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為什么年輕企業需要在基層開始領導
我們知道,當Facebook,Uber和Airbnb等硅谷品牌放棄規則手冊時,業務實際上發生了變化。他們以品牌塑造,零工經濟的引入破壞了整個行業,并且無視傳統的商業策略和結構。像這樣的公司做得如此出色的是,將系統,...
閱讀(913)
2020-02-19
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工資透明度是否超過趨勢?經濟研究的教訓
工資透明度如何影響求職者和公司?本報告從最近的經濟研究中汲取了關于工作場所透明度如何影響三個關鍵領域的經驗教訓:職位搜索:公司透明性如何影響工人和公司彼此找到對方的方式?薪資談判:薪資透明度如何影...
閱讀(916)
2020-02-19
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對您的員工而言,比金錢更重要的是
長期以來,經濟學家一直認為,金錢并不能帶來幸福。但是,在我們考慮在哪里工作時,薪酬仍然是我們的主要因素。我們了解更多的薪水如何影響員工的動機?這些信息可以是滿足需求和生產力的勞動力與不滿足勞動力需...
閱讀(960)
2020-02-19
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為什么員工留下來?初學者的明確職業道路和高薪
員工流動率很高。替換一名辭退成本的員工,平均而言,他們的年薪為21%。盡管在當今快速發展的就業市場中,將離職視為生活中的事實是很誘人的,但新的研究卻相反。員工跳船的許多原因出奇的簡單,而不問員工為什...
閱讀(914)
2020-02-19
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為什么工人辭職?預測員工流失的因素
人們一生中多次更換工作和公司。轉到下一個職位時,有些工人留下來,而另一些工人則離開去找新雇主。什么因素可以預測員工的保留率?研究重點:這項研究使用了從Glassdoor上的簡歷中進行的5,000多個實際工作轉換...
閱讀(928)
2020-02-19
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使用這7項情緒智力技巧成為更好的領導者
智力和情緒智力的類型很多,盡管近來已經討論很多,但在工作場所卻很少顯示出來。能夠查明和管理情緒(包括您自己和他人的情感)可以幫助您更好地管理人際關系。養成對觀察自己的情緒更加開放的過程可能是一個嚴...
閱讀(898)
2020-02-18
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2020年最佳員工價值主張
員工價值主張(EVP)。我們對它們進行了定義(員工獲得的獨特收益,以換取他們為公司帶來的技能和其他貢獻,以幫助公司取得成功)。我們描述了擁有一個的組織優勢(品牌差異化,增加員工敬業度,改善財務績效,重...
閱讀(1510)
2020-02-18
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通過提高您的領導情商來增加員工保留率
近年來,情商(EQ)已經成為管理人員和領導者之間的共同話題。作為一名顧問,他對各種規模的公司進行領導力和軟技能方面的培訓,我可以告訴您,到目前為止,這是當今工作場所,尤其是領導層中最需要的發展領域之...
閱讀(929)
2020-02-18
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企業應如何應對冠狀病毒爆發
世界衛生組織已經從武漢市命名出了新的冠狀病毒,該冠狀病毒已經殺死了1100人的COVID-19,并表示,應對這種感染的疫苗應在18個月內準備就緒。中國的城市已被封鎖,航空公司已取消往返該國的航班,全球機場已開始...
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2020-02-18
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4種積極改變工作場所的技術趨勢
工作場所受到多種因素的影響,包括意識形態變化和其他外部影響,包括負面和正面影響。技術可能是影響工作場所的最大因素之一,它也是可以產生真正積極影響的因素之一。敬業的團隊顯示出21%的盈利能力,但實際上...
閱讀(958)
2020-02-18
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領導者如何表現責任心
成為負責任的領導者意味著什么?對我來說,這意味著您要對員工的專業成功和個人成長負責。這意味著您有決心履行自己的承諾和承諾。這意味著對您和您領導的人所做出的行動和決定負責。這意味著既要有領導者的遠見...
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2020-02-17
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每周工作四天的5個步驟
在人們越來越認識到與企業績效之間的聯系的同時,越來越多的雇主計劃加強努力,以建立一種工作場所尊嚴的文化。根據Willis Towers Watson與Robert F. Kennedy Human Rights的合作研究,該研究還揭示了員工...
閱讀(920)
2020-02-17
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“偉大文化”謬論
組織文化。毫無疑問,這是人力資源專業人員和企業領導者中的熱門話題。在對優秀人才的競爭不斷白熱化的時代,大多數人似乎都認為擁有優秀的公司文化無疑是一種競爭優勢。在所有其他條件相同的情況下,有理由認為...
閱讀(915)
2020-02-17
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立即改善員工敬業度計劃的三種方法
員工敬業度是我們人力資源行業的頭等大事。隨著就業市場的緊張局面,挽留與招聘同等重要。雇主正在關注如何更好地吸引工人的方法,否則他們可能會去別處尋求他們認為更綠草的東西。員工敬業度是我們人力資源行業...
閱讀(1039)
2020-02-17
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運用共情成為有效人力資源領導者的5種方法
同情是一種性格特征,在所有性別中都可以看到。然而,多年來,各種研究論文這樣一個已經建立,女性一般比男性更善解人意。在公司場景中,這一奇異的因素是一個關鍵因素,可以使女性人口與男性人口區分開。更重要...
閱讀(1182)
2020-02-17
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在工作場所管理情緒
我們每天都在每個互動中處理情緒。從工作到家庭再到社交活動,生活和家庭,我們的情感范圍廣泛。因此,當期望值很高且通常資源不足時,在工作場所管理情緒似乎是正,F象,而不是例外。如果您處于領導地位,您將...
閱讀(924)
2020-02-14
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遠程辦公的利弊:是否適合您?
兩家主要的雇主最近宣布將禁止異地工作安排,這引起了一個有趣的問題:遠程辦公是件好事嗎?las,答案似乎是:要視情況而定。如您所知,雅虎首席執行官瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)最近取消了該公司的在家工...
閱讀(1165)
2020-02-14
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打破員工,部門之間孤島的三種最佳方法
技術應該增加工人與部門之間的協作,但是在許多情況下,它實際上在制造更多的障礙。 在最近的一次演講中,克里斯汀·霍林登(Christine Hollinden)提供了以下策略,以打破筒倉和加強合作:1.環境雇主不僅需要...
閱讀(975)
2020-02-14
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我們已經定義了人才:能力×承諾×貢獻
每天,面向市場的生態系統都在已知世界的邊緣運行。他們努力推動不熟悉的事物。他們的任務是創造新想法,新技術,新客戶體驗,新設計以及解決問題的新方法。他們不僅思考機會,而且還重新思考可能性。要保持這種...
閱讀(1059)
2020-02-14
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如何計算您的社交媒體參與率
您一直在社交媒體上活躍。您已經投資了社交媒體營銷工具和社交活動。但是您真的知道如何計算您的參與率并在正確的環境中使用正確的公式嗎?讓我們看一下衡量參與率并剖析其優缺點的幾種不同方法。在社交媒體營銷...
閱讀(3742)
2020-02-14
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