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HR:承接企業發展戰略,把握潛在人才需求
本文是林玲女士在"中國人力資源3000強"2011年(第二屆)人才管理年會論壇上的演講內容,經編輯整理摘錄! ∥矣浀糜幸患虑樘貏e有意思,當時老板把我叫到他的辦公室,他說林玲你要在市場上關注一下電磁片的...
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2012-04-02
HR如何降低應屆生的離職率
當今社會,是知識經濟占主導地位的社會,人力資源的管理逐步成為企業興衰的決定性因素。企業越來越強調對員工忠誠度的塑造,重視通過種種手段予以保證核心員工的留駐。但是,總是會有人對企業的現狀不太滿意...
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2012-04-02
人力資源規劃的落地難題
「注定不能落地的規劃」 有多大比例的企業做了人力資源規劃,而其中又有多大比例的企業切實落地執行?這個數字應當不會讓人太樂觀。目前正是一個新的規劃期開始,很多企業(尤其是國有企業)出于各種目的紛紛...
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2012-04-02
人才,讓企業發展更美好
強國必先強企,強企必先強人力資源。對國家而言,國際化人才的競爭日益成為決定各國立足世界的重要因素。在過去的30多年里,中國經濟取得了舉世矚目的快速增長,未來隨著改革開放的深入,以及面臨著國家經濟產業...
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2012-04-02
人力資源管理變革的著力點
通過管理提升提高效率,成為企業變革重點目標。但很多企業在變革中,往往不能把握住關鍵著力點,最終導致變革的失敗。企業管理各模塊之間有著非常緊密的聯系與互動,在變革的過程中,一定要充分考慮各管理模塊的...
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2012-04-02
企業用人的5個原則,讓你的企業變成磁鐵
招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進來,招進來了又留不住,薪水不斷增加,待遇不斷提高,可人員還是走馬觀花地換。 有沒有什么辦法讓你的企業變成磁鐵,讓那些跟你價值觀相同...
閱讀(882)
2012-04-02
人才管理的策略
人才是目前最稀缺的資源,有句話說:二十一世紀最貴的就是人才。然而我接觸到許多企業目前卻處在人才危機中,人才荒與人才慌同時存在。當我們高喊千里馬難覓時,卻不知有多少身邊的人才給浪費了,原因是把人財...
閱讀(886)
2012-04-02
高管離職潮涌 高薪非留人萬靈藥
有這樣一群人,他們或身居要職、經驗豐富,或運籌帷幄、手段老到,或對企業有過顯著的戰功,他們有個共同的名字——高管。自然而然的,這些高管們的一言一行,一來一去對企業都有著或大或小的影響,因而也備受業...
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2012-04-02
連鎖業終端留人的七大對策
作為零售連鎖行業,終端人員至關重要,以下是個人這幾年有關如何降低終端人員流動工作經驗的一點總結! 1、從招聘環節開始著手 一個人的思維與心態決定他是否打算為企業長期并用心上作,如果一個人能力很...
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2012-04-02
中國的人力資源挑戰
吸引、培養和留住技術人員,被57%的調查對象確定為他們未來將面臨的最重大人力資源挑戰。 上個月,美國商會在中華人民共和國出版了第13期年度商業環境調查報告,它基于來自在北京和中國全國各地從事業務活...
閱讀(888)
2012-04-02
人才管理:放手的智慧
優秀員工出走對企業而言是壞消息嗎?很多領導者會不假思索地回答當然,并指出此舉帶來的種種惡果,諸如人才流失會影響企業各專業系統工作的整合;帶走公司無形而寶貴的資源;增強競爭對手的競爭力;打擊公司員...
閱讀(880)
2012-04-02
人力架構中易被忽略的那些前提
最近幾年,中國的房地產業發展如火如荼,但跟很多發展迅速的行業相似的是,企業業績增長迅速的同時管理卻遠遠沒有跟上。特別是在人力資源管理上,粗放的管理方式仍然被多數企業所采用。前兩天,一位地產行業的...
閱讀(891)
2012-04-02
如何留住企業的關鍵人才
2010年的人才市場比之金融危機之后的2009年明顯活躍,而根據人力資源服務公司Kelly Services最新發布的《Kelly Services 2010年中國關鍵人才能力報告》顯示:在華企業仍然受到關鍵人才缺失的挑戰。 提到...
閱讀(887)
2012-04-02
戰略規劃
人力資源有效性:亞洲經濟持續增長的關鍵
隨著亞洲公司人數和收入的持續迅速增長,夯實基礎變得至關重要。人力資源職能更要主動鞏固這種增長的基礎。通過對人力資源的深入分析,怡安翰威特研究發現,具有高效且有效的人力資源職能的公司在收入增長和盈利...
閱讀(893)
2012-04-02
員工激勵的“四力模型”
到底什么東西能夠激勵我們?幾個世紀以來,人們一直試圖破解這個難題。一些大思想家,包括亞里士多德、亞當斯密、弗洛伊德、馬斯洛等,都曾努力理解人類行為的種種微妙特征。如今,神經科學、生物學、進化心理學...
閱讀(892)
2012-04-02
有良好的品格才能獲得顯著的績效
品績管理越來越受到企業界重視,那么什么是品 績? 本文所說的品,指人的品行、節操、品格、品質、氣節及美德,其中最具代表性的是品格一詞。本文所說的績,指人的成績、功績、績效、成果等。由此可見,品為人...
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2012-04-02
人力資源如何創造價值
主持人: 劉善仕 華南理工大學工商管理學院副院長、人力資源研究中心主任 部分嘉賓: 汪維綱 智聯招聘副總裁 李 瓊 海格電氣有限公司人力資源總監 羅寧友 科勒(中國)投資有限公司資深人力...
閱讀(908)
2012-04-02
關注員工需求,促成基業長青
中國改革開放30多年來,民營企業從無到有,風起云涌,在改革開放的大潮中快速成長。中國的民營企業從資產規模來看,目前已經占據我國經濟的半壁江山;從經濟規模上來看,約占我國GDP總產出的65%-70%;從就業規模...
閱讀(901)
2012-04-02
為什么付給“人才”高薪并不管用
最近谷歌股價的大幅度上下波動有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個很大的挫折。有人指控說他們是可憐的企業公民,用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問題。簡單...
閱讀(887)
2012-04-02
如何管好“4代”員工
要想高效地管理4代群體,企業在福利、企業文化和企業管理風格方面都需要發生變化。 這幾天,關于如何管理Y時代雇員的話題再次觸動了我。這一話題甚至成為了最近在香港舉行的年度人力資源論壇上最關鍵的議題之...
閱讀(886)
2012-04-02
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