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培訓方法
如何hold住培訓、演講、報告現場
隨著學習型組織的概念在越來越多企業中被確立和被實踐,相信有許多的職場人士會遇到被要求專業分享或客串培訓講師的經歷,于是困擾在很多人面前的一個現實的問題--培訓課怎么上?培訓是個很綜合的工作,關于培訓...
閱讀(937)
2016-03-15
培訓方法
能做好企業內部培訓的HR一定都知道的事
企業內部培訓,看起來簡單,實際非常復雜。它不像外部培訓,邀請好的培訓師,導入聞所未聞思維觀念,利用酷炫的授課技巧,啟發式的提問,引導出合理的答案。
閱讀(922)
2016-03-09
培訓方法
企業培訓呼喚“供給側改革”
2016年開年,供給側改革成為整個中國社會的熱詞。到底什么是供給側改革?供給側改革對于我們這些從事企業學習工作的人來說意味著什么?深入想想,是非常有價值的問題。在網絡上,我們可以看到一個官方標準的解釋...
閱讀(926)
2016-03-01
培訓方法
看培訓經理是怎樣搞砸一場培訓的
搞砸培訓有三招:第一招:選錯課;第二招:找錯人;第三招:廢武功。培訓經理沈青剛剛開啟焦慮模式。這種模式是周期性的,一年一次。公司年會例行要組織一場培訓。公司創始人董事長張德非常重視這一年一度的盛事...
閱讀(939)
2016-02-19
培訓方法
IT培訓的細分領域是否還有機會?“CDA數據分析師” 希望成為領域內的 “西點軍!
雖然 大數據技術 在很多時候還只是創業公司講給投資人和用戶的一個故事,但是你不能否認,這是一個數據的時代。據 IDC 預測,未來全球大數據市場將以每年超過 30%的速度增長,而在我國這個速度可能更快。到...
閱讀(924)
2016-01-25
培訓方法
從綜藝節目中,學習如何做培訓
最近幾年,綜藝節目越來越火了,收視率也很高,相比以前,現在大陸的綜藝節目已經超過了港臺了,無數的港臺藝人都到內地吸金了。大陸綜藝節目的成功,有多方面的,有巨大的人力、物力投入,有制作團隊水平...
閱讀(934)
2016-01-18
培訓方法
馬云最新演講:星巴克員工的笑不是培訓出來的
馬云剛創業時,星巴克就是他心中的神話,為此他去美國時專門跑到星巴克門店去看店員的微笑是怎么培訓出來的。中國互聯網公司代表人物之一馬云,在2016年1月12日終于說出了一個秘密:他剛創業時,星巴克就是他心中...
閱讀(926)
2016-01-15
培訓方法
做好企業培訓一定要知道的五十個建議
做好企業培訓一定要知道的五十個建議公司對同一個主題的培訓要不要繼續引入,從怎么說的角度來說完全可以,換個老師,換個形式,就可以繼續強化,如果老聽新東西,一年就能所有管理的內容聽完。1. 培訓師不一定...
閱讀(922)
2016-01-14
在拼學習加速度的2016,這7個關鍵詞讓你學得更快!
令很多人詫異的現象是同樣時間進公司的人,有的人進步快有人進步慢,甚至有些在一個領域混了十幾年的老油條還不如一個剛剛混了幾年的人進步快。用友大學田俊國老師說人和人之間比拼的是∆(Δv/Δt,物理學上的加速度)
閱讀(901)
2016-01-08
培訓方法
老HR談如何建立培訓體系?
培訓要調查好需求,建立好體系,做好效果評估。建立好體系,建立什么樣的體系呢?不需要想得太復雜,我們大部分人的想法很多,用法很少,加上還喜歡簡單問題復雜化。
閱讀(910)
2015-12-30
培訓方法
走好3步,向標桿企業學培訓管理更有效
同事拜訪客戶回來,提到有位客戶的企業正在號召各部門向標桿企業學習,問我在江浙一帶,和這家客戶相同或近似的行業里,有哪家企業培訓管理做得不錯,可以向客戶提供一些可用的線索,同時也提到,該位客戶見多識...
閱讀(910)
2015-12-29
培訓方法
讓企業更有效的培訓方法!
企業是否需要培訓,相信這是肯定的話題,只要是企業都需要做培訓。但同樣的做培訓,為什么有的企業培訓效果好,有的企業培訓效不行呢?培訓不落地?導致培訓效果差別的原因是什么呢?怎樣才能更有效的培訓呢?從...
閱讀(896)
2015-12-25
培訓方法
企業培訓的頂層設計
培訓部門碎片化的培訓活動已不能承擔起現代企業培訓的職責,需要在總結國際先進企業培訓實踐的基礎上,對企業培訓進行自上而下的重新設計和規劃,從企業戰略全局和系統角度進行培訓的頂層設計。企業培訓頂層...
閱讀(1026)
2015-12-24
培訓方法
互聯網時代下的企業培訓特征
前言人才標準的改變將導致企業培訓體系發生根本性改變,培訓目標是提升人才的價值,雖然這不是單純通過培訓所能實現,但是企業培訓必須為人才價值創造必要條件。隨著互聯網時代的到來,企業培訓也呈現出新的趨勢...
閱讀(930)
2015-12-23
培訓方法
企業培訓,何不讓員工當老師?
企業內部培訓,只有外來的和尚會念經?其實不然,從美國寶潔到浙江奧康,正將員工培訓為兼職培訓師,讓員工培訓員工。這種內部培訓師制,與企業外聘培訓師相結合,有效滿足了企業的人才需求。而且,員工在互為培...
閱讀(902)
2015-12-22
培訓方法
現代企業員工培訓發展的新趨勢
我國越來越多的企業已經認識到人力資源開發在現代企業發展中的重要地位,并開始積極探索有效的人力資源開發培訓的方式、方法。隨著世界經濟全球化發展趨勢越來越清晰,企業員工的培訓教育方式也隨之傳入我國并被...
閱讀(913)
2015-12-18
培訓方法
企業經理人培訓方案如何設計?
對于現代企業而言,職業經理人是企業發展戰略的制定者和實施者。經理人對企業的影響是關鍵性的,這個群體決定著企業的方向和未來競爭力的形成。對于企業來說,一個堅強有力的經理人團隊是其健康發展的重要保障。...
閱讀(886)
2015-12-17
培訓方法
企業營銷培訓的13種方式
營銷培訓,是通過有組織地讓營銷和銷售人員學習,使他們在知識、技能、態度上不斷提高,從而使他們最大限度地履行職務責任,并進而為他們未來的職業發展儲備能力。基于這一定義,凡是能夠讓營銷和銷售人員的知識...
閱讀(892)
2015-12-16
培訓方法
企業培訓發展的8種方法
1.用社交和移動產品破除學習障礙! 炔亢偷乩碚系K是信息傳播的攔路石。借助社交和移動工具,無論是紐約或上海的員工,抑或是不同部門、不同辦公室成員之間,都能更容易地分享新突破和新構想。 2. 隨時能...
閱讀(894)
2015-12-15
培訓方法
HR要做的企業培訓模式開發策略
在經歷了前些年領導力開發項目的停滯期后,許多企業培訓模式與發展領域的領導者們敏銳地察覺到,隨著經濟逐漸復蘇,企業有可能再次大力投資領導力開發項目。在各個國家、各行各業,企業培訓模式與發展專業人員...
閱讀(891)
2015-12-14
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