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勞務派遣中各主體該怎么做?
勞務派遣中一般會涉及三方面的主體;勞動者、勞務派遣單位(用人單位)、以勞務派遣形式用工的單位(用工單位)。筆者試就這三者在勞務派遣中較特殊的權利與義務做一簡單的概括,以便在實踐中區分運用。一、勞動...
閱讀(878)
2012-04-29
13年未簽合同 “炒”老板索雙倍工資
在一家公司上班13年,員工鐘先生一直沒有和公司簽訂勞動合同,也沒買社保。11日,鐘先生向公司提出離職并索要8萬余元賠償金。投訴:13年沒簽合同47歲的鐘先生說,他進公司時就按照老板口頭承諾:一個月全部工資8...
閱讀(885)
2012-04-29
單位違法用工能否直接走人?
網友疑問:三年前,我進入一家勞務公司工作,公司長期將我派遣到一家聚酯企業,近期我才發現,勞務公司這兩年來沒有給我們辦理過任何保險,我現在想要辭職,要不要提前書面通知勞務公司?在我上班時曾經交納過押...
閱讀(888)
2012-04-29
公司不允許辭職怎么辦?
網友疑問:你好,我今年2月份的時候,在多次找領導要求辭職不批的情況下無奈地選擇了曠工離開公司,但是前公司卻不肯給我辦理保險手冊和提取住房公積金,請問我該怎么辦?謝謝!律師解答:閆卓云律師:根據《中華...
閱讀(884)
2012-04-29
公司連續三年不與員工簽訂合同,如何索賠?
網友疑問:我弟在一家公司干了3年,現在我弟不想做了,因為那家公司社保,醫保什么都沒有,一直也不跟你簽合同。請問一下,我弟可以向公司要求一些補償嗎?律師解答:單位嚴重違法,勞動合同法規定,建立勞動關系...
閱讀(884)
2012-04-29
不退風險抵押金想續約是否違法?
來京務工的小李2005年與北京某五金工具廠簽訂了5年期限的勞動合同,該廠收取了小李1000元入廠風險抵押金。合同期滿后,小李明確表示不愿續簽勞動合同,要求企業辦理終止勞動關系手續,并退還1000元風險抵押金,...
閱讀(898)
2012-04-29
六種離職可向單位索補償
其實,有些勞動者離職后,是可以向單位索要經濟補償金的,可由于一些勞動者不了解這項惠民政策,根本就沒有享受到。5月31日,記者在市勞動和社會保障局采訪時了解到,2008年頒布的《勞動合同法》規定了六種勞動...
閱讀(892)
2012-04-29
世界奇觀之解除勞動合同要受時效控制!
李某與某鍋爐廠在2004年6月簽訂為期4年的勞動合同。2004年10月李某因患急性肺炎住院治療,2005年2月痊愈出院。出院后李某拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫院開出病假條,以患病為由向單位請病假,事實上,李某一直...
閱讀(897)
2012-04-29
外籍員工如何適用《勞動合同法》
隨著中國經濟的飛速發展,來華就業的外國人數量也越來越多。與此同時,由于對國家法律、相關政策的不了解,一些企業聘用外籍員工后,面對與外籍員工的勞動爭議無所適從。如何聘用外國人并使他們順利入職?涉外勞...
閱讀(895)
2012-04-29
內地勞務派遣無序發展“架空”勞動合同法
勞務派遣的現狀,既規避了簽訂無固定期限勞動合同的義務,又規避了社會保險責任。動搖了原本穩定的勞動用工關系,其臨時性、輔助性、替代性功能逐漸弱化,大有取代正常勞動關系的趨勢。進京打工東家卻是老鄉人到...
閱讀(907)
2012-04-29
拒絕單位強行換崗遭解雇 員工打贏官司獲賠償
用人單位強行更換員工工作崗位,在遭到員工拒絕后,竟以其不到新崗位報到視為曠工為由將其辭退。近日,該員工一紙訴狀將用人單位告到法院,并打贏官司。2007年7月,30多歲的劉雨華(化名)應聘到某工程設備公司從...
閱讀(896)
2012-04-29
員工不辭而別≠自動離職
案情簡介周某于2008年5月應聘進入上海某咨詢公司,雙方簽訂了兩年期的勞動合同,約定周某擔任行政助理工作,月工資3000余元。入職后,周某的工作還算順利,但生性倔強的他與同事的相處并不太融洽。2009年3月,周...
閱讀(891)
2012-04-29
補簽勞動合同要多留個心眼兒
工作一年后,公司才與職工簽訂勞動合同,而合同的簽訂時間卻寫在了一年前。公司與職工解除勞動關系后,職工要求公司支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。只因沒有證據證明合同是補簽的,職工無法維護自己的合法權...
閱讀(887)
2012-04-29
違法解除合同 賠償員工經濟補償金近萬元
在公司里當了5年保安,不料遭遇公司違法解除勞動合同,張先生無奈之下將公司告上法院。近日,集美區法院一審判決該公司支付張先生經濟補償金9647元。2004年8月,張先生進入集美北部工業區某輕工制品公司擔任保安...
閱讀(903)
2012-04-29
勞動合同條款增減有講究
《勞動合同法》第17條規定了勞動合同應當具備的一些條款,實踐中,很多用人單位設計了個性化勞動合同,但有些缺少法律規定的必備條款,有些則約定繁雜,這些現象對勞動關系處理大有影響,用人單位切不可小視。某...
閱讀(895)
2012-04-29
建議:《勞動合同法》關于一年期合同試用期的條款應完善
9月7日,本報《一年期合同試用兩個月惹爭議》一文發表后,引起了企業、職工和讀者的廣泛熱議:對于劉女士的女兒簽訂一年期的勞動合同,試用期到底該是一個月還是兩個月的問題,就《勞動合同法》中關于一年期勞動...
閱讀(893)
2012-04-29
如何處理勞動爭議案件中常見的疑難問題
近來,勞動爭議案件中的疑難問題層出不窮,其中一部分具有共性。對于這些具有共性的問題該如何處理,是法官和勞動爭議當事人需要面對的難題。一、待崗期間的勞動者能否與新的用人單位建立勞動關系?對這一問題的...
閱讀(903)
2012-04-29
以案說法:僅憑老總一句話 勞動者并非就得走人
編輯同志:我于2009年6月1日與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同,約定我從事會計工作,期間必須服從領導安排,認真、及時完成領導交辦的任務。近日,為應對稅務部門檢查,公司老總要我在一天之內,梳理出20...
閱讀(895)
2012-04-29
簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》
簡要解讀《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》本文嘗試為廣大用人單位和人力資源工作者就《最高院審理勞動案件適用法律的解釋(三)》中出現的焦點和熱點問題做一個簡要的解讀。解讀的主要依據為最高院法...
閱讀(881)
2012-04-29
《勞動爭議案件司法解釋(三)》齊精智律師解讀
【學科分類】勞動與社會保障法【出處】首發于www.laodong51.blog.sohu.com【寫作年份】2010年【正文】 為正確審理勞動爭議案件,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和...
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2012-04-29
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