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解讀高院關于勞動爭議司法解釋三的內容
為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定,結合民事審判實踐,特作如下解釋...
閱讀(899)
2012-04-29
《勞動合同法》給企業帶來的十大變化
1.如勞動合同期限屆滿,勞動者同意續簽而單位不同意續簽的,單位應當支付補償金(賠償標準中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍)。依照本法規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;...
閱讀(897)
2012-04-29
新勞動法六大誤區,需出細則來解決
法苑工作室今日特對《勞動合同法》解讀進行大盤點,讓您全方位了解這部法律。 因不少人對《勞動合同法》的理解還存在誤區。此外,該法的一些條款也尚存爭議,亟待相關部門出臺細則予以明確。 誤區1 無固定...
閱讀(904)
2012-04-29
新勞動法:企業用工應對策略
一、違約金不能再隨意設定 《勞動合同法》規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金: 一是在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的...
閱讀(887)
2012-04-29
新勞動法案例分析:違約金應當“等分遞減”嗎?
谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動合同。履行合同期間,公司出資派遣谷小姐赴美國培訓,雙方為此簽訂了培訓協議。約定:谷小姐培訓回國后需為公司服務5年,若服務期未滿離開公司,應賠償上述所有的培訓費用。谷小姐...
閱讀(909)
2012-04-29
勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆
勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆人才市場報特約撰稿2010年9月13日,最高人民法院公布《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號),自2010年9月14日起施行。此文的諸多亮點...
閱讀(978)
2012-04-29
高法:勞動權益保護有五大突破
最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年9月14日起開始施行,同以往的相關法律、法規相比,該解釋在勞動者的權益保護方面,有著五大方面的重大...
閱讀(891)
2012-04-29
勞動權益保護有五大突破
最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》已于2010年9月14日起開始施行,同以往的相關法律、法規相比,該《解釋》在勞動者的權益保護方面,有著五大方面的...
閱讀(896)
2012-04-29
勞動派遣白領成“二等公民”
兩年前,剛剛實施的新《勞動合同法》第一次將勞動派遣制度正式立法,并明確了今后臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位可以使用勞動派遣的方式。時至今天,本市的勞動派遣服務已從人們最熟悉的保姆、保安、搬運等...
閱讀(885)
2012-04-29
遭遇職場“冷暴力” 職員應撐起法律“保護傘”
從動硬的,到玩陰的,如今職場流行起冷暴力:被邊緣化、架空、打入冷宮、故意放假、調換崗位……如果拼搏在職場的白領階層們忍受不了這些寒氣襲人的心理冷暴力,而憤然辭職,那企業或公司經營者的目的就達到...
閱讀(911)
2012-04-29
超過1年未簽合同自動獲得長期合同
沒有勞動合同、沒有相關證據,成為農民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監察部門一再強調農民工應與用人單位簽訂合同,但農民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農民工的遭遇,市勞動保障監察支隊支隊長魏世...
閱讀(884)
2012-04-29
勞務派遣人員發生勞動糾紛該找誰
人在用工單位、關系在勞務派遣公司,如果發生了勞動糾紛,到底該找誰?本期的職工法律援助在線專欄將向您解析,勞務派遣人員發生勞動糾紛,勞務派遣單位是法定用人單位,應承擔相應法律責任,在法定條件下,勞...
閱讀(923)
2012-04-29
專家談勞務派遣中的權益保護:員工被退回不同于解除合同
勞務派遣單位用工一直受到社會各界的關注。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》對勞務派遣作了專章規定,這是我國第一次從法律層面對勞務派遣作出的規定。但這些規定還不夠完善,有些規定也不夠妥當,對勞動者...
閱讀(903)
2012-04-29
推動集體合同協商 暢通溝通表達渠道
中國的集體合同協商自1994年 《勞動法》頒布以來,就得到自上而下的高度重視。2010年的集體合同協商更具有現實性與針對性,工資增長成為最直接的內容! ∫呀涍^去的2010年是中國社會主義市場經濟勞動關系體制...
閱讀(892)
2012-04-29
勞動合同制度 不斷完善構筑和諧
十一五時期是我國經濟體制轉軌和社會轉型的關鍵時期,隨著我國市場化、工業化、城鎮化的深入發展,勞動關系進一步多樣化、復雜化。在此期間,各級人力資源社會保障部門緊緊圍繞黨和國家工作大局,切實維護勞動...
閱讀(899)
2012-04-29
面試中的隱私問題 要不要回答?
在面試中,有些用人單位會問一些涉及應試者個人隱私的問題,諸如你有男朋友嗎?你贊成婚外性行為嗎?如果客戶對你提出性要求,你怎么應對?如果老板騷擾你,你怎么辦?拿酒瓶砸他? 廣州某地區著名高校中文...
閱讀(913)
2012-04-29
未婚先育不享受生育保險待遇
女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產假,遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前,煙臺市芝罘區勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求! ≈ヮ穮^某公司出納陶某和男友一同居住,2009年8月懷孕。由于種種...
閱讀(897)
2012-04-29
鼓勵勞動合同無固定期限
法條:《勞動合同法》第十四條規定,無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 案例:陳某在一公司連續工作15年,在第9年合同期滿前十天,該公司通知陳某不再續簽勞動合同,終...
閱讀(906)
2012-04-29
《勞動合同法》實施的影響
《中華人民共和國勞動合同法》已自2008年1月1日起生效,新的勞動合同法對員工的合法權益進一步加強了保障,對企業的勞動用工行為加強了約束,最明顯沒過于加強了企業違法用工的勞動成本,比如在員工入職一個月內...
閱讀(899)
2012-04-29
賠償金兩大問題的討論
展開這一討論不得不從上海市高級人民法院《關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》(滬高發[2009]73號)第二十一條第四項規定開始,自從該規定出臺后就引來不少的爭議,有學者專門舉例加以質疑:引用條文:(四...
閱讀(910)
2012-04-29
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