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雙倍工資應以所有收入為基數
《勞動合同法》實施三年了,勞動者的法律意識有了大幅度的提升,大家逐漸學會了用法律來維護自身的權益。不過,對于一些條款,用人單位和勞動者因為有不同的理解,導致發生了勞動爭議。昨天,江蘇省高級人民法院...
閱讀(907)
2012-04-29
單位在哪些情況下不能解除勞動合同?
近日,成都市某公司人力資源部工作人員何某來電咨詢:新的《勞動合同法》頒布后,我們有一些初步的了解,但并不全面。最近我們公司經常涉及到與職工解除勞動合同的糾紛。請問:單位在哪些情況下不能解除勞動者的...
閱讀(887)
2012-04-29
畢業生要小心“試用期陷阱”
最近,沈陽一些即將畢業的大學生,開始在企業尋找實習、試用的機會,為畢業后的就業做準備。但是,一部分用人單位卻利用勞動力市場供大于求、畢業生求職心切的心理,屢屢設下試用期陷阱。試用即將到期就莫名其妙...
閱讀(896)
2012-04-29
事實勞動關系的法律保護
本案原告汪XX自1993年7月4日開始被被告XX房地產公司聘用在項目工地看場地,每月工資300元,2008年10月因為廠房全部出售,就停發了汪XX的工資。多年來,汪XX多次找到XX公司要求訂立勞動合同,為自己辦理社會保險,...
閱讀(888)
2012-04-29
透視勞務派遣亂象
時福茂,北京市致誠農民工法律援助中心律師。從2005年起,他開始接手勞務派遣糾紛案件。6年來,時福茂經歷了大大小小、不計其數的勞務派遣糾紛案件。從一個律師的角度,他向我們講述,這些年來,勞務派遣糾紛發生...
閱讀(904)
2012-04-29
關于勞動者辭職權的法律分析
隨著我國市場經濟的發展,勞動力市場也隨之發展,勞動者為能夠最大限度地發揮自身潛能和實現自身的價值,辭職成為一種普遍的社會現象。在現實中,適度的、合法的辭職有利于勞動力資源的合理、有效配置,是社會發...
閱讀(896)
2012-04-29
如何區分海外工作和勞動法專項技術培訓
【如何區分海外工作和專項技術培訓勞動法咨詢】:你好,我想咨詢一下,公司去年派我去海外工作,簽訂了培訓協議,約定了服務期,可是我在那邊只是工作,沒有培訓,我現在想離職,要支付違約金嗎? 【北京沈斌倜...
閱讀(886)
2012-04-29
個別職工權益工會無權過問嗎?
老馬:最近,我們單位準備對一線職工的計件工資包括定額指標等進行調整。由于我們不太懂,更害怕指標過高完不成,于是想請工會出面幫我們一起把關,防止企業損害我們的權益。但人事部門說,這事只跟個別員工有關...
閱讀(952)
2012-04-29
“雙倍工資”存在的法律問題
隨著2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)頒布實施,其中第82條雙倍工資問題成為社會關注焦點,其在具體適用中存在的法律問題讀者需要注意。雙倍工資立法目的《勞動合同法》實施...
閱讀(898)
2012-04-29
試用期不能沒完沒了
案情:兩年前,何某受聘成為了一保潔派遣公司的保潔工,派遣公司與他簽訂了為期兩年的勞動合同,并且規定了一個月的試用期。然而,在這兩年來的保潔工作中,何某被派遣公司派往多個用工單位,每到一個用工單位,...
閱讀(926)
2012-04-29
職工遭遇“軟裁員”如何維權?
小王入職時與公司約定工作崗位為質檢員,一年后公司通知小王擔任銷售助理。小王拒絕前往新部門報到,公司以嚴重違紀為由將小王解聘。小王不服提起仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。最終,公司因為...
閱讀(895)
2012-04-29
員工違規被辭,保證金不予退還是否合法?
12月1日,剛被公司辭退的沈建波向煒哥民生工作室投訴:他向湖南省新源石油有限公司繳納的兩萬元保證金,該公司現在不愿退還。沈建波介紹,2006年他進入湖南省新源石油有限公司,一直從事運輸石油的駕駛員一職。根...
閱讀(914)
2012-04-29
勞動合同的生效不等于勞動關系的建立
2010年3月,甲公司公開招聘員工,林某前去應聘,雙方均有建立勞動關系的意向。但林某當時尚在乙單位工作,因此雙方在2010年4月訂立的勞動合同中約定:林某在2010年5月利用1個月的時間內向乙單位辭職并辦理辭職手...
閱讀(895)
2012-04-29
試用期間勞動侵權及其立法完善
勞動合同的試用期,是勞動關系當事人雙方建立勞動關系時,依照法律規定,在平等自愿、協商一致的基礎上所約定的一個供當事人雙方互相考察的期間。試用期制度初衷是維護勞資雙方的利益。對用人單位角度而言,可以...
閱讀(901)
2012-04-29
企業單方調崗 職工有權說“不”
在勞動合同履行過程中,由于用人單位經營管理情況的變化,勞動者往往會遭遇工作崗位的調換,從而產生一系列的連鎖反應,導致勞動爭議案件多發。實際上,勞動者遭遇此類情況維權勝算很大。公司調崗員工并非必須無...
閱讀(904)
2012-04-29
勞動爭議調解須15天內解決
隨著《勞動合同法》的出臺,勞動爭議也跟著增多。記者昨天獲悉,人力資源和社會保障部發布的《企業勞動爭議協商調解規定》將于明年1月1日施行,力爭將勞動爭議的矛盾化解在一線。作為處理勞動爭議的第一道防線,...
閱讀(885)
2012-04-29
公司裁員員工只能被動接受嗎?
美的裁員風波愈演愈烈。有媒體報道,此次美的裁員可謂大刀闊斧,從11月開始,美的制冷集團60多家各地銷售公司裁員幅度40%以上,有些超過60%,新員工幾乎全裁……辛辛苦苦地干,到終被踢了,天理何在?被裁員工紛...
閱讀(902)
2012-04-29
非全日制用工不得約定試用期
張女士應聘到某銀行當鐘點工,負責辦公室的保潔,每天早晚各工作2小時,一周20小時。銀行要求試用30天,試用期工資按正式錄用后的80%支付。張女士有過在銀行做保潔的經驗,遂向銀行提出可否不再安排試用期。結果...
閱讀(889)
2012-04-29
勞務派遣用工成社保盲區
「閱讀提示」近日,有報道稱,美的集團設在廣東中山的企業大規模偷漏員工社保,繳納比例不足四成,甚至有人稱,這是當地政府拿農民工救命錢給納稅大戶派的額外紅包。這樣的說法屬實嗎?同時,記者在調查中發現,...
閱讀(888)
2012-04-29
法官詳解企業“軟裁員”防范全攻略
《勞動合同法》頒布實施近四年來,勞動者的合法權利受到的保護程度日益增加。懾于法律強制性規定的威力,大多數企業都不會去走直接裁員的艱苦道路,而是利用一些手段讓員工自己辭職,以達到降低人員成本的目的。...
閱讀(898)
2012-04-29
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