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讓e-Learning學習更具實效
E-Learning作為一種網絡培訓方式,因其打破時空限制、降低培訓成本、方便學員管理和課程管理等優勢獲得了眾多企業的青睞。e-Learning進入中國已有十年之久,雖然眾多企業熱衷于將e-Learning作為戰略規劃的一...
閱讀(899)
2012-08-21
培訓方法
三大E-Learning技術趨勢
Horizon Report是一份評點最新技術及其在學習教育領域潛在應用的年度報告。該報告能夠幫助我們不斷更新elearning技術以適應未來的挑戰。對于沒時間閱讀冗長報告的朋友,我們這里做了下概括總結: 短線...
閱讀(927)
2012-08-21
“社交型”在線大學重塑教育?
能隨時跟同學討論,練習由專門老師批改,還能拿課程學分社交型在線大學重塑教育? 連上網絡,打開視頻,聆聽老師授課,這是人們所熟悉的網絡教育,F在,你更可以把真實的課堂搬到家里:在社交平臺上跟同學...
閱讀(902)
2012-08-21
培訓方法
首屆移動學習專業會議召開點燃中國移動學習熱潮
2012年,移動學習浪潮開始涌入中國。7月12日至13日,為期兩天的首屆移動學習專業會議在北京成功召開。會議由《中國遠程教育》雜志社、中國E-Learning促進中心主辦。來自移動學習學術專家、以及院校、企業、服...
閱讀(1282)
2012-08-21
透析E-learning課件
本文通過對E-Learning課件的現實進行分析,引出目前 E-learning課件存在的幾個問題,然后重點提出了三大策略來解決目前E-learning的問題,最后對E-learning課件進行一定的展望。
閱讀(905)
2012-08-21
專業培訓方法知多少
成人的學習需求和學習特點,催生了多種培訓方法,只有方法專業才能在課堂上贏得學員的尊重與專注。這些年來我在培訓課堂上不斷的追求完美,不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓方法。接下來就與大伙分享一些培訓課堂中...
閱讀(891)
2012-08-21
課程開發成果包括的8個內容
剛剛給LG電子做了一個課程開發的case,結合在學院近一年的課程開發實踐,總結了課程開發成果包括的8個內容:1、課程需求(需要調研后形成):受眾對象、面對的問題、需要解決的問題2、課程大綱(利用腦圖):達到...
閱讀(947)
2012-08-21
課程開發的基本邏輯
傳統意義上的課程開發就是寫ppt,做課件,或者加一些視頻等內容。往往發現課件本身的邏輯存在問題,講著講著就不知道自己講什么,學員也云里霧里,聽完就聽完了,學習效果很差。另外一種情形就是課件的復制性很差...
閱讀(996)
2012-08-21
課程開發
課程開發七大關注點(TTT)
提升企業核心競爭力的關鍵因素是人才的競爭力,而人才隊伍提升關鍵在于建立企業內部有效的培訓系統,而企業的培訓師隊伍是有效培訓系統的重要一環,他是課程體系的基礎,培訓效果有效轉化的關鍵。 成功的...
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2012-08-21
培訓課程開發(一)
課程開發可能是所有公司人力資源部最容易忽視的問題,也是人力資源管理方面的一個難點。具有一定的課程開發能力是判斷一個公司人力資源管理水平的重要標志之一。 那么什么是培訓課程開發呢?培訓課程開發是指...
閱讀(946)
2012-08-21
培訓他人是提升自己最好的途徑
有很多企業都為管理人員技能較低的情況煩惱,如何快速提升管理人員特別是中基層人員的技能是一個企業發展能否得到支撐的瓶頸。提升管理干部技能的方式和方法很多,現在就有一門針對性較強的課程叫MTP(Managemen...
閱讀(936)
2012-08-21
培訓與開發方法
按照時間劃分,培訓與開發可分為新員工培訓、在職培訓/開發、脫產培訓/開發和業余培訓/開發。這種劃分方式強調如何利用時間進行,僅從時間段劃分。還可以根據具體的實施手段,將培訓與開發的方法進一步細分,這種...
閱讀(894)
2012-08-21
我們要不要做課程開發?
最近在主導國內幾家電信運營商的課程開發工作,越來越感覺到對大多數企業來講,課程開發非常重要,有幾點感悟與大家分享。 第一、有利于企業提升組織智商、便于知識傳承 隨著競爭的加劇,知識管理對現代企業...
閱讀(900)
2012-08-21
尋找培訓的真正需求
根據各大培訓師的經驗總結得出,只有35%的人意識到培訓的重要性。接受培訓的學員者認為,只有通過不斷的學習,才能提高自己的綜合素質,適應社會的發展需要。 大學畢業生進入社會工作滿3年,如果在此期間沒有...
閱讀(904)
2012-08-21
有關企業培訓中“課程開發”八個問題的回答
王先生:您好!我們是關于職業教育、高等教育與企業培訓中的課程開發的對比研究項目的研究人員,對于企業培訓中的課程開發情況特別需要您的幫助,希望您能在百忙之中抽空就以下幾個問題給予一些簡單的介紹,非常...
閱讀(931)
2012-08-21
做好培訓的前提
一、企業管理培訓界要重新思考良知二字 師者,所以傳道受業解惑者也,道為先。師者,社會的良知,不管你是學院的教師還是社會的培訓師,良知還是要放在前面的。 中國在經濟蓬勃發展的過程中,造就了很多財...
閱讀(925)
2012-08-21
培訓方法
崗位技能訓練的三種方法
綜觀當前企業中崗位技能訓練的經驗,可以歸結為三種常用的、有效的訓練方式:分層遞進訓練法、超循環訓練法和板塊訓練法。它們分別適用于復雜技能系統的獨立工序、技能結構簡單的流水工序、以及技能明顯可以分解...
閱讀(1017)
2012-08-21
惠普銷售培訓之道(一)
作為人力資源經理,每天都會接到許多內部員工打來的電話。但這天,剛進公司一年多的銷售人員雷明打來的電話,讓我興奮異常。雷明高興地告訴我,他6個月來一直為之嘔心瀝血的客戶終于與他簽單了,而且數額非常可觀...
閱讀(909)
2012-08-21
培訓不是所有問題的解答
公司花了大量的時間和資源,為員工進行教育培訓,卻總覺得沒有具體成效?不只是你有這個困擾,根據美國培訓與發展協會的一項研究指出,只有不到三成的員工培訓,發揮了預期的功效。造成這種情形的首要原因,是培...
閱讀(936)
2012-08-21
培訓過程的五個步驟
培訓(Training)就是給新雇員或現有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。在過去,大多數公司習慣于將培訓作為一項相當狹小的日常事務,而今,越來越多的企業將培訓用于實現兩個新的目的:一是向本企...
閱讀(990)
2012-08-21
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