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試用期內不能白忙 時間不超過6個月
基本上初入職場的人員都會經歷一段時間的試用期,短則一個月,長達好幾個月甚至半年多時間。由于時間沒有統一標準,于是,有人質疑試用期的時限究竟應該是多長?是否所有的勞動合同中都必須規定試用期?畢業生求...
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2012-04-29
拿小時工當全日制工用 企業逃避辭退補償金違法
張某從農村來到城里當裝卸工,與老板簽訂了一份非全日制用工合同,約定勞動報酬按小時計算?缮蠉徍,張某發現,他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久,公司精簡人員,張某等人被老板辭退,發現其他全...
閱讀(880)
2012-04-29
職工非因工負傷也可提前退休
解除合同需按年限賠償求助內容:職工來電反映,單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規定單位應如何賠償?咨詢建議:根據《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的...
閱讀(891)
2012-04-29
辭退決定被撤銷
日前,鹽城亭湖區法院審結一起勞動關系糾紛案,以用人單位未事先將解除勞動合同的理由通知工會為由,判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動合同的決定! 1995年11月,原告張某與被告公交公司建立勞動關系,從...
閱讀(891)
2012-04-29
退休后打工不受勞動合同法保護
案情55歲的張某在一家企業工作,今年年初,她以不按時支付工資為由將企業告上法庭,要求被告企業足額發放其應得的工資及同期銀行存款利息,解除與被告的勞動合同,并要求被告支付經濟補償金。近日,鄭州高新區法...
閱讀(889)
2012-04-29
保安工作3個月 沒簽合同沒加班費主動辭職
在用人單位工作了三個月卻一直沒有簽訂勞動合同,并且加班費也沒有得到。今天,來渝打工的湖北人白先生辭去了保安的工作,希望找單位討個說法。而該單位負責人則否定此事。我工作三個多月了,一直沒簽合同,也沒...
閱讀(888)
2012-04-29
熱門
“雙倍工資”操作細節全匯總
新的勞動合同法中,加大了對用人單位違法、違約操作的力度,體現在各個方面。其中雙倍工資就是強有力的一項。對于很多人來講,都知道勞動合同法中的相關規定,但對于從事非員工關系板塊的專職人員和新人來說,...
閱讀(897)
2012-04-29
用人單位不得巧借名目收取職工財物
2010年8月30日,小王與昌樂縣某公司簽訂勞動合同。同時,公司收取小王押金1萬元,但公司開據的卻是借據,借款期限10年,利息年終支付,利息10%,并且2010年底公司已發放利息260元。2011年5月,小王欲辭職到外省工...
閱讀(889)
2012-04-29
不同意單方調崗拒絕上班屬于曠工嗎
李某在一家網絡公司編輯部已經工作了7年,最近一次簽訂的合同將于2011年12月31日到期。2011年春節過后,由于之前的平面雜志入不敷出,公司決定?。整個部門逐漸轉型,李某和其他同事將被陸續轉崗到公司市場部。...
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2012-04-29
勞動合同的變更有哪些規定?
案例:2009年1月劉女士被某公司錄用,雙方在合同中約定:每月最后一天發薪;每年年底支付與稅前月基本工資等額的第13個月薪金。2010年1月,該公司向劉女士送達了一封信函,其中載明:次年度稅前基本工資包括第13...
閱讀(881)
2012-04-29
請病假單位能隨意扣工資嗎?
我們公司原來規定請病假要扣100元錢。但上月我請了一天的病假,發工資的時候我發現公司扣了我全天的工資。為此我跟人力資源部的負責人理論了一次。但該負責人說這是公司的新規定,以后請病假但能安排其他人代替自...
閱讀(886)
2012-04-29
試用期不得超過法定期限
案例:2008年1月1日,蘇某入職廣州市某技術公司擔任主管,簽訂了一份勞動合同,勞動合同期限為兩年,試用期為六個月。蘇某試用期工資為4800元/月,試用期滿后工資為6000元/月。2008年6月1日,蘇某在該公司工作了...
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2012-04-29
誰來保護HR的合法權益?
從2008年的《勞動合同法》開始,國內企業和員工的法制意識都在不斷得到強化,很多訴求勞動權益維護和保障的言行也開始司空見慣。企業里的人力資源部門,則接受了每一個新法誕生和舊法執行的洗禮,不斷在企業和員...
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2012-04-29
挖墻腳式招聘 當心害人害己
出于種種原因,一些用人單位需要特定人才時,常常是采取挖他人墻角的方式進行掠奪性招聘,一些勞動者也往往基于各自目的而心甘情愿被挖。他們忽視了一個問題,無論是挖人的單位還是被挖的勞動者,結局往往是害人...
閱讀(890)
2012-04-29
防止用人單位規避勞動合同法的三點建議
建議一:根據實際工作情況判斷勞動關系歸屬勞動領域最基本最權威的兩部法律,勞動法和勞動合同法,都只界定了用人單位和勞動者,卻沒有定義什么是勞動關系。而在實踐中,裁判機構在判斷雙方是否存在勞動關系時,...
閱讀(907)
2012-04-29
企業員工違反計劃生育政策懷孕生育的處理
關于企業員工違反計劃生育懷孕、生育的處理主要涉及以下兩個問題:一、企業能否以此為理由解除勞動合同;二、違反計劃生育懷孕、生育的員工能否享受正常的產假待遇?這是目前一些HR可能會遇到或者正在關心的問題...
閱讀(887)
2012-04-29
認定勞動關系應遵照用工行為特征
勞動關系與勞務關系、雇傭關系如何區分,一直是在司法實踐中比較混亂的。雖然原勞動和社會保障部在《確認勞動關系有關事項的通知》中規定了確認勞動關系存在的幾個標準,但實踐中相同情況做出不同裁判的卻比比皆...
閱讀(896)
2012-04-29
試用期內懷孕也享相關待遇
去年下半年,趙女士在一家銷售公司找到一份工作,雙方簽訂了為期三年的勞動合同。其中,前三個月為試用期。不過,在工作的第一個月底,趙女士去醫院檢查發現自己懷孕了?墒,當趙女士將情況告訴公司領導后,卻...
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2012-04-29
職工的安全培訓費用算專項培訓費用嗎?
近日,邛崍縣讀者宋某來電詢問:我是一家煤礦的工人,合同約定的期限為3年,即2008年6月至2011年6月。2010年,該礦所在地的勞動行政部門在安全檢查中,發現我并不熟悉采礦安全知識,責令公司對我進行一周的入礦教...
閱讀(898)
2012-04-29
試用期內職工解約 不需承擔培訓費用
小李大學畢業后被一家進出口貿易公司聘用。在試用期間,單位認為小李還需掌握其他專業技術,便出資送他到專門機構進行了相關培訓。在這期間小李又參加了公務員考試,被一單位錄用為北京市公務員。小李便向公司遞...
閱讀(910)
2012-04-29
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