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人力資源經理的四項“挑戰”
對于今天處在快速成期內的中國民營企業來說,已經越來越重視人力資源管理對于企業發展的價值,但民企人力資源部的部門負責人卻呈高流動趨勢。據廣東人力資源管理協會的數據統計發現:國內民營企業人力資源部門負...
閱讀(901)
2012-04-02
管理感悟:人力資源那點兒事
1 從前有個HR管理工具叫做績效,主人用它來訓練袋鼠跳高。因為KPI和GS設定公開、合理、科學,并能夠與公司的戰略保持高度一致。同時主人以績效管理結合袋鼠的職涯規劃而設定,所以激發出了袋鼠的潛能,袋鼠也...
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2012-04-02
試論人才管理之捷徑
摘要:國家十二五規劃及區域經濟轉型發展把人才管理提上了議事日程,利用人才來驅動企業管理創新和技術創新,實現轉型發展的經營目標,在此過程中,企業的人力資源管理由戰略人力資源管理上升到人才管理,對知...
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2012-04-02
處理老員工問題的四項基本原則
以我的經驗,凡是活過7年的企業都肯定有這樣的問題,而且企業越老這個問題會越大。如果不及時系統地加以解決,企業的發展就會受到牽制。如何解決這樣一個兩難問題?如何讓企業的發展不受影響,但同時又不違背我...
閱讀(884)
2012-04-02
民企老板,善待你的員工吧
企業興衰,關鍵是人。人,是引領企業成功的關鍵。新經濟時代的人力管理資源管理的一項重要課題就是如何正確處理好民營企業老板與員工之間的關系! ∶恳粋企業,每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業...
閱讀(897)
2012-04-02
“事轉企”企業人力資源管理戰略對策的思考
摘要:本文以環衛企業事轉企為例,從人力資源管理存在的問題入手,提出事轉企企業人力資源戰略管理的應對策略! ∈罗D企企業在體制、機制改革之初困難重重,企業的運作模式發生了翻天覆地的變化,對于事轉企...
閱讀(898)
2012-04-02
公共組織與企業人力資源管理的差異
人力資源觀念提出之初,僅限于企業,之后,隨著MPA(公共管理碩士)的出現,人力資源概念逐漸擴大到公共組織,發展為公共組織人力資源管理?梢哉f,公共組織人力資源管理是在企業人力資源管理的基礎上形成并發...
閱讀(920)
2012-04-02
民營企業人力資源管理中的十大“轉身”
當外部環境和國家的宏觀政策發生改變時,總有一批工業品企業經受不了市場的沖擊,瞬間就進入休克甚至死亡期。溫州出現的企業倒閉潮就是例證。從中直射出中國民營企業藐視的強健的外表之下體質的虛弱,根底的不足...
閱讀(906)
2012-04-02
區域一體化發展下的人力資源共享分析
摘要:本文通過對人力資源共享意義的分析,認為區域一體化發展中迫切需要人力資源共享。但目前區域中的人力資源存在著公共政策方面的不適應性,阻礙了人力資源的有效共享。針對現狀,本文從公共政策視角提出完...
閱讀(888)
2012-04-02
企業領軍型人才的管理策略
摘要:領軍型人才是企業眾多類型人才中的佼佼者,對企業發展有重要意義。企業準確定義領軍人才的標準,并從人力資源戰略規劃的角度,運用科學的人力資源管理的方法選拔、考核、激勵好領軍人才,從而確保其為企...
閱讀(901)
2012-04-02
怎樣有效地控制員工流失
員工流失是企業人力資源管理質量的的最直接反映。企業員工流失率高是企業員工不滿的客觀反映,是企業缺乏穩定性的表現。如何控制企業員工流失是許多企業當前面急切解決的問題。因為,員工難招和留不住人更顯得...
閱讀(887)
2012-04-02
不裁人照樣降成本
在最近的經濟危機中,許多企業犯的一個最大錯誤就是大量裁員來降低成本。隨后的股價表現證明此舉并不受投資者歡迎,而且過去十年的大量研究也表明,裁員會對企業業績造成長期不良影響,更別提對員工及其家庭帶...
閱讀(899)
2012-04-02
企業可能會從人才流失中受益?
為高潛力雇員提供全范圍的個人發展空間,對員工離職持平和心態,積極開展返聘前雇員的人才機制。一定程度的人才流動對企業和員工的長遠發展都有益處! T工離職是否給企業帶來不利?大多數的回答是肯定的。因...
閱讀(895)
2012-04-02
HR的理想化與未來化
幫助公司成長,同時也實現自己成長,中國企業的人力資源管理要想應對成長的挑戰,就得擁有預知未來的能力。 中國人力資源行業的發展速度讓人吃驚,在中國10年做到的東西,當時在新加坡用了整整40年。對HR自...
閱讀(881)
2012-04-02
人力資源管理到達終點了嗎?
成功的人力資源管理實踐能夠為企業主要股東創造出可論證的價值。 我們到達了嗎?這是父母和孩子一起去旅行的時候,孩子們總是一遍又一遍不停地重復詢問父母的問題。有時,這一問題顯得多余而令人厭煩,但是,...
閱讀(887)
2012-04-02
戰略規劃
人力資源戰略的梳理與描述
人力資源戰略規劃的挑戰戰略即企業在一定時期內要做的正確的事情。企業人力資源戰略隸屬于企業經營戰略,其主要作用是用來支撐企業業務戰略的實現。當然,也會影響企業業務戰略的實現。所以,企業的人力資源戰略...
閱讀(906)
2012-04-02
淺析人才管理的必要性
摘要:筆者從事人力資源管理工作十年有余,耳有所聞許多企業的人才管理的里里外外和情情種種,眼有所見層層人才的進進出出和是是非非,深刻意識到大多企業高管還沒有真正重視人才管理,缺乏人才強企意識,視企...
閱讀(892)
2012-04-02
創業家的人力資源
人力資源的做法往往是創業議程的最后一件事情,但人們逐漸意識到,相對于競爭對手,那些從一開始就運用最好的HR做法的企業常常會有更高的生產率和較強的市場業績! ≡S多小型和中小型公司正在尋找新途徑,以培...
閱讀(887)
2012-04-02
員工要“理”,不要“管”
管理學是一門非常高深的學問。做好管理不僅僅一門技術,更是一門藝術。即使學過管理的人也不一定會做管理,能做好管理! ∧敲,人們如何才能做好管理呢?管理到底是管什么呢?理什么呢?管是手段,理是目標...
閱讀(890)
2012-04-02
解放HR的雙手
Cathy Wolfe表示,除非公司高管們對人力資源部有足夠的重視,否則很難改善這種狀況! ∪肆Y源部一方面要成為企業的戰略伙伴,另一方面還要糾纏于無休止的表格、文件中。幾乎所有的業務部門都責怪人力資源...
閱讀(894)
2012-04-02
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