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外企人才"回流"國企民企獵頭公司捧百萬高薪挖人
企業要想得到滿意的人才,除了在人才市場進行一般的招聘外,還能有什么高招?上個月,南京一家公司終于從競爭對手那里,挖到了一位許副總裁,他的加盟,不但會給新公司帶來一套新穎的管理模式,還會帶來大量的...
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2012-04-11
熱門
職場新趨勢:一線工人期待自我提升
新生代農民工參加圓夢計劃招生考試以提升自我。圖為考試前,考生抓緊每一秒鐘時間復習。王輝 陳誠 攝 上升是每一位職場人的夢想。在工作上,職位晉升、工資翻倍、權力更大……這些上升不僅是成功的體現...
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2012-04-11
報告稱部分地區就業人數及報酬呈雙降趨勢
新華經參仕邦人力資源制度年度報告今日上午正式公布。報告調查數據顯示,2011年我國不少地方制造業出現了勞動者聘用量、勞動報酬雙下降趨勢,反映我國經濟狀況。報告建議宏觀調控部門引起重視。 報告撰寫...
閱讀(883)
2012-04-11
廣州學生投出簡歷最多
《中國人力資源服務業白皮書2011》顯示 半數學生面試通知率低于30% 近日發布的《中國人力資源服務業白皮書2011》顯示,對北、上、廣應屆大學畢業生來說,超過六成的應屆畢業生需要投遞50份以內的求職簡歷...
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2012-04-11
3成跳槽者擁有8年以上工作經驗
專業人士表示:有多年資歷的人員跳槽,其對精神層面的富足更為重要 求職現象:求職渠道多樣化,手機求職成90后新寵 時間一晃到了4月份,去年年終獎已經基本到手的職場人士們,有不少人又開始蠢蠢欲動謀...
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2012-04-11
四大:20年無工會加班無節制
4月9日勞動報刊發了題為《四大20年不建工會加班無節制》的報道,引起了各方的廣泛關注。事情的起因是由于四大長期拖延不建立工會,致使職工的權益無法保障,4月10日勞動報就此事件發布了一系列報道,視野轉載...
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2012-04-11
行業轉型建成氣候 地產高管跳槽成風
據上海易居房地產研究院統計,從2010年1月至2012年3月,國內大型房企高管離職人數達147人,平均每個月就有近6位知名企業高管離職。分析顯示,目前中國的房地產行業正處于轉型期,轉型背后勢必伴隨高管的加速流動...
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2012-04-11
“跳槽潮”來襲 半數職場人為“薪”而動
金三銀四,職場進入跳槽高峰期。據智聯招聘2012年春季跳槽特別調查顯示,有六成職場人動了跳槽心思,其中一半的人是為了提高薪酬而跳槽! √劭粗匦匠旰桶l展 今春,智聯招聘對近萬名職場人進行了跳...
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2012-04-11
3成文員熱衷跳槽搞銷售 營銷崗淘汰率90%
俗話說男怕入錯行、女怕嫁錯郎。同樣是工作4年后,同一學校畢業文科生竟是理科生工資的七八倍,這讓武漢電力職業技術學院機電一體化的小沈很想不通,難道我也要從文職轉到銷售崗位嗎?2008年大學畢業后,和很多...
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2012-04-11
熱門
人才競爭:看國外怎樣招賢納士(圖)
在國際競爭日趨白熱化的今天,越來越多的國家以人才立國為基本國策,把人才戰略上升為國家重點戰略。在這方面,一些發達國家的成功經驗值得中國借鑒。 走人才強國之路,首先要重視人才的培養、增加對教育...
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2012-04-11
2012年國際與本土酒店薪酬的差距
各地新開酒店不斷增多,酒店對人才的需求也表現得愈加強烈。隨著酒店業的發展,酒店行業的薪水也是水漲船高,那么國際酒店與本土酒店在薪酬方面存在哪些差距,酒店行業的薪酬狀況到底如何? 我國旅游業迅猛...
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2012-04-11
普華永道:僅1/3中國CEO對未來三年人力資源有信心
普華永道發布全球CEO年度調查表示,對于中國公司的發展前景而言,人才被證明是潛在的致勝法則,高達54%的中國CEO認為人力因素已經成為制約企業有效創新的掣肘,這一比例遠遠高于全球31%的平均水平。中國內地及香...
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2012-04-11
霍尼韋爾連續5年被《財富》評為“最受尊敬的企業”
在不久以前,在中國廣受歡迎的求職網站以及專業人力資源服務機構前程無憂發起的網絡調查評選中,霍尼韋爾也被在校大學生評為機械自動化領域三大最具人氣雇主企業之一。我們非常榮幸得到國際媒體和中國廣大學生群...
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2012-04-11
2012馬來西亞留學讀HR:第一大資源人力資源
HR(humanResource)人力資源這個概念已經深入人心,21世紀最缺乏的是人才!相信大家都聽過這句話,它其實是在強調人才仍然是當今最核心的競爭力,同時也暗示著人力資源危機將會是各行業在21世紀要面臨的重要危機...
閱讀(903)
2012-04-11
報道稱深圳公務員聘任制未建立有效考核淘汰機制
深圳公務員聘任制花開多地 推行5年,統一實行分類管理;建立適合公務員進出的養老保障制度;考核尚需完善 近日,江蘇、湖北、河南、四川等地均表示,2012年將試點聘任制公務員制度。這意味著該制度將在全國陸...
閱讀(893)
2012-04-11
熱門
西方裁員的有效機制對我國企業的借鑒
裁員作為企業生存的一種手段,像一把雙刃劍,既可能給企業帶來生機與活力,也可能使企業從此一蹶不振,每況愈下。西方裁員有效性的關鍵在于,首先決策層要充分把握裁員的本質尤其洞悉裁員有可能帶來的各種負面...
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2012-04-10
裁員研究概況
組織裁員(Organizational Downsizing),簡稱裁員(Downsizing),原意是規?s減,包括人員縮減、成本縮減、資產縮減等,后特指人員縮減,是一種經過認真考慮的,由削減勞動力來提高組織績效的組織決策(Shaw...
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2012-04-10
裁員現象的本質及其影響
裁員(Downsizing),原意是規?s減,包括人員縮減、成本縮減、資產縮減等,后特指人員縮減。裁員自上個世紀七八十年代在北美尤其是美國開始盛行,之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落,而美國式裁員也...
閱讀(888)
2012-04-10
裁員現象的本質及其影響
裁員(Downsizing),原意是規?s減,包括人員縮減、成本縮減、資產縮減等,后特指人員縮減。裁員自上個世紀七八十年代在北美尤其是美國開始盛行,之后像瘟疫一樣幾乎席卷了世界上的每一個角落,而美國式裁員也...
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2012-04-10
企業面對危機時進行溝通的十大禁忌
所有的企業面對危機時都是脆弱的。當你的企業要進行危機溝通時,下列事情是不應該做的。 1. 采取鴕鳥政策 你希望沒人知道這事,并始終迎合那些向你提建議的人,不采取措施,不及時作出反應。 2. 在危...
閱讀(898)
2012-04-10
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