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“取消黃金周”站不住腳3大理由
日前,經濟學專家兩會提議應取消黃金周,五一不必恢復,綜合起來,理由有三:假日改革不應倒退、黃金周被旅游業所綁架、應由帶薪休假替代黃金周。筆者作為一名普通勞動者,首先值得肯定的是,黃金周議題再次成為...
閱讀(899)
2012-04-29
“被休假”總比沒有休假好
沒有了五一黃金周,想不到十一黃金周也為人不容。全國政協委員蔡繼明近日表示,五一黃金周沒必要恢復,十一黃金周也應在適當時候取消,需要推動的是完善帶薪休假制度。對此,網友紛紛表示反對。(3月12日《中國青...
閱讀(883)
2012-04-29
落實帶薪休假 合理調整法定節假日
全國人大代表、秦皇島市市長朱浩文今天在河北代表團全體會議上提出,應落實帶薪休假制度。并建議合理調整法定節假日,允許企事業單位根據自身的情況調整放假時間。朱浩文在發言時建議,抓緊研究制定旅游產業發展...
閱讀(901)
2012-04-29
帶薪休假為何成空頭支票?
我上班三年了,從沒休過年休假,請問這種狀況還要持續多久才能得到糾正?近日,在我市某事業單位工作的劉先生致電本報,質疑自己的年休假權利被單位剝奪。記者從市勞動部門了解到,于2008年1月開始實施的《職工帶...
閱讀(889)
2012-04-29
帶薪休假:想說愛你不容易
國家有關部門頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》實施多時,對于企業和員工而言,帶薪休假的幸福是否像花兒一樣,僅僅是看上去很美?近日,記者就帶薪休假的實施情況,走訪了幾家企事業單位的員工,了解到帶薪...
閱讀(893)
2012-04-29
民建:建議設立統一的《首次就業合同》
針對目前存在大學生就業難的問題,通過補充《就業促進法》,設立統一的《首次就業合同》,設定對適用《首次就業合同》的知識密集型企業和大學畢業生的認證標準,制定扶植鼓勵政策等措施,充分發揮知識密集型企業...
閱讀(878)
2012-04-29
最低工資標準、法定節假日、加班費的計算
如何理解最低工資標準?法定節假日?加班費如何計算!吨腥A人民共和國勞動合同法》實施已久,奮斗在打工一線的朋友是否有依法維護自己合法權益,下面針對該法的相關內容作一些說明,希望能給大家增長點法律常識...
閱讀(907)
2012-04-29
關于規范建筑市場勞動用工的提案
建筑業作為國民經濟的支柱產業近年來得到高速發展,建筑從業人員規模高達4000萬人,20年來擴大10倍之多,其中,農民工3200多萬人,占從業人員總數80%以上,占全國農民工總數的30%左右。已經成為建筑業生產一線的...
閱讀(881)
2012-04-29
修改有關職業病診斷與鑒定制度
2009年,張海超這個名字深深印在全國人民腦海中。他費盡千辛萬苦才得到職業病診斷機會,但最終結果卻是黑白顛倒。他不得不冒著生命危險開胸驗肺,才證明其患職業病塵肺的結論。全國人大代表秦希燕對去年的開胸驗...
閱讀(890)
2012-04-29
關于加強女職工禁忌勞動范圍研究的提案
女性承載了人類再生產的使命,對女性勞動者的勞動保護正是源于女性生理特點提出來的。1988年國務院制定頒布的《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》)和1990年原勞動部制定頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定...
閱讀(884)
2012-04-29
養老險應“重女輕男”
在第一百個三八婦女節前夕,全國人大代表陳萬志提出養老保險應該重女輕男。陳萬志在接受采訪時稱,因為女性平均壽命長于男性,但就業率、工資水平等條件卻往往不如男性,如果沒有政策干預,女性的終身年金必然遠...
閱讀(882)
2012-04-29
法務學堂:養老保險“一二三”
養老保險是社會保障制度的重要組成部分,是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限,...
閱讀(903)
2012-04-29
制定社會保險法 減輕企業負擔
全國工商聯日前向全國政協十一屆三次會議提交了《關于制定社會保險法,減輕企業負擔的提案》。全國工商聯認為,社會保險法是繼勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法之后的又一部重要的勞動立法,是維護勞...
閱讀(897)
2012-04-29
應建立職業病救助制度
農工黨中央常委、湖北省政協副主席周宜開委員這次兩會帶來的提案內容是呼吁防治職業病,去年河南農民工張海超開胸驗肺事件給他留下了深刻的印象。周宜開委員對記者說:職業病既是常見病也往往是難以根治的終身疾...
閱讀(903)
2012-04-29
如何讓“開胸驗肺”悲劇不再重演?
用人單位逃避責任、鑒定機構缺乏監督、立法條款不盡合理……在全國兩會期間,由河南農民工張海超開胸驗肺事件引發的農民工職業病維權難題成為代表、委員熱議的話題。溫家寶總理在今年的政府工作報告中指出,要切...
閱讀(903)
2012-04-29
續簽合同能否再次約定試用期?
因為續簽勞動合同重新約定試用期,李先生一紙訴狀告到仲裁,單位被判支付試用期期間的工資6萬元及其它經濟補償金。李先生在某大型企業銷售部工作,2008年6月,李先生為期三年的勞動合同到期,公司人力資源部門通...
閱讀(905)
2012-04-29
他該向誰要經濟補償金?
2008年3月8日,小舟與某勞務公司簽訂為期1年的勞動合同,約定如到期雙方未提出終止,合同自動延續,同時約定小舟每月稅前工資為5000元。當天,小舟被派遣至W公司擔任財務助理,勞務公司委托W公司每月按勞動合同約...
閱讀(900)
2012-04-29
工作5年被解雇可要求經濟補償
網友疑問:我在一家公司工作了5年多,但一直沒有簽訂勞動合同,在工作期間,因為公司內部發生矛盾,我被老板裁員了,請問,我可以爭取到哪些相應的經濟補償?律師解答:根據《勞動合同法》的有關規定,用人單位自...
閱讀(882)
2012-04-29
連簽兩次勞動合同再簽就可享“無期”
網友疑問:2008年我大學畢業,到廣州找工作,與一家私有企業簽訂了勞動合同,合同期為2008年8月1日至2009年7月31日止,合同期滿后公司再與我續簽至2010年3月31日止;2010年3月31日前一個星期,公司與我再次續簽勞...
閱讀(893)
2012-04-29
制定合法規章,促企業健康發展
企業的規章制度被稱為是企業的小憲法。用人單位管理員工、指揮生產都離不開一部合法、精細、嚴謹的規章制度。目前一些中小企業的規章制度中存在內容缺失錯位、操作性差和不符合本企業實情等問題。制定規章的三點...
閱讀(904)
2012-04-29
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