承,而且能夠切實提升企業績效。課程開發2.0版本的出現,恰好滿足了這種需求,使得企...
閱讀(964)
2013-12-27
企業文化課程開發的3個關鍵問題
任何一個企業的培訓部門或者企業大學,光有專業培訓和領導力培訓顯然是遠遠不夠的。企業文化是所有人才發展工作的中心環節,培訓管理者必須重視企業文化的培養工作。怎么培養企業文化?這個問題看上去看簡單,似...
閱讀(972)
2013-12-27
企業大學
與大學共成長
文/鮑春波 蘇泊爾大學校長助理時光荏苒,從2009年蘇泊爾大學成立至今,我加入蘇泊爾大學已有三年時光。作為蘇泊爾大學校長助理,三年的全力付出使我在企業大學的建立運營、體系流程、項目運作等方面都有了深刻...
閱讀(906)
2013-11-18
企業大學
新城地產 以學習規劃輔助組織變革
文/孫尉棟 新城地產學習發展經理 傅 晨 眾行公司資深顧問培訓管理者如何才能通過學習發展提升組織績效,支持組織戰略,成為名副其實的變革管理者呢?2012年度,新城地產通過規劃關鍵崗位學習地圖,為培訓...
閱讀(942)
2013-11-18
課程開發
課程開發管理之二- 課程開發的立項選擇
文/李文德 文德課程定制工作室創始人、卓越經理人技術總監課程開發投入巨大,按國外相關統計,開發1小時的傳統面授課程需要投入30~40小時,開發視頻課件則可能需要200~400小時。因此,必須是重要的、有足夠使...
閱讀(966)
2013-11-18
企業大學
實現企業大學高績效成長 ——訪西安楊森大學校長陳崇光
文/申小玉 本刊記者素有醫藥行業黃埔軍校之稱的西安楊森大學自2011年1月成立以來,在不到兩年的發展中,就已在業界小有名氣。而帶領西安楊森大學從培訓部門成功轉型為企業大學的,正是業務部門出身的陳崇光。...
閱讀(962)
2013-11-18
培訓價值衡量的四個關鍵點
文/周輝 南京東方智業管理顧問有限公司管理培訓學院高級咨詢師 黃偉 南京東方智業管理顧問有限公司管理培訓學院咨詢師助理在向培訓要效益的時代,管理者更關心的是培訓中所學習的知識、工具在實際工作中的...
閱讀(964)
2013-11-18
劉旭東 用領導力去溫暖管理
■ 文/謝挺 本刊記者劉旭東的辦公室窗明幾凈,辦公桌上,是一摞摞中國傳統文化經典。寒冬的暖陽透過落地窗斜射進來,窗外就是宏偉壯闊的國家奧體中心。理工科出身的他,篤信科學與實證經驗,但他沒有成為一位...
閱讀(936)
2013-11-18
培訓方法
利用微博促進企業學習
文/秦宇 在線教育資訊創辦人、高級咨詢顧問不容置疑,微博已成為越來越受歡迎的網絡應用。如何把這種方法應用在組織學習中,并使其成為非正式學習的一種方式,是很多培訓經理思考的問題。以新浪微博為例,其促...
閱讀(927)
2013-11-18
企業大學
高盛學習之旅六日談
■ 文/吳忠綱 泰康人壽總公司培訓中心總經理結束了六天的高盛學習之旅,如果要用一些關鍵詞來形容我此時感受的話,那就是:標桿之旅、學習之旅、反思之旅。在高盛松樹街領導力培訓中,無論是空間環境設置、組...
閱讀(1049)
2013-11-18
培訓方法
高盛的四大“導師制”
高盛具有重視言傳身教的傳統,即使在華爾街,它對導師制(mentoring)的關注和投入都顯得有些另類。通過導師制,高盛旨在實現兩項基本目標:第一,各級經理人通過與下屬的幫帶關系(apprenticeship)實施領導;第...
閱讀(1007)
2013-11-18
848條
上一頁
1
..
31
32
33
34
35
36
37
38
39
..
43
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜