HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
培訓方法
體驗式培訓:在體驗中抵達培訓效果
……如果請你設計一門關于學習如何包餃子的課程,你將如何設計?至少有四種可選的課程方案:方案一:準備好材料,請全體學員一起現場包餃子;學員反思包餃子的過程:成功的經驗、不成功的原因;形成包餃子的理論...
閱讀(964)
2013-07-26
未來培訓 讓企業大學回歸本源
2011年年底,上海交通大學海外教育學院發布了一份企業大學的最新研究報告,首次專門對中國企業大學的成熟度進行了研究。報告顯示,國內企業大學的建立呈現出良莠不齊的狀況,許多企業大學匆匆上馬,結果只有企業...
閱讀(903)
2013-07-26
E-learning學習中最容易被吐槽的13點
文章里提到了E-learning的十三個讓用戶感到不爽的特質,相信不少客服人員也接到過這些問題的抱怨。如果能采取措施規避這些問題,相信,用戶們會更愿意接受E-learing的。文章最后提到了E-learning與現實實踐的掉檔...
閱讀(916)
2013-07-26
培訓方法選擇的七大要點
目前,有許多中型以上的企業都設有培訓部門或者是培訓專員,同時,亦會請外部專家進行培訓。在某種程度上說,培訓是一筆開銷,同時,亦是轉化與資本的財富。面臨著培訓這把雙刃劍,企業應如何來處理呢?我想針對...
閱讀(893)
2013-07-26
培訓評估
讓培訓效果“躍然紙上”
你有沒有于遇到過在報培訓方案時,領導以一句沒有技術改革,培訓什么?或者又要浪費那么多錢,有必要么?給你搪塞回去的情況?在企業成本吃緊的時候更是如此,培訓部門似乎成了成本部門而非業績支撐部門。尤其是...
閱讀(983)
2013-07-26
六個步驟 培訓評估可以很簡單
我們需要用正確方式方法對待培訓評估,但也為了做評估而去花過分的錢、時間和資源。伴隨自人類的起源,培訓就已存在。自早期的培訓人員培訓他們的族人如何提高狩獵和采集技能起,到現代企業,以人力資源部門為主...
閱讀(937)
2013-07-26
制定有效培訓評估計劃的5大要點
許多培訓和發展專家都待在柯式評估一級(反應)和二級(學習)的舒適世界里,他們不愿對在職行為和組織成效進行評估的原因通常包括太貴太難這不是我們職責的一部分在培訓結束之后我們無法接近培訓參與者等。然而...
閱讀(909)
2013-07-26
培訓經理必看:5分鐘微課程開發
作為培訓經理,你有沒有遇到以下問題?1、明天有3個課時的《經銷商管理》培訓,培訓部邀請到市場部張總講課,馬上要開課了,張總卻打電話說要出差,講不了了,晴天霹靂,臨時換老師,郁悶吧!2、求爺爺告奶奶,終...
閱讀(973)
2013-07-26
培訓課程開發不僅是HR部門的事
目前,絕大多數的中小企業開展培訓的課程來源于兩種途徑。一、由外部講師提供目前的培訓市場,外部講師提供的課程主要為以下類型:a、通用性的知識填充b、經驗說教 c、言之無物的信息堆積。無論以上三種的任何一...
閱讀(950)
2013-07-26
美標中國:培訓不是唯一的學習
培訓似乎已經成了許多企業人力資源管理者的必備職責。他們自然地認為,培訓是提高員工技能與知識水平的必要手段。但或許我們還有更多的方法可以幫助員工有效地學習與提高。美標(中國)有限公司是最早進入中國的...
閱讀(1021)
2013-04-26
突破企業培訓管理工作六大困惑
為公司的發展提供動力,為人才的成長搭建平臺是我們大多數企業的培訓理念。如何確保培訓活動的有效性與高效性,是企業領導最為關注的問題,也是企業各級培訓管理者最頭痛、最棘手的問題。規避培訓風險,規范管理...
閱讀(964)
2013-04-26
優秀培訓課要點:讓學員受到啟發
為什么很多培訓課程效果不佳,一部分原因是講師以自我為中心,給學員強加自己的觀點或工具,你接受也得接受,不接受也的接受,認為自己永遠是對的。最近聽到我的一個客戶和我說,他去參加某機構的培訓,由于講師...
閱讀(982)
2013-04-26
培訓體系建設的基石:學習路徑圖
沒有培訓,學習會發生嗎?當然會,因為學習是一個自然的過程,人們隨時隨地都在接受新的信息和知識。有了培訓,就一定能夠達成學習的目標嗎?不一定,因為學習有其自身的規律。只有進行有目的的學習,有順序的學...
閱讀(1035)
2013-04-26
做好企業培訓計劃的4個關鍵點
現代的人力資源管理與傳統的人事管理的最大區別就是人才的開發與培訓上。人力資源部作出的培訓計劃怎樣才算合理并能有效的實施呢?對于很多專職的培訓專員、人力資源經理都是一件很頭痛的事情。首先我們要了解企...
閱讀(964)
2013-04-26
破解e-Learning的學習迷局
從互聯網走進尋常百姓生活之日起,就不斷有人致力研究如何運用網絡技術來幫助人們學習,于是便興起了網絡教育(e-Learning)這個新興的領域;仡檈-Learning在國內近十年的發展和應用,一個不爭的事實是e-Learni...
閱讀(1033)
2013-01-18
培訓方式新主張:云學習
隨著互聯網技術的飛速發展,很多大公司都采用了e-learning的培訓方式進行員工培訓。與傳統的教學方式相比,e-learning在教學時間上更加靈活,教學成本也更低。將e-learning的教學方式推而廣之,我們可以看到,在...
閱讀(912)
2013-01-18
中興通訊的虛擬大學建設
主講人:中興通訊學院副院長 屈銳征主持人:中國企業商學院聯合會副秘書長 徐毅文稿整理:森仕服裝集團培訓總監:賴德繁 培訓總監助理:郭建波各位嘉賓、各位同行,大家上午好。我來自中興通訊,很高興利用今...
閱讀(961)
2013-01-18
課程開發
培訓課程開發要基于人才發展
培訓課程開發投入巨大,按國外相關統計,開發1小時的傳統面授課程需要投入30~40小時,開發視頻課件則可能需要200~400小時。因此,必須是重要的、有足夠使用人數和使用次數的培訓課程才值得企業進行內部開發。那么...
閱讀(1062)
2013-01-18
企業培訓需求必知三要點
前幾天,朋友到一家新的公司負責培訓,然后就咨詢我如何確定培訓內容。該公司主要是做網絡廣告的(我的理解),公司人員規模在100人以內,現在在全國范圍內進行渠道拓展和客服,從老板的角度主要是因為渠道的人員...
閱讀(975)
2013-01-18
保證培訓效果的工具:PDCA循環
培訓作為人力資源開發的一種必備手段,近些年來越來越受到企業的重視,可以毫不夸張的說,不搞培訓的企業壽命長不了多少。但在實際操作的過程中,很多培訓只是追求課堂效果,導致流于形式。聽聽感動、想想激動、...
閱讀(935)
2013-01-18
848條
上一頁
1
..
33
34
35
36
37
38
39
40
41
..
43
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜