HR研究網首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
關于我們
|
加入我們
|
聯系方式
首頁
資訊
熱門
訪談
活動
人力資本論壇
HR活動
COE
HRBP
SSC
知識
戰略規劃
組織管理
招聘管理
培訓管理
薪酬管理
績效管理
工作分析
企業文化
社會保險
員工關系
心理學
HR導航
培訓方法
企業培訓管理要注意的幾個問題
建立企業培訓管理并非每一個企業都能做得到的。何況,因為資源文化及觀念、利潤等各方面的限制,讓每一家企業都按照標準化要求去構建一個培訓管理系統,既不現實也可能無法操作,有人說,制度管人、流程管事...
閱讀(890)
2015-08-25
培訓方法
如何解開企業培訓無效的秘訣
做企業培訓的伙伴,經常很苦惱,辛辛苦苦地請講師,試講課程,準備會務,可是學員似乎還不領情,請假、早退似乎也屢禁不止。培訓,難道真的成為難解的結了嗎? 其實,培訓不單是學員的事兒,學員主管也必須...
閱讀(911)
2015-08-24
培訓方法
培訓現場必須注意的五個細節
企業要想組織一次成功的企業培訓,其實很難,培訓是個系統工程,一個環節出問題,就會影響培訓的整個效果。即便只是吃的飯菜稍稍差了一點,學員也會說,這次培訓做的不好�! ∨嘤柆F場有三個要素。第一個要...
閱讀(887)
2015-08-21
培訓方法
企業培訓班可以劃分為哪些形式
企業培訓班是推動企業不斷發展的重要手段之一,企業培訓班市場上常見的培訓形式包括企業內訓、各類EMBA研修及CEO必讀12篇領導力提升等。企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和...
閱讀(905)
2015-08-20
培訓方法
員工培訓有多種方式
隨著人力資源管理的快速發展以及競爭的加劇,企業越來越重視對員工的培訓。然而,在投入了大量的人力、物力、財力之后,卻發現員工培訓的效果總是不盡人意。員工培訓的投入產出率直接影響著企業的利益。如何...
閱讀(937)
2015-08-19
培訓方法
如何選擇適合自己的培訓師
中國的培訓師市場目前可以說是很混亂,魚目混珠,最主要的是目前很多機構打著培訓師的旗號,任何人都可以成為講師,而且是中國最知名的培訓師,只要經過他們的包裝和培訓;課酬就能達到每天上萬或者是幾十萬;...
閱讀(897)
2015-08-18
培訓方法
培訓沒有用到底是哪里出了問題
一方面,80%以上的企業管理者抱怨下屬員工素質太差、技能不足,另一方面,包括很多企業管理者在內的企業員工認為企業培訓沒什么用或者不知道是否真的有用�! ∵@種悖論的格局為什么長期在企業中存在而得不到有...
閱讀(893)
2015-08-17
培訓方法
從專員到總監的8個心得
作者作為HR從業者,在公司的最近3年中獲得了7次加薪,職位從員工做到了總監,是所在公司員工中晉升最快的人之一。可以肯定的是,看到文章的各位中更加優秀的大有人在,卻因為沒有合適的時機,或者對未來沒有形成...
閱讀(901)
2015-08-13
培訓方法
創新人才需要怎樣培養
創新需要人才!企業如果希望繼續吸引尖端人才來充實研發能力,就必須重新思考人才招聘和職業技能培養計劃。企業應積極嘗試不同的職業發展規劃和新奇的研發平臺,讓優秀的研究人員和科學人才感覺到被接納與歡迎...
閱讀(911)
2015-08-12
培訓方法
企業人才培養的方法和問題
人才的重要性一直都為廣大企業所重點關注,所以當前眾多企業也都很關注人力資源開發方面問題�! τ诋斍捌髽I進行的相關人力資源開發和團隊建設工作,由于相關原因也導致了一些問題,而這些問題也都應該注...
閱讀(929)
2015-08-11
培訓方法
企業快速培養新人的方法
人才缺乏是目前企業發展的一個重要問題,很多企業也通過人力資源開發和團隊建設方面工作來解決這些問題。對于這方面工作,企業需要關注的重點就有新人的培養問題。 任何決策都需要人去執行,事情能不能做...
閱讀(990)
2015-08-10
培訓方法
企業的團隊培養策略
人力資源開發工作對于目前企業的幫助很大。培養自己的團隊不是一個簡單的事情,也不是一個短時間就能達到理想結果的事情,我們需要一定的耐心和智慧,因為這里更多的是要我們知道如何和人打交道,而且是和自...
閱讀(930)
2015-08-07
培訓方法
為什么企業培訓與工作是兩張皮
企業培訓本應與實際工作相結合、相統一的,但很多企業的培訓和工作容易兩張皮。我們經常會看到這樣的現象:望眼一看企業培訓工作搞得有聲有色,寬敞的教室、完美的制度、嚴謹的計劃、整齊的培訓記錄、經典的...
閱讀(894)
2015-08-06
培訓方法
企業培訓計劃要怎樣進行制定才科學
每到年底,許多企業培訓主管都開始按照常規在忙著制定年度培訓計劃。盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張,但有些卻難逃被老板槍斃的命運。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實有效二字。 通常,一個有效...
閱讀(890)
2015-08-05
培訓方法
培訓HR關鍵要看這四步
一說起培訓,HR往往都是在忙前忙后組織其它業務部門的培訓,梳理需求、制訂計劃、設計課程、組織講師、安排場地、培訓跟蹤與反饋等等,而卻很少關注甚至忽略HR部門和自身的培訓和提升�! ∫f對HR的培訓,...
閱讀(907)
2015-08-04
培訓方法
5招改善企業內部培訓效果
談到企業內部培訓,很多人抱怨不愿意參加,培訓沒效果等等。企業培訓想要達到的效果達不到,可說是內部培訓沒人聽,強行命令去聽又耽誤了生產;外訓不敢做,一怕沒效果,二怕培訓了技能流失了人才陪了夫人又折...
閱讀(882)
2015-08-03
培訓方法
企業員工激勵三步曲
每當我當看到公司組織架構圖,就聯想到我們這個企業的人員是由性格類異的個體組成,每個人都有自己的想法和行為模式,所以人們常說:林子大了,什么鳥都有。我認同這個說法,但是我認為既然我們是企業的一個領...
閱讀(889)
2015-07-31
培訓方法
培訓管理者必殺技:把培訓的錢掰開花
培訓一直脫不開這么個怪現象:企業邊砍著培訓,邊求著培訓。砍培訓是因為這項費用換不來即時業績,求培訓是因為企業里難解的問題都跟人相關,整人還得靠培訓。 這真是冰火兩重天啊。第一種情況,培訓就該...
閱讀(920)
2015-07-30
培訓方法
建立有效的員工培訓方案
企業如何有效建立有效的員工培訓方案 能力不符合要求的該怎么做,包括企業找到合適的人也是能力管理,企業考核培訓人員很有意思,我們有沒有可評估的方式和方法,趕緊做一個培訓,比如培訓的有效性和效率性...
閱讀(1447)
2015-07-29
培訓方法
如何通過四大層面把培訓當成價值單元去經營
在筆者看來,創造價值比證明價值更重要,培訓要當成價值單元去經營,而不是運營單元。之所以培訓價值不明顯,內部客戶感受不到,其根源就在于,一直以來培訓管理者都把自己定位于運營單元,僅僅定位為支持、運...
閱讀(894)
2015-07-28
259條
上一頁
1
..
3
4
5
6
7
8
9
10
11
..
13
下一頁
友情鏈接
培訓講師
招聘研究網
搜弘面試官
中國講師節
講師網
培訓需求發布
講師500強
無憂學習網
背景調查網
云尋獵頭
中國講師500強
搜弘公司
云房獵頭
市場管理講師
搜根網資訊
搜根網新聞
培訓比價
搜弘文庫
HR網址之家
搜弘補貼
獵財神獵頭
搜弘首席財務官
廣東省人力資源研究會
關于我們
|
版權聲明
|
新聞投稿
|
專家委員會
|
意見反饋
|
廣告服務
|
友情鏈接
|
招聘信息
|
聯系方式
|
網站地圖
|
版權所有
深圳市搜弘網絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網 All Rights Reserved.
粵ICP備11064537號
2021久久天天躁狠狠躁夜夜