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世界奇觀之解除勞動合同要受時效控制!
李某與某鍋爐廠在2004年6月簽訂為期4年的勞動合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治療,2005年2月痊愈出院。出院后李某拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫院開出病假條,以患病為由向單位請病假,事實上,李某一直...
閱讀(901)
2012-04-29
外籍員工如何適用《勞動合同法》
隨著中國經濟的飛速發展,來華就業的外國人數量也越來越多。與此同時,由于對國家法律、相關政策的不了解,一些企業聘用外籍員工后,面對與外籍員工的勞動爭議無所適從。如何聘用外國人并使他們順利入職?涉外勞...
閱讀(900)
2012-04-29
內地勞務派遣無序發展“架空”勞動合同法
勞務派遣的現狀,既規避了簽訂無固定期限勞動合同的義務,又規避了社會保險責任。動搖了原本穩定的勞動用工關系,其臨時性、輔助性、替代性功能逐漸弱化,大有取代正常勞動關系的趨勢。進京打工東家卻是老鄉人到...
閱讀(911)
2012-04-29
拒絕單位強行換崗遭解雇 員工打贏官司獲賠償
用人單位強行更換員工工作崗位,在遭到員工拒絕后,竟以其不到新崗位報到視為曠工為由將其辭退。近日,該員工一紙訴狀將用人單位告到法院,并打贏官司。2007年7月,30多歲的劉雨華(化名)應聘到某工程設備公司從...
閱讀(898)
2012-04-29
員工不辭而別≠自動離職
案情簡介周某于2008年5月應聘進入上海某咨詢公司,雙方簽訂了兩年期的勞動合同,約定周某擔任行政助理工作,月工資3000余元。入職后,周某的工作還算順利,但生性倔強的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月,周...
閱讀(894)
2012-04-29
補簽勞動合同要多留個心眼兒
工作一年后,公司才與職工簽訂勞動合同,而合同的簽訂時間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動關系后,職工要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。只因沒有證據證明合同是補簽的,職工無法維護自己的合法權...
閱讀(891)
2012-04-29
違法解除合同 賠償員工經濟補償金近萬元
在公司里當了5年保安,不料遭遇公司違法解除勞動合同,張先生無奈之下將公司告上法院。近日,集美區法院一審判決該公司支付張先生經濟補償金9647元。2004年8月,張先生進入集美北部工業區某輕工制品公司擔任保安...
閱讀(906)
2012-04-29
勞動合同條款增減有講究
《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應當具備的一些條款,實踐中,很多用人單位設計了個性化勞動合同,但有些缺少法律規定的必備條款,有些則約定繁雜,這些現象對勞動關系處理大有影響,用人單位切不可小視。某...
閱讀(902)
2012-04-29
建議:《勞動合同法》關于一年期合同試用期的條款應完善
9月7日,本報《一年期合同試用兩個月惹爭議》一文發表后,引起了企業、職工和讀者的廣泛熱議:對于劉女士的女兒簽訂一年期的勞動合同,試用期到底該是一個月還是兩個月的問題,就《勞動合同法》中關于一年期勞動...
閱讀(896)
2012-04-29
如何處理勞動爭議案件中常見的疑難問題
近來,勞動爭議案件中的疑難問題層出不窮,其中一部分具有共性。對于這些具有共性的問題該如何處理,是法官和勞動爭議當事人需要面對的難題。一、待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系?對這一問題的...
閱讀(905)
2012-04-29
以案說法:僅憑老總一句話 勞動者并非就得走人
編輯同志:我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定我從事會計工作,期間必須服從領導安排,認真、及時完成領導交辦的任務。近日,為應對稅務部門檢查,公司老總要我在一天之內,梳理出20...
閱讀(900)
2012-04-29
簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》
簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》中出現的焦點和熱點問題做一個簡要的解讀。解讀的主要依據為最高院法...
閱讀(883)
2012-04-29
《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀
【學科分類】勞動與社會保障法【出處】首發于www.laodong51.blog.sohu.com【寫作年份】2010年【正文】 為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和...
閱讀(895)
2012-04-29
解讀高院關于勞動爭議司法解釋三的內容
為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,特作如下解釋...
閱讀(904)
2012-04-29
《勞動合同法》給企業帶來的十大變化
1.如勞動合同期限屆滿,勞動者同意續簽而單位不同意續簽的,單位應當支付補償金(賠償標準中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍)。依照本法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;...
閱讀(901)
2012-04-29
新勞動法六大誤區,需出細則來解決
法苑工作室今日特對《勞動合同法》解讀進行大盤點,讓您全方位了解這部法律。 因不少人對《勞動合同法》的理解還存在誤區。此外,該法的一些條款也尚存爭議,亟待相關部門出臺細則予以明確! ≌`區1 無固定...
閱讀(908)
2012-04-29
新勞動法:企業用工應對策略
一、違約金不能再隨意設定 《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的...
閱讀(891)
2012-04-29
新勞動法案例分析:違約金應當“等分遞減”嗎?
谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動合同。履行合同期間,公司出資派遣谷小姐赴美國培訓,雙方為此簽訂了培訓協議。約定:谷小姐培訓回國后需為公司服務5年,若服務期未滿離開公司,應賠償上述所有的培訓費用。谷小姐...
閱讀(912)
2012-04-29
勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆
勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆人才市場報特約撰稿2010年9月13日,最高人民法院公布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號),自2010年9月14日起施行。此文的諸多亮點...
閱讀(982)
2012-04-29
高法:勞動權益保護有五大突破
最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年9月14日起開始施行,同以往的相關法律、法規相比,該解釋在勞動者的權益保護方面,有著五大方面的重大...
閱讀(896)
2012-04-29
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