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職前培訓能否認定存在勞動關系
李某于2009年5月20日應聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規定,上崗前要對新員工進行為期6個月的培訓。該公司人力資源部負責人告訴李某:培訓期間不算正式工作,每月只發500元生活費。培訓期滿后,公司按照培訓期間的...
閱讀(906)
2012-05-01
單位不申請工傷認定怎么辦?
網友疑問:2009年3月,我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動合同。去年8月,我在工作中受傷,治療花費了4萬余元,并落下七級傷殘。但服裝公司一直未依法向有關部門申請認定我為工傷,導致我至今無法享受工傷待遇...
閱讀(885)
2012-05-01
能要回被扣的工資嗎?
網友疑問:春節剛過,我在政府組織的招聘會上找到了一個待遇更優的工作,為此我不想繼續在原制衣廠上班,但當我找到原制衣廠要求發給被拖欠的上一個月的工資時,廠方卻予以拒絕。理由是:只有回到該廠上班的才會...
閱讀(885)
2012-05-01
無固定期合同不是“終身枷鎖”
《勞動合同法》于2008年1月1日施行,至今已兩年,用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的數量越來越多,因簽訂無固定期限勞動合同而發生爭議的案件呈上升趨勢。究其原因,主要是一些用人單位擔心與員工簽訂了...
閱讀(903)
2012-05-01
員工不簽合同,用人單位能否辭退?
網友疑問:我是一家服裝廠的企業負責人,現在不少工人進廠后不愿意簽訂勞動合同,也不愿參加社保,很苦惱。企業該怎么辦?律師解答:《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞...
閱讀(888)
2012-05-01
勞動合同未到期就不能辭職?
網友疑問:去年1月,我到一家糧油公司工作,雙方簽訂了1年6個月的勞動合同,但公司一直沒有給我繳納社會保險費。今年春節放假前,公司沒有按時發放職工1月份的工資,說過春節回來后再發。春節過后,我回公司要求...
閱讀(894)
2012-05-01
歷時一年勞動者終獲7.5萬賠償
近日,山東省棗莊市中區某企業原職工訴單位違反勞動合同法一案塵埃落定,經過勞動仲裁、法院一審、終審等環節,歷時一年多的時間,王先生等5人拿到了法院判決書,最終該企業被判支付5人加班費、賠償金共計75000余...
閱讀(892)
2012-05-01
誰動了“用工超時”的奶酪?
工廠用工超時的現象就像不停轉動的機械齒輪一樣擠壓著工人的時間。自2008年1月1日至今,《勞動合同法》已實施兩年了。兩年來,由于勞動爭議案的居高不下,使得該法引發社會各界的廣泛爭議。而用工時間作為保障勞...
閱讀(892)
2012-04-30
空姐集體維權討回百萬工資 降薪行為為何違法
據中國之聲《新聞縱橫》8時38分報道,新華航空公司調整飛行計劃,安排21名空姐脫產培訓,由此導致這些空姐收入由原來月萬元降至800元。21人集體將公司起訴至順義法院,要求航空公司支付工資差額及經濟補償金,北...
閱讀(923)
2012-04-30
工作時上網聊天就是嚴重違規?
網友疑問:2009年3月,我與一家旅游公司簽訂了為期3年的勞動合同,合同中約定,如果我嚴重違反本單位規章制度,公司可以隨時單方解除勞動合同。今年2月上旬,公司領導前來部門檢查時,發現我正在上網聊天,我馬上...
閱讀(918)
2012-04-30
單位可以依據內部規定處罰員工嗎?
導讀:工薪階層,行色匆匆。日出而作,日落而息。。這應該是比較形象的描述了。但是,他們為什么要行色匆匆,不敢怠慢呢?恐怕部分原因是由于擔心公司的處罰吧。的確,很多企業都有一套內部的獎懲規定,從而形成...
閱讀(892)
2012-04-30
“工作證”也能確認勞動關系
打工者在與用人單位發生糾紛時,用人單位往往會以沒與打工者簽訂勞動合同為由,否認與打工者存在的事實勞動關系。此時,如果打工者能夠證明用人單位曾發過工作證就能幫大忙了。日前,石家莊市橋西區人民法院審理...
閱讀(892)
2012-04-30
未簽合同未必能獲賠雙倍工資
小陳到某公司應聘,公司提出先試用一個月然后,再考慮簽合同。但由于沒有經驗,加上性格內向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到一個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找到公司索要雙倍工...
閱讀(888)
2012-04-30
多個仲裁委有管轄權 誰先受理誰管
趙某與某外企北京代表處建立勞動關系后,被安排到山東負責銷售工作,同時工資由濟南某外服公司代為發放。與單位發生勞動爭議后,趙某能否向工資發放地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴呢?趙某于2008年2月15日應聘到...
閱讀(890)
2012-04-30
“最低工資標準”=最高工資?
目前長春市的最低工資水平是650元,而老板給我的工資就是650元,聽說最低工資要漲,那我也能跟著漲工資了?近日,傳出最低工資要漲的消息,得到不少民營企業職工支持。記者了解到,目前有不少民營企業大打擦邊球...
閱讀(911)
2012-04-30
勞動合同規定的10大法律誤區
最近幾年,企業與員工之間的勞動糾紛越來越多,導致糾紛發生的一個重要原因在于企業對于現行的勞動人事管理法律制度存在勞動合同規定認識上的誤區,從而踏入法律雷區。有鑒于此,筆者將企業在人事管理上勞動合同...
閱讀(884)
2012-04-30
社保費不能折算成工資發給職工
崔某于2009年2月應聘到蒼山縣某公司工作。招聘時,該公司與崔某私下達成口頭協議,公司不為其參加社會保險,每月工資多發200元。隨后,崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動合同。2010年2月合同到期后,該公司以崔某...
閱讀(901)
2012-04-30
單位出具員工離職證明留下尾巴?
公司解聘書說她徇私舞弊嚴重失職人事經理奔波八個月找不到新工作她認為原單位侵犯勞動就業權,索賠失業損失4.8萬余元擔任公司人事經理的34歲曾麗(化名),被公司以嚴重失職、徇私舞弊等理由解聘后,一直未找到新...
閱讀(916)
2012-04-30
離職補償怎么算?
網友疑問:市民黎女士:公司今年的業務有調整,希望與我協商提前離職。公司愿意給我一筆補償,但公司計算的離職補償我不認可。因為公司給我計算的只是所謂的基本工資,而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問...
閱讀(888)
2012-04-30
過度加班是對勞動者權益的雙重侵害
為完成公司硬任務、連續一個月每日工作十余小時而無法休息的昆明公交車司機楊關,終因體力不支暈倒在崗位上;廣州華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴重侵害勞動者生命健康的事件一次次刺痛...
閱讀(904)
2012-04-30
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