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培訓方法
淺談企業員工培訓的方法
員工是一個企業的重要組成部分,企業的產品研發和銷售,日常行政下達與執行,企業文化與形象宣傳。這些都是離不開企業員工的參與和支持。1講授法屬于傳統的培訓方式,優點是運用起來方便,便于培訓者控制整個過程...
閱讀(889)
2015-10-08
培訓方法
互聯網+給培訓經理的10大建議
盡管都是形式,但是如果和培訓需求融合得好,并且找到適合的方法的話,還是能幫助培訓落地的,所以培訓經理要去掌握! 1、 互聯網化 微信學習平臺、APP學習平臺已經不是什么新鮮事,而且在提升學習覆蓋...
閱讀(889)
2015-09-30
培訓方法
5種培訓方法讓你的員工煥然一新。!
如果你想提高員工的管理水平和工作技能,增加他們的學識,那么對他們進行一些企業培訓是有必要的。但是幫助他們獲得提高的最好方法未必是讓他們坐在教室里,接受老師正規的培訓。那么,除了正規的培訓之外,還有...
閱讀(914)
2015-09-29
培訓方法
企業培訓的新思路:誰來做培訓?
企業培訓究竟是誰的事?這個看起來非常簡單的問題,也許卻正是使企業培訓陷入尷尬境地的根源! ∮捎谂嘤柕耐顿Y方是企業,培訓方向引導是企業,最關注培訓效果與收益的也是企業,所以毫無疑問,培訓是企業的事...
閱讀(930)
2015-09-28
培訓方法
現代企業培訓的發展方向分析
我國越來越多的企業已經開始積極探索先進的企業員工培訓培訓的方式、方法。隨著時代的發展和科技的進步,企業培訓呈現出很多新理念,新趨勢,新方向。本期我們來盤點一下現代企業培訓的發展方向! ∑髽I培訓...
閱讀(889)
2015-09-25
培訓方法
企業培訓質量管理三步曲
本地服務O2O企業要想在迅速擴張的過程中,保持服務質量,控制成本支出,需要建設良好的工作制度,而良好的制度要想被訓練和貫徹執行,則需要企業良性成熟的培訓文化和制度的推動。要讓千差萬別的個體勞動者統一...
閱讀(897)
2015-09-24
培訓方法
企業培養優秀中層的幾個手段
一個企業的發展離不開優秀的員工,優秀的技術型人才是可以通過企業培訓進行逐步培養的,而優秀員工不僅包括具備專業技能的技術型人才,同時一個企業對于具備較強的管理能力的優秀中層員工也是有著非常大的需求...
閱讀(888)
2015-09-23
培訓方法
選出最佳的培訓方式
當你提到培訓,也許會想到當面授課、e-Learning、移動學習、教練法??然而,并不是每種方式都適用任何場合。企業培訓的目標是提升績效,因而選擇合適的培訓方式跟培訓的內容同樣重要! ∫、善用培訓技術 ...
閱讀(908)
2015-09-17
培訓方法
企業核心員工的培訓技巧
核心員工是占據企業關鍵崗位、具有與該崗位需要相適應的較高能力、對企業文化有較高認同度的員工。重視企業核心員工的企業培訓和開發,是提高企業及組織工作績效和經營管理績效的重要保證。因此,我們要明確企...
閱讀(890)
2015-09-16
培訓方法
兩種典型邏輯打造培訓經理的核心競爭力
導讀邏輯思維對于培訓經理而言是非常重要的能力,簡單地來說邏輯思維可以分成兩種典型思維:結構化思維和程序化思維,前者類似金字塔原理,就是將復雜的事物加以區分和類比,使之條理化,后者則是程序和推理,幫...
閱讀(924)
2015-09-15
培訓方法
網絡培訓雖強大,優秀導師更難求
網絡商學院,企業商學院出現以后,公司對員工的業務指導變得更加簡便易行;但要想真正有所收獲,還需要在建立良好的師徒關系上多下功夫。 如今,人際交往已經很少有握手這樣的是直接接觸,甚至連共同負責同...
閱讀(890)
2015-09-14
培訓方法
當前,國內企業培訓六大“進程”
2010年,位于德國柏林的歐洲人力資源開發協會發布的權威數據顯示:66.8%的企業管理者認為由于企業培訓不到位、不充分、不妥當導致了企業核心競爭力的衰減,51%的企業經理人認為通過培訓明顯看到降低了企業的...
閱讀(886)
2015-09-11
培訓方法
企業培訓需分層實施
在企業培訓計劃制訂好以后,很多學員卻難以積極地參與培訓! ∈紫瓤匆粋例子:在某電力公司開展崗位規范工作時,員工為了不降崗級,會花自己的時間、金錢積極地去學習,以取得文憑和專業證書。但當單位花...
閱讀(899)
2015-09-10
培訓方法
員工培訓七大忌 HR你知道嗎
員工要在不斷的學習過程中來提高自己,在各種培訓中受益,進而提高企業的競爭力。在企業培訓的過程中更要提高企業員工的培訓效果、加強企業培訓的管理,特別要注意以下幾個方面: 提高員工的基本素質的培...
閱讀(894)
2015-09-09
培訓方法
探索新員工“學分制”培訓模式
原有的新員工培訓模式系統性、針對性、可控性等不足,影響了培訓效果,新員工崗位勝任力成長相對較慢,對于解決企業隱形缺員非常不利,而參考大學教學中的學分教育并進行改良,可以有效地解決新員工培訓培什...
閱讀(901)
2015-09-08
培訓方法
培訓管理者如何輸出專業影響力
做培訓的伙伴,經常會有一個苦惱的地方,就是似乎總是在課程、講師、學員和培訓組織這幾件事兒上劃圈,似乎總是和公司的業務隔了一道墻,F在有些比較片面的說法,比如做業務的人可以做培訓,但做培訓的人缺...
閱讀(884)
2015-09-07
培訓方法
5個關鍵問題看“互聯網+培訓”的未來
互聯網的浪潮席卷整個商業,互聯網+已經成為未來發展的主流趨勢,培訓行業也不能幸免,我們且看以下作者對互聯網+培訓的五點冷思考! ±羁藦娍偫碓趦蓵兄赋鲆罅Πl展互聯網+,一下子吹響了整個國家的互...
閱讀(897)
2015-09-06
培訓方法
中小企業的培訓規劃具體該如何做才能更好
跟大企業相比,中小企業的企業培訓規劃可能不需要那么復雜,只需要結合培訓需求分析結果,考慮公司現有資源和業務狀況,同時跟各部門負責人及企業負責人面對面簡單溝通確認后,做一個切實可行的培訓規劃即可...
閱讀(901)
2015-08-28
培訓方法
真正解決培訓氛圍的三個關鍵點
作為一個內部培訓師,最渴望的無疑是經過你的演繹能夠達到良好的培訓效果,而良好的培訓效果往往和培訓氛圍有著緊密的關系。于是,如何營造良好的培訓氛圍就成為一個優秀培訓師/的重要課題! ∑湟唬绻,...
閱讀(944)
2015-08-27
培訓方法
培訓須知:減少無效學習的五個關鍵
無效學習,是指學習項目雖順利交付,但所學知識和技能并沒被應用到工作上。技軟公司全球客戶忠誠度總監Kieran King認為,無效學習是學習遷移轉化失敗的結果,員工如果無法學以致用,就會浪費組織相當高的成本。...
閱讀(950)
2015-08-26
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