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培訓方法
企業管理培訓:理念朝上方法朝下
企業管理培訓,中國最熱。場次頻,人數多,規模宏,業者眾,課程雜,消費巨。世界各地,企業管理培訓如此熱烈,落后國家做不到,發達國家用不著。最令人稱奇的是,不僅《孫子兵法》、《易經》都是管理學,連佛家...
閱讀(907)
2015-12-11
培訓方法
關于企業培訓的“一點點”思考
不知不覺在培訓的路上已經走了14年了,根據這些年為企業提供培訓服務的經驗,站在企業的角度,每年一個,總結起來有14個一點點的觀點,供大家參考: 價錢低一點 培訓很貴,不培訓更貴,相信很多人聽...
閱讀(883)
2015-12-10
培訓方法
介紹一款HR必備的小工具:活動培訓“簽到應用”
轉眼又快到年底,每當年底培訓,年會,亦或大型活動前的簽到統計您是如何做的呢?事先把參會人員的名冊打印出來?簽到時來一位參會人員就使勁地在名冊上找尋他的名字然后打鉤?來了多少位,沒來多少位就一個個去...
閱讀(917)
2015-12-10
培訓方法
典型實用的企業內部培訓方式介紹
培訓是人力資源管理另一重要環節,自然也是需要較大投入的地方。與招聘相比,培訓主要是對于企業現有人力資源狀況進行自主培養提高,運用得當時,可以使企業既能保持人才隊伍的穩定,又能強化企業文化的貫徹,還...
閱讀(895)
2015-12-08
培訓方法
企業員工培訓現狀的幾點思索
成功的企業人力資源管理,應該能夠尋找到合適的員工,并且讓他們努力工作。但事實上,我們通常很難直接尋找到最適合企業的員工,作為一種替代方案,我們可能會接受有潛力的人進入企業,并為他們提供必要的培訓...
閱讀(903)
2015-12-07
培訓方法
培訓計劃實施的六個步驟
一、培訓時間的選擇企業一般會在新員工入職、企業技術革新、銷售業績下滑、員工升職、引進新技術、開發新項目、推出新產品時對員工進行培訓。在具體培訓日期的確定上,企業一般會考慮銷售淡季或生產淡季,總之以...
閱讀(921)
2015-12-04
培訓方法
初創企業培訓——萊克星頓的槍聲
兩百多年前,北美洲小鎮萊克星頓夜空的一聲槍響,開啟了一場轟轟烈烈的獨立戰爭,并由此誕生了綜合國力世界第一的強大聯邦。現在,很多創業團隊紛紛摩拳擦掌,躍躍欲試,尋找著一鳴驚人的機會。但萊克星頓的槍聲...
閱讀(894)
2015-12-03
培訓方法
現代企業培訓的意義
培訓是一種投資所謂投資,是指投入有產出,能增值。培訓不僅是一種投資,而且是企業最有價值的投資。據美國教育機構統計,企業對培訓投入1美元,產出達3美元。長期來,我國一些企業視培訓為消耗、負擔,因此只注...
閱讀(895)
2015-12-01
培訓方法
培訓開場也有這么多講究!
一、培訓開場現狀每年多多少少都會參加一些外部的培訓課程;每年,自己也會在組織內外分享一些課程,無論是收費的還是不收費的。仔細回味,發現培訓課程的開始都具有很多特點,隨手拈來幾個。延時拖拉型:看著培...
閱讀(900)
2015-11-30
培訓方法
企業培訓的誤區與科學方法
這些年,我時常給企業進行培訓,主要是市場營銷方面的內容。我總結了一下企業培訓的經驗,發現在企業的培訓中,存在著很多的誤區。正國為這些錯誤觀念和方法的盛行,使得企業的培訓效果打折,并且使企業培訓難以...
閱讀(891)
2015-11-27
培訓方法
企業培訓常用的6個經典游戲
1.信任進行步形式:建立信任時間:10分鐘材料及場地:眼罩每人2個,課堂及通道適用對象:全體參加團體建設的學員活動目的團體業績的體現,離不開團隊成員之間的信任度。這個小游戲就是為了讓學員們體會在某一環境...
閱讀(934)
2015-11-26
培訓方法
企業培訓的四大方法分析
企業最關注的是結果,企業的效益、利潤。那么什么影響結果?是行為,因此大部分企業在要做培訓的時候,首先做的就是改善各種行為的培訓,也就是方法技巧的培訓,那么為何我們花大力氣卻得不到好的效果呢?往往是...
閱讀(894)
2015-11-25
培訓方法
如何做好高潛力人才識別與培養
人才識別與培養越來越成為企業能否持續發展的內在驅動力。由過去企業重視個人績效的評估,到重視勝任能力(Competency)的評價,現在越來越多的企業關注提前識別高潛力人才,并進行針對性培養。那么什么是高潛力...
閱讀(1061)
2015-11-24
培訓方法
培訓為什么總是白費勁?
很多培訓不盡如人意,甚至有的時候出現副作用。究竟為什么呢?根據筆者多年從事企業管理工作的經驗和觀察,目前在培訓管理實踐中存在很多誤區。 一、外來的和尚會念經 一些企業搞培訓工作時,多傾向于從外邊請...
閱讀(898)
2015-11-23
培訓方法
究竟是什么原因讓企業對銷售培訓又愛又恨!
銷售培訓的目標是通過提高銷售人員的個人績效來達成企業的銷售業績,除此之外別無所求。因此企業的銷售培訓工作要始終以企業的業務發展和企業贏利為目的,要強調培訓的目的性,要注重研究現狀和需求,眼睛盯...
閱讀(914)
2015-11-20
培訓方法
企業培訓評估機制的建立
為保障企業不斷的發展,在人力資源資本競爭中處于不敗之地,越來越多的企業不斷加大對本企業員工的培訓力度,通過培訓作為主要途徑來提升公司人力資本厚度?墒,隨著培訓成本不斷的增加,企業的培訓效果往往不...
閱讀(915)
2015-11-19
培訓方法
企業培訓現狀分析
一、掃描中國的培訓現狀 大家都知道,我國中小企業發展至今已經是國民經濟發展的重要支撐力量! ∪欢,一個嚴酷的現實是,全國每年新成立企業15萬家,同時又倒閉10萬家,在中國能存活10年的企業不到10%的狀...
閱讀(907)
2015-11-18
培訓方法
美國企業的選擇性實踐培訓與實習
越來越多的國際學生對在美國企業獲得實踐工作經驗感興趣。選擇性實踐培訓(OPT)是通過在美國企業工作獲取實際操作經驗的最佳方式。OPT是由美國公民及移民服務局(USCIS)授權的一項福利。它可延長 F-1 學生身...
閱讀(915)
2015-11-17
培訓方法
教你提高培訓技巧
培訓工作是直銷行業不斷實現復制和倍增的基礎,所以培訓對直銷發展而言非常重要。作為一個團隊領導人,也應該肩負起上傳下達的使命,所以練就自己良好的培訓演講技巧就非常有必要。其實,提高培訓技巧,不外乎多...
閱讀(897)
2015-11-16
培訓方法
提高企業培訓效果的幾點建議
培訓已成為人力資源開發和管理的一個主要課題,也是增強企業競爭力和留住人才的重要手段,但是企業往往在培訓上總是達不到理想的效果。本文通過分析目前企業培訓效果的現狀,發現培訓工作存在的問題,并就如...
閱讀(906)
2015-11-13
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