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上班時間,員工上網究竟在干什么?
上班時間,員工利用互聯網究竟在干什么?一項調查告訴了結果! 8月9日, Websense公司發布了Web@Work全球網絡安全調查,這是該公司委托美國Dynamic Markets Limited進行的一項年度研究項目,重點探討在辦公...
閱讀(897)
2012-04-07
HR監視員工上網,對嗎?
假設你是一家公司的HR經理,你一定會為下面這種事情頭痛不已:公司的上網費用居高不下,而其中大部分卻是耗于公司員工的私人用途:聊天、打游戲、上網購物甚至訪問黃色站點。對于你來說,你向你的員工們提供豐...
閱讀(902)
2012-04-07
管理員工上網:軟硬兼施
隨著寬帶網絡的普及,公司內的個人電子商務跟著盛行了起來。因此,員工除了使用網絡辦公之外,也會利用上班時間從事諸如規劃個人旅游行程、投資股票與基金,甚至于在線聊天之類,產生許多對公司業務無益的事情,...
閱讀(884)
2012-04-07
個人影響力對人才的重要性
進入7月,世界杯的比賽正酣暢淋漓,一別4年的大力神杯再度亮相,整個世界陷落在球場的熱烈氣氛中。與此同時,央視二套絕對挑戰特別節目《巔峰營銷》也進入最激勵的競爭階段。7月2日,在播出的《巔峰營銷》第...
閱讀(927)
2012-04-07
人力資源:一個很著名的測試(1)
一個很著名的測試,現在很多公司人事部門都用的。這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目里做的,滿準確的。答覆是依現在的您,不要依過去的您。這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。1.你何時感...
閱讀(929)
2012-04-07
人力資源:一個很著名的測試(2)
現在將所有分數相加,再對照后面的分析分 數1.(a) 2 (b) 4 (c) 62.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 13.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 64.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 15.(a) 6 (b) 4 ...
閱讀(883)
2012-04-07
崗位定編VS部門定編
組織的微觀定編,通常采取兩種方式:一是崗位定編,即確定每個崗位的編制;二是部門定編,即確定每個部門的總人數和分布比例。這兩種方法各有利弊,管理側重點不盡相同。 崗位定編的思路是:根據部門職責,確...
閱讀(931)
2012-04-07
HR:如何正確選擇咨詢公司?
如何選擇咨詢公司令很多企業頭疼不已,為此花費大量精力和成本的同時,還要面臨更大的操作風險。究其原因,核心問題是咨詢公司的服務定位模糊,使企業無從甄別! ∶绹稹镀髽I管理百科全書》對管理咨詢所...
閱讀(900)
2012-04-07
用“蛋糕原理”凝聚人心
有一位朋友談到,在他的企業管理過程中,存在著的一個問題就是不能把人心凝聚到一起。俗話說,人心齊,泰山移。在企業管理過程中,出現人心不齊的現象,對企業的存在和發展是極為不利的。 為什么在企業管理...
閱讀(890)
2012-04-07
老板VS員工,HR你站哪邊?
企業敗訴居高不下 員工管理難點多 當前勞動爭議的特點,概括來說,就是集體爭議人數多,平均47人/案,而就地區來說,廣東、江蘇、山東、上海、北京、浙江等地每年出現的勞動爭議都是萬件以上。而據相關數據...
閱讀(878)
2012-04-07
人力資源工作者的職業素質
人們越來越認識到,與會計、律師和醫生一樣,人力資源也是一種專業性很強的職業。既如此,人力資源工作者應該具備哪些職業素質呢?美國人力資源管理協會(SHRM)的答案是:戰略性貢獻,業務敏銳性,個人信譽,...
閱讀(911)
2012-04-07
HR經理人痛苦榜:解脫痛苦的38種方法
在這個世界上,痛苦是難以完全避免的,而任何快樂都是自己找的。那么,如何緩解痛苦,做一個快樂的職業經理人呢?公司層面如何幫助經理人改善生存環境呢? 個人:沒事偷著樂 1. 不放棄、不執著,坦蕩...
閱讀(897)
2012-04-07
如何當一個輕松的HR管理者?
每當和那些個身為企業管理者的朋友閑侃,他們大都感到活得很累。兩眼一睜,忙到熄燈。一天下來,弄得是頭暈眼花,腰酸腿痛。抱怨要管好一個企業,要少活若干年。據說有的企業家為了管好一個企業弄得終日心力交...
閱讀(886)
2012-04-07
人力資源管理者的作業“誤區”
一、專業能力和江湖能力的誤區 大部分的人力資源管理者重視專業能力,但是對江湖能力的培養大都抱以淡然的態度,孰不知專業能力的發揮是要以良好的江湖能力為基礎的。否則具有再好的專業能力也只能是案...
閱讀(881)
2012-04-07
HR:教你擺脫壓力的10條妙計
現代人很多健康問題的根源在于壓力。HR,你有沒有感到過來自工作、家庭的壓力讓你喘不過氣來,趕快在壓力威脅到你的健康之前,想辦法擺脫它吧!下面的10項建議你不妨一試! 1、一次只擔心一件事情。 女人...
閱讀(881)
2012-04-07
測試:你有成功HR經理的潛質么?(1)
作為現代戲劇之父的易卜生曾經告誡后人:你的最大責任就是把你這塊材料鑄造成器。每個人HR經理,甚至包括那些資質平平的HR經理,都應該學會自我管理,學會把自己造就成一個成功的HR經理! ∥覈髽I很多HR...
閱讀(885)
2012-04-07
激勵員工的15個好方法
積極向上的工作環境,需要自強自立的員工。行為科學認為,激勵可以激發人的動機,使其內心渴求成功,產生推動人朝著期望目標不斷努力的內在動力,不過在實施激勵之前,企業應該清楚,通過激勵應該想達到什么目標...
閱讀(887)
2012-04-07
優秀人事經理的四種素質
一、服務心態是門檻 1.服務為本,例如招聘時對待應聘者的態度。 2.為員工提供良好的行政與后勤服務:食宿安排、證件辦理、安全保障、醫療衛生、文體娛樂、通訊轉達、員工互助等! 3。認真履行各項人...
閱讀(886)
2012-04-07
人力資源計劃的編寫步驟
由于各企業的具體情況不同,所以編寫人力資源計劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計劃的典型步驟,讀者可根據企業的實際情況進行裁減。 1、制定職務編制計劃 根據企業發展規劃,結合職務分析報告的內...
閱讀(887)
2012-04-07
人才測評≠績效考核
對于許多的外企經理人來說,在外企之間流動是最平常不過的事;而許多國內的在一次人才測評技術研討會上,有一位人事經理向主持人請教:年終了,我們如何用人才測評技術來衡量員工一年來的表現?從這句話可以看出...
閱讀(893)
2012-04-07
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